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Consultant Marketing B2B – Structuration d’offre & Présentation Corporate
Dans le cadre d’une mission menée pour un client du secteur de l’intérim, nous recherchons un(e) consultant(e) freelance pour formaliser et structurer une présentation marketing Corporate. L’objectif est de clarifier le business model d’une nouvelle offre stratégique, aujourd’hui principalement portée par le CEO, pas encore formalisée, et de le traduire en un support clair, cohérent et convaincant en vue d’un appel d’offres. Votre rôle consistera à : Comprendre rapidement le positionnement, la proposition de valeur et les éléments différenciants, Structurer l’offre, le business modèle et les messages clés, Formaliser la proposition de valeur et les preuves associées, Concevoir un support de présentation professionnel et des visuels impactants (PowerPoint / Google Slides / équivalent). Profil recherché : Expérience confirmée en marketing B2B ou conseil en positionnement / structuration d’offre, Capacité à clarifier et reformuler des modèles d’affaires BtoB, Aisance dans la conception de présentations structurées et lisibles et la création de visuels impactants.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 1 mois
Manager de transition - Equipe RUN
Nous recherchons pour un de nos partenaires un manager de transition qui aura pour rôle la gestion de l'équipe RUN d’un éditeur-intégrateur de logiciel. Vous garantissez la continuité de service, structurez les processus ITIL, et alignez la maintenance et les évolutions avec la roadmap produit. Vous pilotez support N2/N3, incidents, problèmes, changements et releases. Vous assainissez les KPI (SLA, MTTR), renforcez l’observabilité et fluidifiez la boucle Build-Run avec Produit, R&D et Infra/Cloud.
- 59 - LILLE
- ASAP
- 6 mois
Expert Comptabilité Technique Dommages
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Expert en comptabilité technique Dommages.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
RRH/Affaires sociales industriel (17/33)
Notre client, une filiale française d'un Groupe industriel étranger recherche pour fermer un site d'une trentaine de personne un-e RRH/Responsable des Affaires sociales expérimenté-e et entièrement autonome pour gérer de façon opérationnelle et pour accompagner la Direction sur cette fermeture et le reclassement des salariés en partenariat avec un cabinet d'avocats en droit social. Mission en temps partagé 3 à 4 jours par semaine pendant 6 mois. Des expériences analogues sont nécessaires, pour réaliser cette mission. L'anglais courant est demandé pour échanger avec le DRH du Groupe. Le -a consultant-e devra habiter impérativement dans le 17 ou le 33 à proximité du site.
- 33 - BORDEAUX
- ASAP
- 6 mois
Chef de projet IT Industriel H/F
Contexte du poste Dans le cadre de la refonte de deux applications spécifiques développées en interne, notre client du secteur industriel lance un projet stratégique visant à remplacer des outils obsolètes (liés à Weblogic et à l’écosystème Teamcenter) par des solutions conformes aux exigences de sécurité et de performance actuelles. Missions principales Pilotage de projet Animer les comités projet hebdomadaires et comités de pilotage mensuels Suivre les indicateurs qualité, coût, délai, risques et avancement via l’outil interne de gestion de portefeuille Mettre à jour le planning, identifier les risques et suivre les plans d’actions Gérer les charges, le budget, les réceptions et les livrables Piloter les prestataires/intégrateurs en charge de la réalisation Préparer et assurer les revues de jalon Rendre compte au responsable de département et proposer des plans de rattrapage en cas de dérive Rédiger et diffuser les comptes-rendus, contrôler la prise en compte Superviser et garantir la production et validation des livrables de la phase d’analyse et de cadrage Assurer l’assurance qualité et la conformité documentaire du projet Accompagner l’équipe métier dans l’expression des exigences fonctionnelles Participer à la stratégie de conduite du changement Profil recherché Minimum 8 ans d’expérience en gestion de projets IT complexes Expérience confirmée dans des environnements industriels Bonne compréhension des enjeux de sécurité, d’obsolescence et de refonte applicative Très bonnes compétences en animation, coordination et reporting projet Autonomie, proactivité, rigueur et capacité à embarquer les parties prenantes Connaissance des environnements Teamcenter, SIEMENS ou projets ERP/PLM est un plus
- 91 - ÉVRY
- ASAP
- 12 mois
E-Invoicing - Validation de diagnostic interne et choix de PDP/PA - E-commerce
Je travaille actuellement pour un acteur du e-commerce dont le DAF, en poste depuis quelques mois, cherche un appui pour structurer et sécuriser la mise conformité avec la réforme de la facturation électronique, d'ici septembre 2026. L’enjeu principal est de challenger un pré-diagnostic réalisé en interne (technique et organisationnel / processus) et d'aider à la décision sur le choix d’une plateforme agréée. Puis de drafter une roadmap de déploiement de cette plateforme, qui tiendra compte des contraintes liées au choix de cette dernière. Le contexte est complexe avec plusieurs sources de données (3 outils de facturation : 50% Cegid, 50% via 2 outils internes) et un référentiel client pas encore calé. Le client cherche une aide à la prise de décision, il faudra donc procédere de manière structurée, méthodique, et documenter / factualiser les éléments. Le profil recherché : consultant ou PMO expérimenté dans l'accompagnement à la RFE 2026, qui connait bien les contraintes liées à ce projet (processus finance, outils Procure-to-Pay et e-Invoicing) et qui aidera le client à aller plus vite dans sa prise de décision. Il est donc important de connaître les PA existantes mais être agnostique, c'est à dire ne pas être affilié à un intégrateur ou à une solution PA existante (ou à venir).
