Trouvez votre mission freelance
Comptable général
Notre client est une entreprise spécialisée dans la cybersécurité, fondée en 2015 et basée à New York, avec des bureaux à Paris et Singapour. Elle propose une plateforme de protection contre les bots et la fraude en ligne, utilisant des milliers de modèles d'apprentissage automatique pour détecter et bloquer les menaces en temps réel, sans compromettre les performances des sites, applications mobiles et API. Suite au départ au sein de l'équipe comptable, le Responsable comptable recherche un.e compable général pour une mission de quelques semaines. Les missions comprennent : - Provision des FNP et CCA - Comptabilisation de la banque - Participation aux travaux de clôtures mensuelles - Gestion de la boîte mail Account Payable - Spendesk : suivi des demandes + codification des factures - Note de frais La connaissance de Netsuite Oracle est indispensable, de même que la capacité à échanger en anglais.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
Comptable en Comptabilité Générale
Pour un client dans le secteur de la santé et des dispositifs médicaux, basé à Paris (Porte d'Orléans), je recherche un comptable en comptabilité générale. Responsabilités : - Effectuer des analyses approfondies et des consolidations financières. - Aider pendant les périodes de clôture en fournissant des analyses claires et détaillées. - Saisir les factures fournisseurs et gérer la comptabilité clients, notamment pour les acquisitions (processus manuel). - Assurer une comptabilité générale et des acquisitions solides. - Être opérationnel et autonome rapidement après une formation initiale. Compétences requises : - Anglais obligatoire - Normes IFRS - Solides bases en comptabilité générale - Maîtrise des ERP (Oracle serait un plus) - Capacité à analyser et à prendre du recul. - Expérience de 5 à 8 ans en comptabilité. - Capacité à être opérationnel et à aider à clarifier les analyses financières Cette mission initiale débouchera sur une embauche.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
MOA - finance de marché - lancement nouvelle activité - security based swap dealer
Nous recherchons un(e) consultant(e) AMOA pour un client en finance de marché, dans le cadre du lancement d'une nouvelle activité security based swap dealer. Le profil doit avoir une expérience confirmée : > sur les produits structurés de type swap / basket de swap (modélisation, modèles de données, flux afferants….) > dans le lancement de nouvelles activités de finance de marché en particulier sur le marché US. > dans l'analyse de gap et la mise en conformité notamment sur les aspects légaux de reporting réglementaires - capacité à rédiger des expressions de besoins - bon niveau d'anglais - savoir travailler avec les équipes métiers (sales, traders et IT) - comprendre l'environnement réglementaire et savoir accompagner les métiers dans la conduite du changement L'objectif de la mission est de mettre en conformité l'ensemble de la chaîne de valeur SI depuis le traitement pré-trade jusqu'au reporting réglementaire.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Consultant conduite du changement
Mission proposée : Pour un client Assurance, recherche d'un consultant responsable de l’accompagnement au changement sur un projet stratégique CRM Localisation : Niort (3 jours / semaine) Type de contrat : Plein temps. Détails de la prestation : Le candidat intégrera une l'équipe projet pour renforcer les activités liées à la conduite du changement. - Définition de la stratégie : Élaborer une stratégie globale d’accompagnement au changement. - Cartographie des impacts : Produire une cartographie des impacts par population. - Pilotage des actions : Mettre en œuvre et piloter les actions d’accompagnement. - Cohérence des chantiers : Garantir la cohérence entre les différents chantiers. - Adhésion des utilisateurs : Assurer l’adhésion et la montée en compétence des utilisateurs. - Communication : Gérer la communication auprès des utilisateurs et des entités internes. - Déploiement opérationnel : Animer le déploiement des nouveautés et fonctionnalités. - Production de livrables : Valider et produire divers supports (accompagnement terrain, retours d’expérience, contenus de communication, planning, reporting…). - Partenariat : Collaborer à la communication du projet en lien avec le programme de transformation. - Accompagnement terrain : Assurer un accompagnement adapté selon les besoins des populations. - Mesure de l’adoption : Piloter et mesurer l’adoption au changement, en proposant des axes d’optimisation. Profil recherché : - capacités d’adaptation et de communication avec divers profils (métiers, techniques, direction). - Être autonome dans ses activités. - Posséder une connaissance significative en gestion du changement, de la définition de la stratégie à son application terrain. - Avoir une expérience avec Salesforce
