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Responsable commercial de transition - Secteur transport léger
Expérience confirmée en structuration de direction commerciale et management d’équipes commerciales, idéalement dans le secteur du transport ou du transport léger Expérience en contexte de transformation/restructuration d’entreprise Capacité à intervenir sur l’ensemble du cycle commercial (recrutement, formation, animation, pilotage, reporting) Compétences clés : Structuration de plans commerciaux et pilotage de la performance Management de proximité, coaching d’équipes commerciales Maîtrise des enjeux de rémunération variable, packages, suivi de marges Capacité à travailler en mode projet, à fédérer et à embarquer des équipes Force de proposition, adaptabilité, esprit “couteau suisse” capacité à mettre les mains dans le cambouis, comprendre le contexte et reprendre les sujets
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Coach Exécutif diplômé
Recherche d’un Coach Exécutif diplômé Petite PME industrielle française – Secteur défense/ aéronautique Prise de poste du nouveau Directeur Général Démarrage coaching urgent : 1er décembre 2025 – 1ère Présentation sous 48h Objectifs du coaching de prise de poste Accompagnement visant à maximiser l’impact d’un dirigeant déjà performant dans sa prise de poste. Objectifs : Renforcer la capacité à poser une vision et inspirer confiance Crédibiliser sa posture de leader dès les premières semaines Développer une présence exécutive forte et crédible Travailler la posture physique, la présence, l’ancrage Optimiser le placement de la voix, le rythme, l’impact du discours Ajuster les codes verbaux et non verbaux au secteur défense Profil du coach exécutif recherché Exigences indispensables Coach exécutif certifié / diplômé (organisme reconnu) Minimum 3 ans d’expérience en coaching Habitude d’accompagner des dirigeants, CODIR Expérience en accompagnement de prise de poste Solide expérience sur la posture, la présence, la communication dirigeante Coach basé en Île-de-France Acceptant un accompagnement en présentiel Atouts appréciés Connaissance du secteur défense ou d’un secteur industriel fortement codifié Expertise en coaching postural / présence exécutive Avoir exercé auparavant des fonctions de management et/ ou DG Modalités pratiques Mission en présentiel Lieux : Asnières et/ou La Défense (Île-de-France) Aucun remboursement de frais de déplacement Mission prévue entre décembre 2025 et avril 2026 Format de l’accompagnement 1 tripartite de démarrage – 1h 6 séances individuelles – 2h chacune 1 tripartite de clôture – 1h Total : 8 séances / 14 heures d’accompagnement. Tarif coach Le tarif pour cette mission est fixé à : → 220 € / heure (HT) soit 440 € pour une séance individuelle de 2 heures et 220 € pour une tripartite de 1 heure
- 92 - ASNIÈRES-SUR-SEINE
- ASAP
- 5 mois
Responsable Relation Client de transition
Localisation : Paris (Temps plein avec 3j/semaine en présentiel) Démarrage : ASAP (possibilité janvier) Durée : 6 mois Secteur : Vente B2B, service client B2B Contexte : Vous serez chargé(e) de prendre le relais opérationnel et de piloter l’équipe relation client pendant l'absence du directeur actuel. L’équipe interne compte environ 30 collaborateurs, responsables du support téléphonique et email. Le rôle demande coordination, reporting et suivi opérationnel au quotidien. L’entreprise recherche une personne capable de s’adapter à une organisation de type startup / scale-up Missions principales : Assurer la coordination globale de l’équipe relation client Gérer les demandes des agences immobilières et des clients B2B Piloter l’équipe et faire avancer les projets en cours, notamment autour de l’IA Reporting régulier à la direction Remonter et gérer les problématiques opérationnelles Garantir la continuité du service client Profil recherché : Expérience opérationnelle en relation client B2B Esprit “mains dans le cambouis” : prêt(e) à mettre la main à la pâte, résoudre les problèmes concrets, pas uniquement produire des plans ou des roadmap Capacité à compenser les manques de maturité de l’équipe Anglais courant Compétences clés : Pilotage d’équipe et gestion opérationnelle Gestion de projets transverses Coordination entre équipes internes et externes Bonne communication et reporting Capacité à évoluer dans un environnement flexible et agile
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Chef de projet Supply Chain - TMS - Transports