- 75 - PARIS
- ASAP
- 1 mois
RRH sur Longjumeau (91) dans le retail
Notre client une grande enseigne, avec un siège, en support des magasins, de 550 salariés et implanté sur Longjumeau (91), recherche à plein temps pour 4 à 6 mois (transformable en CDI) , un-e RRH généraliste, expérimenté-e et entièrement autonome pour gérer de façon opérationnelle un périmètre de 200 salariés répartis sur plusieurs Directions. Une maitrise du Droit social, et du recrutement est demandé. Une expérience dans le retail sera un plus. Rattachement au DRH adjoint. Le -a RRH devra habiter impérativement en Ile de France à proximité de Longjumeau (91). Dynamisme, esprit d'équipe, proactivité sont demandés pour rejoindre une équipe en plein mouvement. Besoin ASAP.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
PARIS - PMO / MOA / MOE
1. Fiche de poste – PMO (Project Management Officer) Descriptif du poste : Le PMO (Project Management Officer) assure le pilotage, la coordination et le suivi des projets de l’entreprise. Il veille à la bonne application des méthodes de gestion de projet, à la tenue des plannings, au respect des budgets, et à la cohérence entre les différents acteurs du projet (MOA, MOE, direction, métiers…). Son rôle est à la fois organisationnel, méthodologique et analytique. Vos missions : Accompagner les chefs de projet dans la planification, le suivi et le reporting des projets. Garantir la mise en place des bonnes pratiques de gouvernance projet (processus, indicateurs, outils). Construire et maintenir les tableaux de bord de pilotage (avancement, risques, budgets, charges). Identifier et suivre les risques, dérives et dépendances entre projets. Participer aux comités de pilotage et rédiger les comptes rendus. Assurer la communication transversale entre les différentes parties prenantes. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet. Compétences techniques et fonctionnelles : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet : Agile, Scrum, Prince2, PMP, ITIL. Excellente connaissance des outils de pilotage : MS Project, Jira, Confluence, Power BI, Excel avancé. Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail. Bonne compréhension des environnements IT et métiers. Compétences en communication, reporting et coordination. 2. Fiche de poste – Consultant MOA (Maîtrise d’Ouvrage) Descriptif du poste : Le Consultant MOA est l’intermédiaire entre les équipes métiers (utilisateurs) et les équipes techniques (MOE). Il a pour mission de comprendre les besoins fonctionnels des utilisateurs, de les traduire en cahier des charges, puis de valider les solutions livrées par la MOE. Son rôle est essentiel pour garantir que le projet répond bien aux attentes du métier. Vos missions : Recueillir...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
PMO / OPC Confirmé – Projet Télécoms & Systèmes Industriels
🎯 PMO / OPC Confirmé – Projet Télécoms & Systèmes Industriels (4 ans expérience) – Mission Long Terme 📍 Localisation : Noisy-le-Grand (93) 💼 Type de contrat : Freelance ou CDI de prestation 💰 TJM : jusqu’à 400 € / jour 🗓️ Démarrage : ASAP ⏳ Durée : Mission longue (plusieurs années de perspective) 🔎 Contexte de la mission Rejoignez un grand acteur public du transport urbain au sein d’une direction digitale et télécoms en pleine transformation. Vous intégrerez le pôle en charge du pilotage des projets d’infrastructures télécoms et systèmes industriels, sur des sujets à forts enjeux stratégiques pour l’exploitation du réseau (métro, bus, tramway, RER). Le projet concerne le système radio TETRA , un réseau numérique essentiel aux communications opérationnelles des agents terrain et régulateurs. Dans le cadre de l’ouverture à la concurrence et du renouvellement des infrastructures, un nouveau service multi-opérateurs est en construction, intégrant des technologies IP, de la supervision, et un fort volet conduite du changement. 