- 17 - LA ROCHELLE
- ASAP
- 12 mois
BA supervision monétique
Dans le cadre du pilotage des projets liés aux moyens de paiement, Natixis recherche un Business Analyst pour intervenir sur la supervision des activités monétiques. Compétences fonctionnelles attendues : Analyse des besoins métier; Rédaction de spécifications fonctionnelles / user stories; Animation d’ateliers métier; Suivi de recette / homologation; Participation à la conduite du changement; Compétences métier : Bonne compréhension du fonctionnement d’un système monétique (acquisition / émission); Notions en sécurité des paiements; Connaissance des environnements bancaires / réglementaires (DSP2, PCI-DSS);
- 75 - PARIS
- ASAP
- 5 mois
Nous recherchons des consultants d’entreprise partenaire
Nous recherchons des consultants d’entreprise qui, dans le cadre de leurs missions, pourraient proposer nos solutions à leurs clients TPE et PME (de 0 à 100 salariés), avec ou sans CSE. Nos plateformes permettent de bénéficier : Des mêmes avantages qu’un CSE, même sans en avoir un, D’avantages sociaux pour les salariés (offres, bons plans, cagnotte, etc.), De remises personnelles sur les dépenses quotidiennes des dirigeants, Et de remises professionnelles sur les charges fixes de l’entreprise (énergie, assurances, fournitures…). Une solution complète, accessible à toutes les structures, pour améliorer le bien-être des équipes, fidéliser les salariés et réduire les coûts de fonctionnement. Nouveaux prospects, comme une solution clé en main pour gagner en attractivité et en efficacité RH. Commissions attractives : 30 % à 40 % selon le nombre d’adhésions mensuelles 10 % sur les renouvellements d’adhésions de l’année N-1
- 44 - NANTES
- ASAP
- 1 mois
RRH Start-up editeur de logiciels Paris 9ème
Nous recherchons pour l'un de nos clients, une start-up de 40 salariés en plein développement sur Paris 9ème dans l'édition de logiciels un-e RRH expérimenté-e d'au moins 10 ans pouvant mener 2 jours par semaine en présentiel, les tâches suivantes : - Développement des salariés, Plan de formation, formations internes (entreprise apprenante) - Accompagner et développer les managers en management et RH - Recrutements et intégration à mener intégralement - Marque employeur à développer - Veille sociale à mener - Gestion d'un CSE positif - ADP Il est recherché un-e RRH en temps partagé, disponible, domicilié-e en Ile de France et ayant impérativement une ou plusieurs expériences de start-up à fort développement.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Directeur commercial
Dans le cadre d'une création de fonction, notre client spécialisée dans les véhicules de transport urbain, souhaite analyser une nouvelle organisation commerciale. Dans ce cadre, je recherche un Zone Manager/Directeur commercial afin d'intervenir sur le quart Nord-Est de la France (Hors région Parisienne) afin d'animer un réseau de concessionnaire et une équipe de vendeurs itinérants Mission de transition de 6 mois Expérience avérée dans le développement commercial, animation d'un réseau de concessionnaire Idéalement, expérience en poids lourds, bus, VU
- 59 - LILLE
- ASAP
- 6 mois
Responsable des Ressources Humaines en Belgique
Pour jeune notre client belge de 15 salariés, une start-up en plein développement implantée à Bruxelles, nous recherchons un RRH pouvant accompagner le développement de la société et : - Structurer la fonction RH - Mettre des procédures RH - Gérer l'administration du personnel - Transmettre les éléments de paie au secrétariat social - Mettre en place le processus de recrutement et l'onboarding - Gérer le plan de formation - Mener une veille juridique et conseiller le dirigeant en règlementation - Proposer une politique salariale Le la consultant-e devra parler couramment français et néerlandais, habiter en Belgique et avoir une expérience significative de Responsable des Ressources Humaines généraliste en Belgique.