Contexte : Au sein de la Direction Distribution & Supply Chain, le pôle de notre client joue un rôle central de coordination transverse et de support stratégique auprès des différentes entités Distribution. Dans le cadre du déploiement d’un TMS (Transport Management System), nous recherchons un Chef de Projet pour accompagner la mise en œuvre de ce programme stratégique, essentiel à l’amélioration de la performance transport. Missions principales : Piloter l’ensemble du projet TMS, du cadrage jusqu’à la mise en production, en assurant un rôle de PMO. Coordonner les équipes métiers et IT afin de garantir l’alignement des besoins et des solutions. Contribuer à la définition des besoins fonctionnels : ordres de transport, planification, tracking, facturation, pilotage de la performance transport. Participer à la rédaction et à la validation des spécifications fonctionnelles, ainsi qu’aux travaux de conception (ERP, budget, organisation…). Définir et suivre les indicateurs de pilotage : avancement, risques, planning, performance transport. Accompagner les équipes lors des phases de tests, de formation et de conduite du changement. Assurer une communication régulière et claire sur l’avancement du projet, les arbitrages réalisés et les impacts business. Profil recherché : 2 à 4 ans d’expérience en gestion de projet Supply Chain / Transport, idéalement avec une expérience opérationnelle ou projet sur un TMS (déploiement, implémentation, évolution). Bonne maîtrise des processus transport : gestion des flux, affectation des transporteurs, suivi des opérations, facturation, KPI transport. Solides capacités d’analyse et de synthèse, autonomie, rigueur. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs. Maîtrise des outils PowerPoint, Excel et Power BI. Anglais opérationnel.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Expert SI leasing automobile
Nous, cabinet de conseil en stratégie spécialisé dans les service financiers, recherchons dans le cadre d'une mission pour une filiale d'établissement bancaire spécialisée dans la location longue durée (LLD) de véhicules pour clients professionnels et entreprises, un expert ayant une parfaite connaissance des SI des établissements de leasing automobiles. Le candidat expert interviendra au sein d'une équipe de consultants pour accompagner le DGD et le DSI dans le comparatif des solutions et devra intervenir sur les scénarios d'évolution possibles du SI. Une connaissance spécifique des systèmes d'information des services de leasing, location longue durée (LLD), gestion de flottes (fleet management) et solutions de mobilité multimodales. est nécessaire ainsi qu'une connaissance des progiciels Sequana et Miles. Sans connaissance spécifique de ces systèmes, merci de ne pas postuler.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 1 mois
Consultant Marketing B2B – Structuration d’offre & Présentation Corporate
Dans le cadre d’une mission menée pour un client du secteur de l’intérim, nous recherchons un(e) consultant(e) freelance pour formaliser et structurer une présentation marketing Corporate. L’objectif est de clarifier le business model d’une nouvelle offre stratégique, aujourd’hui principalement portée par le CEO, pas encore formalisée, et de le traduire en un support clair, cohérent et convaincant en vue d’un appel d’offres. Votre rôle consistera à : Comprendre rapidement le positionnement, la proposition de valeur et les éléments différenciants, Structurer l’offre, le business modèle et les messages clés, Formaliser la proposition de valeur et les preuves associées, Concevoir un support de présentation professionnel et des visuels impactants (PowerPoint / Google Slides / équivalent). Profil recherché : Expérience confirmée en marketing B2B ou conseil en positionnement / structuration d’offre, Capacité à clarifier et reformuler des modèles d’affaires BtoB, Aisance dans la conception de présentations structurées et lisibles et la création de visuels impactants.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 1 mois
Manager de transition - Equipe RUN
Nous recherchons pour un de nos partenaires un manager de transition qui aura pour rôle la gestion de l'équipe RUN d’un éditeur-intégrateur de logiciel. Vous garantissez la continuité de service, structurez les processus ITIL, et alignez la maintenance et les évolutions avec la roadmap produit. Vous pilotez support N2/N3, incidents, problèmes, changements et releases. Vous assainissez les KPI (SLA, MTTR), renforcez l’observabilité et fluidifiez la boucle Build-Run avec Produit, R&D et Infra/Cloud.
- 59 - LILLE
- ASAP
- 6 mois
Expert Comptabilité Technique Dommages
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Expert en comptabilité technique Dommages.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
RRH/Affaires sociales industriel (17/33)
Notre client, une filiale française d'un Groupe industriel étranger recherche pour fermer un site d'une trentaine de personne un-e RRH/Responsable des Affaires sociales expérimenté-e et entièrement autonome pour gérer de façon opérationnelle et pour accompagner la Direction sur cette fermeture et le reclassement des salariés en partenariat avec un cabinet d'avocats en droit social. Mission en temps partagé 3 à 4 jours par semaine pendant 6 mois. Des expériences analogues sont nécessaires, pour réaliser cette mission. L'anglais courant est demandé pour échanger avec le DRH du Groupe. Le -a consultant-e devra habiter impérativement dans le 17 ou le 33 à proximité du site.