🚀 Vos missions principales En tant que PMO / OPC confirmé, vous jouerez un rôle central dans la coordination et le pilotage opérationnel du projet. Vos activités incluront notamment : 📊 Planification et pilotage : construction, mise à jour et suivi des plannings sous Microsoft Project PRO 📈 Suivi budgétaire et reporting : élaboration de tableaux de bord, suivi des engagements et des risques 🤝 Coordination des acteurs : animation de réunions, pilotage de contributeurs internes & externes, relance et suivi d’actions 🧭 Instances projet : préparation et compte-rendus de comités (COPROJ, COMOP, COPIL, réunions de maintenance, etc.) 🧩 Contribution transverse : organisation des formations, plans de prévention, suivi de la maintenance et accompagnement du changement 🧠 Profil...
- 93 - NOISY-LE-GRAND
- ASAP
- 86 mois
Responsable juridique et conformité
Établissement bancaire appartenant à un groupe industriel international recherche un Responsable Juridique & Conformité dans le cadre d’un remplacement temporaire. La mission, basée en Région parisienne, s’inscrit dans un environnement réglementé, avec des enjeux forts de conformité, de contrôle interne et de coordination juridique. Missions : · Supervision du dispositif conformité : LCB-FT, RGPD, Sapin II, reporting ACPR · Conseil juridique aux directions métiers : droit bancaire, civil, contrats, sociétés. · Suivi des dossiers contentieux, assurances, baux, PV, secrétariat juridique. · Encadrement de l’équipe conformité/juridique. · Supervision du PCA, du contrôle interne et des dispositifs DPO. · Reporting régulier vers la direction groupe (en anglais). Profil recherché : · Formation juridique Bac+5 minimum. · Expérience confirmée en tant que Responsable juridique et/ou conformité. · Connaissance approfondie du cadre réglementaire bancaire. · Forte autonomie, posture directionnelle. · Anglais écrit opérationnel indispensable (reporting). Informations pratiques : · Localisation : Val-d’Oise (zone Roissy). · Mode : hybride. · Durée : 6 mois. · Démarrage : immédiat.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Consultant expert RGPD (Ressource Humaine)
Une direction RH souhaite être accompagnée d'un consultant expert (RH & RGPD) afin de l'aider dans l'amélioration de certaines procédures internes d'archivage et de purge des données.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
RRH Industriel La Défense - Pacy-sur-Eure II
Notre client une entreprise de 100 salariés répartis de façon égale sur 2 sites La Défense (92) pour les services support et Proche de Pacy sur Eure (27) pour la production, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH Industriel-le ayant impérativement une expérience dans l'univers de la Santé/Pharma pour : - gérer de façon opérationnelle au quotidien les 100 salariés, - mener des recrutements de A à Z y compris pour les catégories ouvrier, technicien, agent de maitrise, cadre, commerciale..., - Mettre en place la marque employeur, - Créer des relations de confiance avec les salariées, les managers et le CSE, - Mettre en place des conditions de travail et de collaboration favorables, QVCT, bien-être au travail... Rattachement au DRH Groupe et support de l'équipe RH du siège. Le ou la RRH devra habiter impérativement sur l'Ouest de Paris (entre Paris Ouest et les départements 27 ou 28). Poste à pourvoir ASAP
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Analyste RGM (Revenue Growth Management FMCG)