- Bruxelles
- ASAP
- 6 mois
Chef de Projet Monétique & Encaissements/
Pour l'un de nos clients du secteur bancaire, nous recherchons un Chef de Projet Monétique & Encaissements qui maitrise le métier Monétique et surtout les encaissements et soit capable de contribuer à l'amélioration des process métier. La mission consiste à contribuer à l'amélioration continue des process liés à la Monétique Flux et fraude ainsi que les process liés aux Encaissements. Compétences INDISPENSABLES attendues : PROJET : Gestion de projet, amélioration de processus, conduite du changement. METIER : Monétique & Encaissements.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Ingénieur Process - Optimisation de Production (Laminoir)
Notre client, acteur majeur du secteur de la sidérurgie, met en place une nouvelle organisation au sein de son laminoir. Un Manager de Transition prendra la responsabilité de la production, tandis que trois Ingénieurs Process seront intégrés à l'équipe pour optimiser les opérations. Dans ce cadre, nous recherchons deux Ingénieurs Process expérimentés pour rejoindre l'équipe existante. Missions : Déployer et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) de la production. Réviser et optimiser les standards et procédures opérationnelles. Identifier et corriger les dérives de processus, en proposant des actions correctives et préventives. Partager son expertise et ses compétences avec les opérateurs et les techniciens. Participer à la formation du personnel sur les bonnes pratiques et les nouveaux standards. Identifier et remonter les irritants et les points d'amélioration liés aux processus de production. Challenger l'aspect technique des processus, en proposant des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité. Concevoir et réaliser des essais et des plans d'action pour optimiser les performances du laminoir. Apporter une vision stratégique et une perspective d'amélioration continue des processus. Être à l'écoute des équipes de production et des besoins du terrain. Résoudre les problèmes techniques et opérationnels de manière efficace et proactive. Délimiter avec l'équipe les zones d'actions. Profil recherché : Ingénieur process expérimenté avec au moins 5 ans d'expérience dans un environnement industriel (idéalement : acier, verre, papier). Expérience significative dans l'optimisation de processus de production et la mise en œuvre d'actions d'amélioration continue. Solides compétences techniques en process industriel, avec une appétence pour le travail de terrain. Capacité à analyser les données de production et à identifier les axes d'amélioration. Maîtrise des outils de suivi et d'analyse des KPIs. Aptitude à travailler en équipe et à...
- 57 - METZ
- ASAP
- 3 mois
Ingénieur Process - Optimisation de Production (Laminoir)
Notre client, acteur majeur du secteur de la sidérurgie, met en place une nouvelle organisation au sein de son laminoir. Un Manager de Transition prendra la responsabilité de la production, tandis que trois Ingénieurs Process seront intégrés à l'équipe pour optimiser les opérations. Dans ce cadre, nous recherchons deux Ingénieurs Process expérimentés pour rejoindre l'équipe existante. Missions : Déployer et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) de la production. Réviser et optimiser les standards et procédures opérationnelles. Identifier et corriger les dérives de processus, en proposant des actions correctives et préventives. Partager son expertise et ses compétences avec les opérateurs et les techniciens. Participer à la formation du personnel sur les bonnes pratiques et les nouveaux standards. Identifier et remonter les irritants et les points d'amélioration liés aux processus de production. Challenger l'aspect technique des processus, en proposant des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité. Concevoir et réaliser des essais et des plans d'action pour optimiser les performances du laminoir. Apporter une vision stratégique et une perspective d'amélioration continue des processus. Être à l'écoute des équipes de production et des besoins du terrain. Résoudre les problèmes techniques et opérationnels de manière efficace et proactive. Délimiter avec l'équipe les zones d'actions. Profil recherché : Ingénieur process expérimenté avec au moins 5 ans d'expérience dans un environnement industriel (idéalement : acier, verre, papier). Expérience significative dans l'optimisation de processus de production et la mise en œuvre d'actions d'amélioration continue. Solides compétences techniques en process industriel, avec une appétence pour le travail de terrain. Capacité à analyser les données de production et à identifier les axes d'amélioration. Maîtrise des outils de suivi et d'analyse des KPIs. Aptitude à travailler en équipe et à...