- 33 - BORDEAUX
- ASAP
- 6 mois
Chef de projet IT Industriel H/F
Contexte du poste Dans le cadre de la refonte de deux applications spécifiques développées en interne, notre client du secteur industriel lance un projet stratégique visant à remplacer des outils obsolètes (liés à Weblogic et à l’écosystème Teamcenter) par des solutions conformes aux exigences de sécurité et de performance actuelles. Missions principales Pilotage de projet Animer les comités projet hebdomadaires et comités de pilotage mensuels Suivre les indicateurs qualité, coût, délai, risques et avancement via l’outil interne de gestion de portefeuille Mettre à jour le planning, identifier les risques et suivre les plans d’actions Gérer les charges, le budget, les réceptions et les livrables Piloter les prestataires/intégrateurs en charge de la réalisation Préparer et assurer les revues de jalon Rendre compte au responsable de département et proposer des plans de rattrapage en cas de dérive Rédiger et diffuser les comptes-rendus, contrôler la prise en compte Superviser et garantir la production et validation des livrables de la phase d’analyse et de cadrage Assurer l’assurance qualité et la conformité documentaire du projet Accompagner l’équipe métier dans l’expression des exigences fonctionnelles Participer à la stratégie de conduite du changement Profil recherché Minimum 8 ans d’expérience en gestion de projets IT complexes Expérience confirmée dans des environnements industriels Bonne compréhension des enjeux de sécurité, d’obsolescence et de refonte applicative Très bonnes compétences en animation, coordination et reporting projet Autonomie, proactivité, rigueur et capacité à embarquer les parties prenantes Connaissance des environnements Teamcenter, SIEMENS ou projets ERP/PLM est un plus
- 91 - ÉVRY
- ASAP
- 12 mois
E-Invoicing - Validation de diagnostic interne et choix de PDP/PA - E-commerce
Je travaille actuellement pour un acteur du e-commerce dont le DAF, en poste depuis quelques mois, cherche un appui pour structurer et sécuriser la mise conformité avec la réforme de la facturation électronique, d'ici septembre 2026. L’enjeu principal est de challenger un pré-diagnostic réalisé en interne (technique et organisationnel / processus) et d'aider à la décision sur le choix d’une plateforme agréée. Puis de drafter une roadmap de déploiement de cette plateforme, qui tiendra compte des contraintes liées au choix de cette dernière. Le contexte est complexe avec plusieurs sources de données (3 outils de facturation : 50% Cegid, 50% via 2 outils internes) et un référentiel client pas encore calé. Le client cherche une aide à la prise de décision, il faudra donc procédere de manière structurée, méthodique, et documenter / factualiser les éléments. Le profil recherché : consultant ou PMO expérimenté dans l'accompagnement à la RFE 2026, qui connait bien les contraintes liées à ce projet (processus finance, outils Procure-to-Pay et e-Invoicing) et qui aidera le client à aller plus vite dans sa prise de décision. Il est donc important de connaître les PA existantes mais être agnostique, c'est à dire ne pas être affilié à un intégrateur ou à une solution PA existante (ou à venir).
- 75 - PARIS
- ASAP
- 1 mois
RRH sur Longjumeau (91) dans le retail
Notre client une grande enseigne, avec un siège, en support des magasins, de 550 salariés et implanté sur Longjumeau (91), recherche à plein temps pour 4 à 6 mois (transformable en CDI) , un-e RRH généraliste, expérimenté-e et entièrement autonome pour gérer de façon opérationnelle un périmètre de 200 salariés répartis sur plusieurs Directions. Une maitrise du Droit social, et du recrutement est demandé. Une expérience dans le retail sera un plus. Rattachement au DRH adjoint. Le -a RRH devra habiter impérativement en Ile de France à proximité de Longjumeau (91). Dynamisme, esprit d'équipe, proactivité sont demandés pour rejoindre une équipe en plein mouvement. Besoin ASAP.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
PARIS - PMO / MOA / MOE
1. Fiche de poste – PMO (Project Management Officer) Descriptif du poste : Le PMO (Project Management Officer) assure le pilotage, la coordination et le suivi des projets de l’entreprise. Il veille à la bonne application des méthodes de gestion de projet, à la tenue des plannings, au respect des budgets, et à la cohérence entre les différents acteurs du projet (MOA, MOE, direction, métiers…). Son rôle est à la fois organisationnel, méthodologique et analytique. Vos missions : Accompagner les chefs de projet dans la planification, le suivi et le reporting des projets. Garantir la mise en place des bonnes pratiques de gouvernance projet (processus, indicateurs, outils). Construire et maintenir les tableaux de bord de pilotage (avancement, risques, budgets, charges). Identifier et suivre les risques, dérives et dépendances entre projets. Participer aux comités de pilotage et rédiger les comptes rendus. Assurer la communication transversale entre les différentes parties prenantes. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet. Compétences techniques et fonctionnelles : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet : Agile, Scrum, Prince2, PMP, ITIL. Excellente connaissance des outils de pilotage : MS Project, Jira, Confluence, Power BI, Excel avancé. Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail. Bonne compréhension des environnements IT et métiers. Compétences en communication, reporting et coordination. 2. Fiche de poste – Consultant MOA (Maîtrise d’Ouvrage) Descriptif du poste : Le Consultant MOA est l’intermédiaire entre les équipes métiers (utilisateurs) et les équipes techniques (MOE). Il a pour mission de comprendre les besoins fonctionnels des utilisateurs, de les traduire en cahier des charges, puis de valider les solutions livrées par la MOE. Son rôle est essentiel pour garantir que le projet répond bien aux attentes du métier. Vos missions : Recueillir...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