Au sein du département revenue Growth management d'un acteur FMCG international, mission de mise à jour de leur plan pluriannuel de pricing (multi pays, multi catégories, des centaines de SKUs). Besoin d'un profil de 10 - 15 ans d'expérience (max) Dans un contexte où il faut revoir certains processus de collaborations, et contribuer à aligner les différentes parties prenantes (sales, marketing, opérations), le profil doit être aussi solide techniquement (forte expertise pricing) que dans le stakeholder management. L'objectif est de présenter fin 2025 une première valorisation financière et catégorielle de l’impact de cette nouvelle architecture de pricing des "critical SKUs". Mission sous la direction d'un project lead interne du client. La mission est basée dans les Hauts de Seine (principalement en présentiel) avec pour date de démarrage cible le 27 octobre, à temps plein, pour environ 2 mois (prolongation possible). Travail en anglais essentiellement (multi pays)
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
Consultant haut niveau (H/F) pour missions à enjeux
Qui sommes-nous ? Notre société est une banque d'affaires indépendante et engagée. Elle conseille des dirigeants, des actionnaires, des fonds d'investissement dans leurs opérations de M&A, dans différents métiers en France et à l'international : acquisition, cession d'entreprises, et recherche d'investisseurs. Elle est positionnée sur le segment start-ups et small/mid-caps. Elle reverse un % important de son chiffre d'affaires à des activités philanthropiques. Son mode de fonctionnement est original : un consultant M&A en binôme avec un(e) consultant(e) "métier" de haut niveau, objet de la présente offre. Qui recherchons-nous ? Un(e) ex-dirigeant(e) uniquement, qui connait parfaitement un marché ou un métier : ses acteurs (entreprises), ses enjeux stratégiques (swot). Il/elle est rompu (e) aux discussions avec les dirigeants d'entreprise, et dispose d'un réseau de dirigeants permettant d'initier des missions de M&A. Votre mission : Vous identifiez des dirigeants d'entreprises souhaitant se développer par acquisition, ou céder leur entreprise, ou financer leur développement. Nous leur proposons une lettre de mission pour réaliser leur projet Nous réalisons la (les) mission (s) en binôme avec précision et efficacité. Vous travaillez à votre rythme et quelle que soit votre localisation en mode externalisé. Ces missions peuvent être réalisées en fonction de vos autres contraintes professionnelles et votre présence n'est jamais à temps complet, sauf si vous souhaitez les multiplier et en faire votre unique activité. Vous pouvez aussi bénéficier de notre éco-système pour reprendre à terme une entreprise. Vous n'avez pas besoin d'avoir une culture financière, mais si cela vous intéresse, nous vous formerons. Il est primordial d'avoir un réseau solide, d'excellentes connaissances "métier", et d'être à l'aise dans les discussions avec des entrepreneurs dirigeants. Vous êtes autonome et organisé(e). Votre rémunération sera à la hauteur de ses missions stratégiques et...
- Télétravail
- ASAP
- 1 mois
RRH Paris
Notre client une entreprise de 50 salariés implantée sur Paris, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH expérimenté-e et autonome pour gérer de façon opérationnelle ses 50 salariés. Une expérience dans le service d'une société multinationale sera un plus. Rattachement au CEO et au DRH Groupe à l'étranger. Le -a RRH devra habiter impérativement en Ile de France. Anglais courant impératif.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 9 mois
RRH Monaco
Notre client une entreprise de 50 salariés implantée sur Monaco, recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH expérimenté-e et autonome pour gérer de façon opérationnelle ses 50 salariés. Une expérience Monégasque dans le service est impérativement demandé. Rattachement au CEO et au DRH Groupe à l'étranger. Le -a RRH devra habiter impérativement à moins d'une heure de Monaco (Nice). Anglais courant impératif.