- 57 - METZ
- ASAP
- 3 mois
Plan d'exécution
Je recherche un dessinateur pour élaboré un plan d'exécution pour de projet Marché public Conformément au cahier de clause technique particulier CCTP
- Télétravail
- ASAP
- 3 jours ouvrés
DRH Industriel de développement en Vendée (85) F/H
Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise de 300 salariés répartis sur 3 sites, industrie spécialiste en Vendée dans le préfabriqué pour la construction et le Génie, un-e DRH de terrain expérimenté-e et généraliste . Dans le cadre d'un engagement sociétal et très bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Pilotage de l'équipe RH de 4 salariés à développer Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation de 3 CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Rôle de représentation de l'entreprise à l'extérieur Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance... Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable Ce poste est ouvert à un manager de transition ou relais à raison de 3 jours par semaine pendant 4 à 6 mois à partir de juin juillet 2025 Domicile à moins d'une 1 heure de voiture impérativement
- 44 - NANTES
- ASAP
- 6 mois
CP Technique Active Directory - Refonte Messagerie
Nous recherchons pour notre client, un Chef de projet Technique pour l'accompagner sur les projets suivants : Refondre sa solution de messagerie devenue obsolète (Exchange 2013) et mettre en œuvre une solution supportée sur Office 365 (exchange Online) Refondre l’annuaire des identités existant et mettre en œuvre une solution reposant sur un socle technologique Windows Server 2022 en se basant sur un modèle de sécurité spécifique à cette technologie (Tiering). Le projet prévoit également une refonte complète des processus d'arrivé, départ et mobilité Vos missions : Management de projet Intégration de la sécurité dans les projets Instruction d’architecture technique Appréciation des risques Transformation du SI Traitement de l’obsolescence Conduite du changement auprès des utilisateurs métiers Profil du candidat Cadrage des projets Animation des différentes instances de comitologie (réunion de lancement, comité de projet, comité de pilotage …) et réalisation des supports associés Etablir le planning détaillé des actions sur les axes à la fois techniques et fonctionnels Mise en œuvre une gestion et suivi des risques Mise en oeuvre la politique de sécurité de l’information de l’entreprise Mise en oeuvre une politique de qualité destinée à maintenir et améliorer la mise à disposition des services et des produits. Assurer la coordination et le suivi des différentes actions avec l’ensemble des contributeurs (éditeur, intégrateur, infogérant, équipes du Pôle SI (architecture et sécurité, MOA, MOE, Support & Maintenance), équipes métiers, partenaires externes, …) de la phase de cadrage jusqu’à la fin de la VSR Définir la stratégie de migration, stratégie de recette et validation auprès du management. Organiser les recettes techniques des différents environnements projets (infra et applications) Documenter les changements liés au projet, les présente au comité d'approbation pour validation et pilote...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 24 mois
Chef de projet AS400
Vos missions principales : Recueillir, analyser et formaliser les besoins des directions métiers Définir les plans projet : objectifs, périmètre, planning, budget, ressources Piloter les projets AS400 (développement, maintenance, migration, modernisation) Encadrer les phases de conception, réalisation, tests et mise en production Coordonner les équipes techniques (internes et/ou prestataires) Gérer les incidents majeurs et garantir la continuité applicative Assurer la documentation, la conduite du changement et la formation utilisateur si nécessaire Participer à la stratégie de modernisation du SI (migration vers d'autres plateformes, outils web, etc.) Profil recherché : Expérience confirmée en gestion de projet SI, avec une forte exposition à l’environnement IBM i / AS400 Connaissances techniques appréciées en RPG, COBOL, CL, SQL, DB2/400 Solides compétences en pilotage d’équipes, planification et gestion budgétaire Bonne capacité à dialoguer aussi bien avec les équipes techniques que les interlocuteurs métiers Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et leadership Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile…) serait un plus
- 69 - LYON
- ASAP
- 3 mois
Directeur de production
Pour un client dans le secteur de la fabrication de produits plastiques, nous recherchons un Directeur de production dans le cadre d'une transformation. Management des équipes production, maintenance et travaux neufs Réorganisation, accompagnement de la maintenance préventive, plan de réduction des pannes Suivi des formations des équipes, montée en compétences des opérateurs Plan d'amélioration des déchets … Nous recherchons un manager de transition expérimenté
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Acheteur Projet - Lots techniques (GTB, CVC) - Secteur Energie