- 06 - NICE
- ASAP
- 9 mois
RRH / DRH pour une PME proche Marne-La-Vallée
Pour un client dans de secteur de l'évènementiel / Salons, je recherche Un DRH/RRH de transition pour une mission double. Assurer l'opérationnel d'un arrêt maladie sur 1 mois et profiter de cette acculturation pour proposer sur un second mois, une organisation permettant de soutenir la croissance. Quelques informations complémentaire (175 personnes, 3 CSE, 3 conventions collectives, 7 sociétés opérationnelles, CA de 45M€). Il faut être opérationnelle rapidement. L'environnement de cette société familiale est bienveillante.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
chef de projet fonctionnel confirmé
Sa mission sera de mener à bien la conduite du changement sur les évolutions d’un outil dédié existant. Cet outil est dédié à la gestion des participants aux événements & congrès, incluant les réservations et la facturation. Les enjeux principaux du projet Recueillir les évolutions du besoin auprès de populations variés. Faire le lien avec l’IT pour exprimer les besoins d’évolutions. Assurer la conduite du changement en embarquant les populations utilisatrices de l’outil en interne et externe, Management d’une équipe projet composée de 3 personnes (non dédié à 100% à ce projet)
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
comptable mandant sénior
Pour notre client, promoteur immobilier, nous recherchons un Comptable Mandant sénior afin de les accompagner dans le traitement de réclamations propriétaires (cas complexes) Mission de 2 mois
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
Comptable général
Besoin : Nous recherchons un(e) consultant(e) en transition pour accompagner la Direction Financière d’une filiale française d’un groupe international dans un contexte de réorganisation et de montée en maturité. La mission consiste à assurer la continuité des opérations financières, soutenir la DAF dans la structuration du département et contribuer à la fiabilisation des processus de clôture et de reporting. Principales missions : Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelle (normes IFRS). Supervision du cycle fournisseurs et appui à la production comptable. Contribution à la rédaction et à la mise en place de procédures financières. Appui au reporting groupe et à la préparation des audits. Coordination avec les équipes internationales dans le cadre de projets transverses (e-invoicing notamment). Profil recherché : Expérience confirmée en comptabilité générale et reporting IFRS, idéalement en environnement industriel ou international. Capacité à évoluer dans un contexte de transformation et à structurer des processus. Bon niveau d’autonomie, rigueur et sens du travail en équipe.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
Comptable mandant H/F
Pour le compte de notre client du secteur immobilier, nous sommes à la recherche d'un comptable mandant pour une mission d'interim management : Objectif : Traitement des réclamations propriétaires relatifs à des historiques de gestion comptable sur des actifs de bureaux Périmètre d'actions : Compte rendu de gestion, bilan propriétaires sur historiques de 2 à 4 ans
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
Chef de projet Transformation Digitale – Wealth Management
Contexte de la mission : Modernisation des parcours clients et partenaires, unification des outils front et middle-office, et amélioration de la qualité de service sur les produits d’épargne et d’investissement haut de gamme. Responsabilités principales : Piloter des projets transverses liés à la digitalisation des parcours de souscription, de gestion et de reporting clients. Animer les ateliers de cadrage avec les directions métiers et les sponsors pour définir les besoins fonctionnels et les priorités. Élaborer la roadmap projet et en assurer le suivi opérationnel : planning, risques, budget, ressources. Coordonner les échanges entre les équipes métier, IT et partenaires externes (éditeurs, intégrateurs, UX/UI). Assurer la qualité des livrables : expression de besoins, spécifications fonctionnelles, stratégie de tests, conduite du changement. Participer à la mise en place des indicateurs de performance et d’adoption des nouveaux outils digitaux. Contribuer à la structuration des processus de pilotage et au partage des bonnes pratiques au sein du programme global. Compétences techniques attendues (Hard Skills) : Expérience confirmée (≥ 6 ans) en gestion de projets digitaux ou de transformation dans le secteur financier ou assurantiel. Bonne compréhension du métier Wealth Management : produits d’épargne, assurance-vie luxembourgeoise, multi-supports, reporting client, conformité (AML/KYC). Maîtrise des outils de pilotage : MS Project, JIRA, Confluence, Power BI ou équivalent. Expérience en méthodologie Agile / hybride, capacité à gérer des projets multi-acteurs. Connaissance des principes d’architecture applicative (API, data layer, CRM, outils front to back). Une exposition à des plateformes de gestion de portefeuille ou CRM (Salesforce, Avaloq, Temenos, etc.) est un atout. Compétences comportementales (Soft Skills) : Leadership naturel et capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires. Forte orientation client et...