Pour le compte d'un de nos client du secteur de l'énergie, leader sur sur son marché, nous recherchons un acheteur projet expérimenté pour lancer plusieurs appels d’offres, principalement dans les domaines techniques (GTB, CVC). Ces appels d’offres s'inscrivent dans un contexte de projets de rénovations énergétiques de plus de 200 sites en France (établissements de santé, EHPAD, cliniques) et viseront à établir des contrats cadres, prenant en compte les enjeux liés au déploiement, ainsi que les contraintes opérationnelles, techniques et financières. En parallèle, il sera nécessaire de sélectionner des bureaux d’études techniques (BET) sur l’ensemble du territoire français. Leur mission consistera à assurer la maîtrise d’œuvre de conception et de réalisation, comprenant des audits énergétiques et la gestion des travaux. Dans ce cadre, nous recherchons à renforcer l'équipe achat de notre client par un consultant confirmé (5 à 10 ans d'expérience) en tant qu'Acheteur Projet, pour une mission initiale de 3 mois, avec possibilité d’extension de 1 à 3 mois en fonction de l'avancement et de la charge du projet. Une perspective de recrutement en CDI est envisagée à terme. Missions et Responsabilités : Le consultant jouera un rôle stratégique dans la gestion des achats relatifs à ce projet, en étroite collaboration avec l’équipe projet, l’acheteur catégorie et les fournisseurs. Ses principales missions seront les suivantes : Gestion des Appels d’Offres : Identification des catégories concernées : bureaux d’études, prestations techniques, travaux, exploitation, etc. Réalisation du sourcing et recueil des besoins du projet. Définition des stratégies d’achats en fonction des objectifs du projet. Lancement et suivi des appels d’offres jusqu’à l’attribution des contrats. Organisation des soutenances et négociation des offres. Contractualisation et mise en place des outils de suivi de la...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Responsable administratif et financier HF
Pour le compte de notre client, dans le secteur agroalimentaire, nous sommes à la recherche d'un(e) responsable administratif et financier pour une mission de transition : Environnement PME (60 collaborateurs) Management 6-7 personnes Contrôle de gestion/comptabilité/paie Outils : ERP/SAGE
- 77 - FONTAINEBLEAU
- ASAP
- 4 mois
Ingénieur Process - Optimisation de Production (Laminoir)
Notre client, acteur majeur du secteur de la sidérurgie, met en place une nouvelle organisation au sein de son laminoir. Un Manager de Transition prendra la responsabilité de la production, tandis que trois Ingénieurs Process seront intégrés à l'équipe pour optimiser les opérations. Dans ce cadre, nous recherchons deux Ingénieurs Process expérimentés pour rejoindre l'équipe existante. Missions : Déployer et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) de la production. Réviser et optimiser les standards et procédures opérationnelles. Identifier et corriger les dérives de processus, en proposant des actions correctives et préventives. Partager son expertise et ses compétences avec les opérateurs et les techniciens. Participer à la formation du personnel sur les bonnes pratiques et les nouveaux standards. Identifier et remonter les irritants et les points d'amélioration liés aux processus de production. Challenger l'aspect technique des processus, en proposant des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité. Concevoir et réaliser des essais et des plans d'action pour optimiser les performances du laminoir. Apporter une vision stratégique et une perspective d'amélioration continue des processus. Être à l'écoute des équipes de production et des besoins du terrain. Résoudre les problèmes techniques et opérationnels de manière efficace et proactive. Délimiter avec l'équipe les zones d'actions.
- 57 - METZ
- ASAP
- 3 mois
Contrôle de gestion sociale - secteur public
Nous recherchons pour l'un de nos clients publics ; un contrôleur de gestion sociale. Il s'agit d'assurer les activités autour du pilotage des emplois et de la masse salariale, en fonction des besoins du DRH. Par exemple : Suivi de l'exécution des effectifs et de la masse salariale ; Préparation des prévisions du prochain exercice sur les emplois et la masse salariale Dialogue avec les directions internes Production d'états de suivi, de documents de gestion, ou de documents spéciaux Contribution aux travaux de clôture A noter que la mission comprend une charge conséquente de saisie manuelle de données (pas d'automatisation, systèmes pas à niveau). De plus, le contexte client est compliqué avec bcp de vacances de postes au sein de la DRH. Le démarrage est à déterminer en fonction de l'acceptation du profil par le client. Le candidat doit être assez expérimenté et autonome. Le client est basé à Maisons-Alfort Merci à ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur site de ne pas candidater. Une expérience dans le secteur public serait un atout. Point d'attention : il n'est pas attendu de contrôleur de gestion financier, mais uniquement d'un contrôleur de gestion sociale.
- 94 - MAISONS-ALFORT
- ASAP
- 3 mois
Chef de projet implémentation Data Quality Management BCBS239
Pour compléter notre dispositif d’accompagnement de notre client BFI pour son projet BCBS 239, nous cherchons un profil expérimenté chef de projet Data / Réglementaire. La mission consiste à renforcer le cadre BCBS239 de notre client, avec un volet (i) réglementaire / data management et (ii) un volet implémentation. Cette annonce porte sur le volet (ii). Les données réglementaires risques, liquidité et taux sont concernées. Une expérience d’implémentation BCBS239 significative et une expérience de chez de projet sont obligatoires ainsi qu’une très bonne culture de la réglementation et de l’environnement bancaire.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Technicien Support Informatique - BI H/F
Pré-embauche CDI Les missions du poste : Développement BI et Mise en œuvre de la solution : Concevoir, développer et maintenir les tableaux de bord et rapports, Garantir la disponibilité, la fiabilité, la performance et sécurité. Participer à l'accompagnement des key users dans l'utilisation et diffuser les meilleures pratiques. Pilotage de l’IT sur son périmètre Pilotage des projets sur son périmètre Support et assistance courante aux utilisateurs et fonctions transversales (10/15% du temps) Contribution à la maintenance et sécurisation du système d'exploitation et d'information (si besoin ponctuel) Compétences techniques : Langages IT : Java - SQL - NoSQL Outils : Vous maîtrisez les outils Bi tels que QlikView, Power BI, Suite office Langues : anglais intermédiaire Capacité à travail en « mode projet » Profil : • Un expérimenté de 5/7 ans + qui a une vraie sensibilité data de gestion et qui a été ou envie d’être « touche à tout » • Une attention toute particulière sera portée sur le savoir être du candidat : agilité, curiosité, personne « moteur » ayant envie d’aller au-delà des prescriptions de « base », rigueur, ayant le sens du contact • La personne épanouie à ce poste sera plutôt « généraliste » et apte à « faire sa place » dans l’industrie. • Faire preuve de leadership (potentielle évolution comme Manager, à ne pas mentionner dans l’annonce)
- 69 - SAINT-GENIS-LAVAL
- ASAP
- 12 mois
RRH - Finance - Savigny sur Orge
Nous recherchons pour notre client une agence financière sur Savigny sur Orge (91) un-e RRH généraliste pour gérer une vingtaine de salariés, un jour par semaine pendant plusieurs mois. La personne retenue aura à : - Développer les compétences - Instaurer de la QVT - Mettre à jour les fiches de poste - Proposer une politique de rémunération attractive et la mettre en place - Gérer les recrutements et les sorties - Mener une veille juridique - Accompagner le Directeur et les managers sur les sujets RH - Échanger avec les salariés et apporter de la sérénité et de l'ambiance de travail. Nous recherchons un consultant ayant au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet juridique ou comptable et habitant impérativement à moins de 45 mn de Savigny sur Orge (91).
- 91 - SAVIGNY-SUR-ORGE
- ASAP
- 9 mois
Gestionnaire RH et ADP - Immobilier - Nice
Pour l'un de nos clients, une agence l'immobilière sur Nice, nous recherchons un-e gestionnaire RH, pour gérer l'ensemble de la fonction RH d'une agence de 14 salariés à raison d'un jour par semaine. Les tâches à accomplir (hors la réalisation de la paie qui est sous traitée) sont : Préparer les éléments variables de paie, Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO, Mener une veille juridique en Droit social, et combler les manquements, Préparer et assister la Direction dans les mesures disciplinaires, et ruptures conventionnelles, Préparer les réunions du CSE (organisation, documents…), Répondre aux questions des salariés et des managers, Rédiger des fiches de poste, Poster des annonces de recrutement et gérer les candidatures reçues, Organiser les entretiens de recrutement et y participer, La mission est à réaliser à 100% en présentiel d'où la nécessité absolue d'habiter à moins d'une heure de Nice. Vous serez rattaché-e au DG
- 06 - NICE
- ASAP
- 9 mois
Chef de projet Risque opérationnel Corporate Banking
Pour l'un de nos clients du secteur bancaire, nous recherchons un Chef de projet Risque opérationnel sur le périmètre Corporate banking. La mission consistera essentiellement à : Mise en place des contrôles (risque opérationnel) sur l’ensemble des chaines opérationnelles du périmètre Corporate Banking (Loans, titrisation, M&A, Trade Finance, Cash management, supply chain…) Évaluation et mise en place de contrôles opérationnels Identifier ce qui fait obstacle à l’automatisation des taches et des contrôles Clôturer les recommandations d’audit Analyse de la donnée Animation des workshops Compétences principales attendues / prérequis indispensables Projet : Expérience avérée en gestion de projet et coordination Métier : Expérience solide dans les métiers Corporate Banking
- 75 - PARIS
- ASAP
- 9 mois
Responsable Service Comptable
Notre client est une société familiale de plus de 200 collaborateurs, important acteur dans le domaine de l'immobilier tertiaire et locatif, localisée à Paris (centre).
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Chef de projet Infrastructure IT
Vos missions s'articuleront autour de trois axes: Recueillir les besoins Piloter les projets en mode agile et organiser les rituels agiles Accompagner le changement via des communications En étroite collaboration avec les acteurs projet, vous devrez au quotidien : Définir et mettre en œuvre une organisation projet Assurer la coordination des différentes parties prenantes (internes & externes) Garantir le respect des délais et la qualité des livrables Analyser et anticiper les risques Elaborer les tableaux de bord de suivi des projets Organiser et animer les comités de pilotage et de suivi Présenter l'avancement des projets à la Direction Garantir l'exploitation des solutions après mise en service: présentation des nouveaux services au support N2 et co- construction des fiches de tâches Coordonner la réalisation des tests avec les utilisateurs Assurer la conduite du changement auprès des métiers concernés et utilisateurs. Définir les indicateurs de performance Préparer les communications et supports en direction des utilisateurs
- 69 - LYON
- ASAP
- 12 mois
Chef de projet Système d'Information (SI)
Description de la mission Le client est un Groupe Bancaire de premier plan sur la place Parisienne. Dans le cadre de ses activités informatiques, le client souhaite être assisté dans sa fonction de support aux utilisateurs et pilotage de projets. Compétences principales attendues / prérequis indispensables Connaissance approfondie du secteur bancaire, en particulier la Banque à Distance ou sur les thématiques Clients, Comptes et Epargne Expertise dans l’outil EQUINOXE Expérimenté dans le support N3 (run) de cet outil Compétences en requêtes SQL Expérimenté en pilotage de projets sur Systèmes d’Informations (de la conception à la mise en production, en passant par la conduite du changement) Les connaissances en Power BI seraient un plus Disponible début avril 2025
- 75 - PARIS
- ASAP
- 9 mois
Consultant IVALUA – Déploiement et Support (Secteur Bancaire – Procurement/Achats)
Consultant IVALUA – Déploiement et Support (Secteur Bancaire – Procurement/Achats) Mission Vous êtes expert IVALUA avec une expérience avérée dans le déploiement et la gestion des montées de version. Vous avez une solide maîtrise des tests, des analyses d’impact et du support utilisateur. Cette mission est pour vous. Objectifs Dans le cadre de deux déploiements majeurs en 2025 (montée de version IVALUA V164 → V182 et mise en place d’une Procurement-Card), le consultant interviendra sur : L’accompagnement aux tests et recettes : analyses d’impact, cahiers de recette, exécution des tests. Le support des outils en phase RUN : administration, incidents, documentation, formation utilisateurs. L’accompagnement du Responsable outils : participation aux ateliers, rédaction de comptes rendus, animation de réunions, suivi des demandés Profil recherché Expertise confirmée sur IVALUA (V182) et expérience de déploiement de versions/modules. Maîtrise des tests et recettes. Capacité de rédaction (process, documentation, supports de formation). Excellente communication, rigueur, méthodologie. Anglais professionnel requis. Modalités Hybrid (présentiel + télétravail) Démarrage ASAP – Fin 31/12/2025
- 75 - PARIS
- ASAP
- 10 mois