- Luxembourg (Luxembourg)
- ASAP
- 12 mois
Business Analyst IARD
Contexte de la mission : Conduite de plusieurs chantiers de transformation autour des systèmes de gestion IARD (habitation, automobile, RC, multirisques, etc.). Responsabilités principales : Recueillir et formaliser les besoins métiers sur les domaines souscription, gestion des contrats, sinistres, tarification et produits IARD. Réaliser les analyses d’écart fonctionnelles entre les processus actuels et les solutions cibles. Rédiger les user stories, spécifications fonctionnelles détaillées et assurer la validation auprès des métiers. Participer à la modélisation des processus (BPMN / UML). Contribuer à la stratégie de tests fonctionnels : élaboration des cas de tests, support à la recette utilisateur. Assurer la coordination avec les équipes IT (intégration, développement, paramétrage) et les prestataires externes. Accompagner la conduite du changement (documentation, formation, support aux utilisateurs). Compétences techniques attendues (Hard Skills) : Solide expérience (≥ 5 ans) en analyse métier dans le domaine IARD (idéalement dans des environnements assureurs ou courtiers). Bonne connaissance des processus métiers : souscription, production, gestion des sinistres, encaissement, tarification, reporting réglementaire. Connaissance d’au moins une solution du marché (Guidewire, Cegedim, Duck Creek, E-Deal, etc.) appréciée. Maîtrise des outils de spécification et modélisation : JIRA, Confluence, BPMN, UML, Visio, Balsamiq. Connaissance des méthodes Agile / Scrum. La compréhension des contraintes réglementaires (Solvabilité II, IDD, RGPD) est un plus. Compétences comportementales (Soft Skills) : Excellente capacité d’analyse et de synthèse. Pédagogie et aisance relationnelle dans un environnement multi-interlocuteurs. Sens du service et posture de conseil auprès des directions métiers. Rigueur documentaire et esprit de méthode. Autonomie, proactivité et capacité à travailler dans un contexte international.
- Luxembourg (Luxembourg)
- ASAP
- 12 mois
Acheteur en maintenance industrielle
Mission La practice Sourcing & Supply Chain spécialisée en conseil achats à haute valeur ajoutée (diagnostic achats, définition d'une politique achats, transformation/refonte/optimisation des organisations et des processus achats, category management, benchmark, mesure de la performance achats, outils e-achats) et en achats opérationnels sur un très large éventail de catégories d'achats (production et hors production). Nos clients sont de Secteurs diversifiés en France et à l’international. En tant qu'Acheteur en maintenance industrielle et dans le cadre d'une mission chez notre client spécialisé dans le secteur de l'énergie, vous serez chargé de la gestion des contrats de maintenance. Vous intervenez dans les achats Maintenance générale et spécifiques des sites, notamment sur la gestion des appels d'offre pour des centrales électriques : Maintenance mécanique Maintenance électrique Maintenance échafaudages Maintenance des équipements, etc. Dans ce cadre, vous gérez : La préparation, la mise en place, la gestion et la réalisation de RFI et de RFQ pour des sujets de Maintenance Industrielle, incluant la mise en compétition des offres Les négociations contractuelles et commerciales avec les fournisseurs La préparation des documents contractuels en lien avec les prescripteurs techniques La préparation et le renouvellement des contrats La relation fournisseurs, la revue annuelle L'application des modèles de contrat, utilisation des outils achats La vérification des prérequis pour passer les commandes (fournisseurs créés dans les bases fournisseurs ERP (ex : SAP…), fournisseurs qualifiés, etc.) et la création des fournisseurs dans le système si nécessaire La mise en œuvre et la gestion du circuit d’approbation des contrats. Profil Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent avec une spécialisation achats type MAI, vous possédez une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire idéalement en entreprise ou au...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Acheteur confirmé - Prestations intellectuelles hors IT
Missions La practice Achat et Supply chain est spécialisée en conseil achats à haute valeur ajoutée (diagnostic achats, définition d'une politique achats, transformation/refonte/optimisation des organisations et des processus achats, category management, benchmark, mesure de la performance achats, outils e-achats) et en achats opérationnels sur un très large éventail de catégories d'achats (production et hors production). Nous recherchons un Acheteur confirmé en Prestations intellectuelles (non IT) Rattaché(e) à un Manager, vous participez aux missions de conseil opérationnel sur des achats de prestations intellectuelles. Les catégories traitées seront les suivantes : Conseil, Legal / avocats RH et Formation Marketing et communication Vous serez en charge de l’ensemble du processus achat depuis le sourcing fournisseurs, l’optimisation et la rédaction des cahiers des charges, le pilotage des appels d'offres jusqu’à la contractualisation et le suivi des engagements contractuels. Profil Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez de 2 ans d'expérience minimum dans les achats de prestations intellectuelles. Vous avez l'expérience du travail en mode projet sur des consultations complexes. Vous êtes autonome, rigoureux, avec une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes capables de vous adapter à des environnements complexes, multiculturels et en constante évolution. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Une disponibilité immédiate sera un plus. Les + du poste : Acquérir et développer une expertise solide dans le domaine des achats Bénéficier d'une forte courbe d'apprentissage grâce à la diversité des missions et environnements côtoyés Rejoindre une équipe à taille humaine, où règnent bienveillance et solidarité Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Consultant Expert Conformité (RGPD, IA Act)
Recherche de consultants pour appuyer plusieurs clients (DPO et directions juridiques) dans la mise en conformité RGPD et IA Act. Fort niveau d'expertise en protection des données. Certification IAPP indispensable. (
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Projet DATAVIZ Tableau // conduite du changement
OBLIGATOIRE, sinon merci de NE PAS POSTULER : - Expérience en environnement bancaire - Maîtrise avancée des outils Tableau et Power BI - Excellent niveau de communication orale Dans le cadre de la mise en place de l'outil DATAVIZ Tableau, participer à la formalisation des formations / modes opératoires et des procédures pour acculturer les utilisateurs sur l’utilisation du Datawarehouse/ Animer les ateliers de prototypage utilisateurs et/ou avec le prestataire, Accompagner la réalisation des tableaux de bords « Tableau » en binôme avec un expert technique de la solution : Conception des TDB et reportings sur « Tableau software» Formation de « Tableau software » Etre en lead sur la phase de conduite du changement Accompagner la structuration de la recette fonctionnelle et la mise en qualité des données Assurer le lien avec les chefs de projet et experts
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Apporteur d’Affaires
Présentation de fichepro fichepro est une plateforme en ligne qui permet aux professionnels et entreprises de présenter leur carte de visite numérique moderne, accessible facilement par lien ou QR code. Notre objectif : offrir aux TPE, indépendants et associations un moyen simple, efficace et professionnel de partager leur identité et leurs coordonnées. Mission proposée Nous recherchons des apporteurs d’affaires indépendants pour promouvoir et développer la présence de fichepro auprès de professionnels, associations et entreprises locales. Vos missions : Identifier des prospects (TPE, indépendants, commerçants, associations, PME, etc.) Présenter le service fichepro et ses avantages (carte de visite numérique, partage rapide, visibilité moderne) Mettre en relation les prospects intéressés avec notre équipe, ou finaliser directement la souscription en ligne Profil recherché : Vous êtes indépendant, auto-entrepreneur, commercial freelance ou déjà en contact avec des réseaux de professionnels Vous aimez le terrain et/ou le réseautage digital Vous savez présenter simplement une solution numérique à forte valeur ajoutée Rémunération : Rémunération à la commission sur chaque abonnement souscrit via vos prospects. Commission attractive, progressive et durable. Paiement mensuel sur facturation de votre part (statut indépendant requis). Avantages de la mission Liberté totale d’organisation (activité complémentaire ou principale) Produit simple, utile et accessible, facile à proposer Aucun investissement nécessaire de votre part
- Télétravail
- ASAP
- 365 mois
Directeur commercial et stratégique H/F
Pour le compte de notre client du secteur du transport, nous sommes à la recherche d'un directeur commercial et stratégique HF pour une mission de transition : Piloter la réorganisation et l’optimisation des activités Réaliser l’analyse et le suivi des performances commerciales Assurer une gestion axée sur la maîtrise des coûts et l’efficacité économique Accompagner et mentorer le responsable de Business Unit Mettre à profit une solide expérience commerciale tout en jouant un rôle de coach et de guide stratégique Profil : Connaissance du secteur du transport Expérience significative au sein de PME Role de coach
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Product Owner SIGR – Protection sociale
Le consultant pilote le programme SIGR d'un groupe de protection sociale complémentaire. Il cadre le besoin, priorise le backlog, définit DoR/DoD et fait exécuter les travaux par les développeurs d’intégration. Il assure le lien constant entre métiers, risk, contrôle interne, IT et sécurité, convertit les exigences en spécifications, critères d’acceptation et plans de test. Il organise des sprints de deux semaines avec démonstration, mesure la valeur livrée et arbitre par risque et impact. Il structure la cartographie des risques, la gestion des incidents et les plans d’actions, avec traçabilité complète et rattachements risques-incidents-processus. Il pilote les intégrations et exports « exports-first » (APIs, iPaaS, SSO, RBAC, RGPD) et prépare tableaux de bord COMEX et exports régulateurs. Il conduit l’adoption via super-users, UAT scénarisée, guides courts et hypercare, pour un MVP rapide puis une V1 robuste.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois