Trouvez votre mission freelance
Acheteur(se) IT basé(e) à Nice
Pour un client du secteur touristique basé à Nice, nous cherchons un profil freelance Achats IT, pour intervenir sur tous les achats IT d'un projet de transformation digitale. 80% du besoin concerne des consultations et négociations sur des achats logiciels (notamment ERP/ORACLE, Salesforce..) plus d’autres sujets d'achats digitaux (sites web, etc.). Mission d'environ 6 mois (renouvellement selon contexte du projet). Démarrage ASAP. Les consultants vivants sur place ou proche (Nice et alentours par exemple) seront priorisés !
- 06 - NICE
- ASAP
- 6 mois
Responsable Intégration Fonctionnelle
Dans le cadre d’un programme de transformation transverse (ERP & Caisse), impactant plusieurs domaines métiers, nous recherchons un Responsable Intégration Fonctionnelle. Ce rôle est clé dans la sécurisation de la cohérence fonctionnelle globale du programme. Il intervient à l’interface des métiers, des projets et de l’intégrateur, avec pour objectif d’assurer l’alignement entre les processus métiers, les choix fonctionnels et la solution cible, au-delà des silos. Environnement & organisation Chaque domaine métier est structuré autour de : un Responsable de domaine métier (membre du CODIR), un Référent métier, garant de l’expertise opérationnelle, et un Responsable Intégration Fonctionnelle, rôle transverse commun à l’ensemble des domaines. Le Responsable Intégration Fonctionnelle ne se substitue pas aux responsables métiers : il intervient en appui transverse, avec une posture de facilitateur, garant et arbitre. Rôle & responsabilités Le Responsable Intégration Fonctionnelle est chargé de : Garantir la cohérence fonctionnelle transverse entre les différents domaines métiers Porter une vision process globale de l’entreprise Vérifier l’alignement des choix fonctionnels domaine par domaine Identifier les impacts croisés et les points de friction inter-domaines Préparer et structurer les arbitrages fonctionnels transverses Assurer la traçabilité des exigences métiers Contribuer à la validation des spécifications fonctionnelles Animer la coordination entre les référents métiers Être l’interlocuteur privilégié du Directeur de Projet sur : la définition fonctionnelle de la solution la planification des chantiers fonctionnels la sécurisation des jalons clés Le rôle implique une participation active aux comités projet et aux instances de gouvernance, avec une capacité à exposer les enjeux fonctionnels de manière claire et structurée. Positionnement & modalités Rôle transverse, non rattaché à un domaine...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Consultant Senior S&OP Groupe / Transformation Supply Chain
Dans le cadre d’un programme de transformation Supply Chain à l’échelle d’un groupe industriel multi-sites, un acteur majeur souhaite renforcer la robustesse de ses processus de pilotage de la demande et des capacités. La mission vise à déployer un processus S&OP Groupe standardisé et pérenne, à harmoniser les pratiques S&OP des sites, à mettre en place un S&OP exécutif et à finaliser l’industrialisation d’un outil S&OP intégré à l’ERP, incluant des capacités avancées de simulation et d’aide à la décision. Le consultant interviendra en forte interaction avec les équipes Supply Chain, Industrielles, Finance et IT, et pilotera la transformation de bout en bout, incluant gouvernance, conduite du changement et appropriation par les équipes.
- 33 - BORDEAUX
- ASAP
- 6 mois
Comptable Assurance retraite - Note de frais
Pour un assureur, nous recherchons un comptable pour renforcer l'équipe comptable retraire en place sur les notes de frais Contexte : Le service comptabilité retraite fait face à un surcroit d’activité suite au développement de son activité. Objet de la Prestation : En perspective des changements précédemment exposés, la Direction Comptable et Trésorerie souhaite l’accompagnement d’un comptable note de frais, avec une bonne capacité d’analyse et bonne maitrise des outils, majoritairement Excel. Un niveau comptable est requis. Nature des prestations : Le Titulaire devra réaliser les travaux suivants : A) Traitement des notes de frais B) Etablissement des reporting pour un suivi précis de l’activité Livrables attendus : Les livrables attendus sont les suivants : - Evolution des existants, - Support à la surcharge de travail du périmètre - Préparation à l’organisation pour valider ou non le recrutement d’un nouveau collaborateur Compétence et qualités requises : - Expérience en comptabilité 3 et 4 ans - Rigoureux - Capacité d’analyse - Bonne maitrise des outils (XRP CEGID, Excel) - A l’aise avec les outils informatiques
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Pour un client dans le secteur du transport de personnes dans la région Rhône-Alpes, nous recherchons un profil de RAF / DAF ayant déjà géré une activité soumise à la Délégation de Services Publics et ayant une expertise dans le domaine du contrôle de gestion
- 69 - LYON
- ASAP
- 6 mois
DRH - Chef de projet RH
Pour un client dans le secteur des ESN, nous recherchons un DRH H/F afin de travailler sur des sujets divers : relation sociales, optimisation du SIRH, GECP, refonte des contrats etc. Basé en région Lyonnaise, mission de 3 mois à 6 mois, démarrage ASAP.
- 69 - LYON
- ASAP
- 3 mois
Comptable Général Senior
Dans le cadre d’un renfort de la direction financière, nous recherchons, pour notre client, un Comptable Général Senior pour intervenir sur un périmètre complet, avec une forte exposition aux clôtures et aux enjeux de fiabilité comptable. 🎯 Les missions • Supervision et production de la comptabilité générale en période courante • Gestion des cycles clients, fournisseurs, paie, fiscalité et immobilisations • Préparation et pilotage des clôtures trimestrielles (FNP, CCA, écritures de cut off, dossiers de révision) • Interaction avec les commissaires aux comptes et l’administration fiscale • Contribution au reporting comptable et financier • Suivi de la comptabilité analytique et interface avec le contrôle de gestion • Participation aux travaux budgétaires • Respect des processus internes et normes ISO (qualité, environnement, sécurité) 👤 Profil attendu • Formation supérieure en comptabilité ou finance • Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale, révision ou audit • Très bonne maîtrise des clôtures, de la fiscalité et des liasses • À l’aise dans des environnements structurés, avec des pics d’activité • Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et bon relationnel • Une expérience dans les énergies renouvelables ou le BTP est un plus
- 31 - TOULOUSE
- ASAP
- 3 mois
Chef de projet SIRH confirmé
🔎 Recherche CP / DP SIRH – Mission freelance Contexte : migration du SIRH Talentia (version non supportée) vers une nouvelle solution (Talentia new / Workday / Cegid / ADP – décision sous ~10 jours). 🎯 Mission : pilotage global de la migration SIRH 👉 Profil fonctionnel / RH, orienté gouvernance et conduite du changement. 🧩 Responsabilités : Pilotage du projet SIRH Animation COPIL / COPROJ Coordination RH, directions, éditeur et intégrateur Suivi planning, risques et dépendances Conduite du changement & reporting direction 📍 Localisation : Nord Île-de-France – présentiel au démarrage 👤 Profil recherché : CP / DP SIRH confirmé
- 95 - GONESSE
- ASAP
- 220 mois
Contrôleur de Gestion Sociale
Contexte & missions : Pour le compte de notre client dans le secteur du logement/social et rattaché·e à la Directrice d’Activités Staffing, vous intervenez en tant que Contrôle de Gestion Sociale pour accompagner la fonction Finance centrale sur les enjeux liés aux frais de personnel. La mission s’inscrit dans un contexte de fort besoin d’expertise, notamment autour : des clôtures financières, de l’élaboration budgétaire, de la mise en place d’un outil EPM, et de la production de reportings stratégiques à destination de la direction. Vos principales responsabilités Pilotage et analyse des frais de personnel : Challenger les données produites par les équipes RH (ETP, paie…) Garantir la cohérence des données entre SIRH, comptabilité et outils EPM Analyser les écarts, risques sociaux et effets de structure liés à la masse salariale Clôtures & reporting : Réaliser la clôture annuelle 2025 sur le périmètre frais de personnel Réaliser la clôture semestrielle S1 2026 Produire les rapports d’activité trimestriels (T4 2025, T1 & T2 2026) Élaborer les tableaux de bord et reportings mensuels Budgets & modélisation : Piloter l’élaboration du budget 2027 – frais de personnel Réaliser le calcul mensuel de la récupérabilité des frais de personnel (gardiens, encadrants techniques, etc.) Accompagner la modélisation des frais de personnel dans Anaplan : animation d’ateliers avec les équipes RH, formalisation des besoins, échanges avec l’intégrateur, suivi des développements, recettes, documentation et conduite du changement Outils & projets transverses : Contribuer à l’évolution/refonte des KPI et tableaux de bord (Excel, Qlik, Power BI) Participer ponctuellement à des études financières et business plans à destination du Comité Exécutif Interagir avec un écosystème transverse : Finance, RH, IT, contrôle de gestion opérationnel, directions métiers et prestataires externes (Cette liste n’est...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
DATA MANAGER LIQUIDITY & TREASURY
Pour l'un de nos clients du secteur bancaire, nous recherchons un Chef de Projet Data dans un environnement Métier Gestion de la trésorerie et de la liquidité. Pour assurer ce rôle, une triple compétence est attendue : Chef de Projet autonome Connaissances Métier de la gestion de la trésorerie et de la liquidité au sein des activités de marchés Expertise dans la manipulation de données (data mining, data crunching, Business Intelligence) L'objectif de la mission est de déployer un nouvel outil dédié à la gestion de la trésorerie et de la liquidité intraday : Animation des ateliers Métier Rédaction d'expression de besoin et spécifications fonctionnelles Traitement de grands volumes de données (data crunching, data mining...) Coordination avec l'IT Phases de tests, UAT et déploiement. Conduite du changement. Excellent niveau d'anglais requis. Cette mission nécessite une expertise dans la manipulation de données au quotidien.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
RRH juridique Labo pharma Aix/Avignon
Nous recherchons pour notre client, un Laboratoire pharmaceutique pour la santé animale comprenant 90 collaborateurs sur plusieurs entités situées entre Aix-en-Provence (13) et Avignon (84), un -e RRH généraliste opérationnelle de formation juridique à l'aise dans les relations sociales pour un management relais de 6 mois sur 2 jours par semaine en présentiel. Le/la consultant-e, aidé-e par la chargée RH aura la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH ( Administration du personnel, Formation, Veille sociale, relations sociales, recrutement et intégration, rupture de contrat, supervision de la paie externalisée). Rattachement au Président. Il-elle gèrera directement, la bonne application du droit social, la supervision de la paie (France et continent américain), la définition des besoins en recrutement et leur validation, l'animation du dialogue social et la gestion des IRP sur 3 CSE, la gestion des situations individuelles, la participation et la réponse aux attentes du CoDir. Anglais courant impératif, domiciliation obligatoire entre Aix-en-Provence et Avignon. Nous recherchons un-e RRH opérationnel-le ayant travaillé pour des Groupes internationaux dans la santé ou la recherche, et ayant une appétence pour le monde animal.
- 13 - AIX-EN-PROVENCE
- 02/04/2026
- 6 mois
Business Analyst Métier risques de marchés
Pour l’un de nos clients du secteur bancaire, nous recherchons un Business Analyst Métier risques de marchés. Le consultant devra maîtriser les thématiques suivantes, avec une expérience significative en environnement marchés : - Projets réglementaires : FRTB... - Mesure du risque de marché : VaR (concepts, facteurs de risque, drivers, lectures et interprétation), indicateurs complémentaires, analyses d’évolution. - P&L et analyses P&L : compréhension des chaînes de production P&L (FO / Finance), analyses des variations, rapprochements, explication des écarts. - Suivi des limites de risques : dispositifs de limites, surveillance, alertes, processus d’escalade, reporting. - Réserves / calculs de réserve : logique des réserves (évaluation, suivi, justification), impacts sur le pilotage et la gouvernance. - Contexte CIB / activités de marché : produits, book, sensibilités, enjeux opérationnels et contraintes de run. - Forte capacité à parler “métier risques de marché” et à challenger les besoins (VaR, P&L, limites, réserves). - Aptitude à opérer en transversal (multiples équipes, priorités concurrentes, arbitrages). - Capacité à transformer des besoins complexes en exigences actionnables et testables, jusqu’à la mise en production. Objectifs: - Recueil et formalisation des besoins auprès des parties prenantes (Risques, FO, Finance, IT/Data). - Rédaction des livrables de BA : expression de besoins, user stories, spécifications fonctionnelles, règles de gestion, critères d’acceptation. - Ateliers de cadrage et de conception (processus, données sources, calculs, contrôles). - Participation aux phases de recette : stratégie de tests, cas de tests, exécution, analyse des anomalies, suivi de corrections. - Mise en place/renforcement de contrôles de cohérence : réconciliations risques vs P&L, complétude, qualité de données, gestion des exceptions. - Intégrer et décliner les exigences réglementaires (dont FRTB) dans les besoins...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Développeur iPaaS Azure
• Localisation : Boulogne (92) – hybride • Langues : Français courant, anglais technique Contexte & mission L’objectif de l’équipe intégration (iPaaS) est d’interconnecter des systèmes hétérogènes et de fiabiliser les échanges de données à l’aide de Microsoft Azure. La mission consiste à concevoir, développer et maintenir des flux d’intégration en assurant : • l’échange de données entre applications hétérogènes, • la gestion des erreurs et la résilience des flux, • la sécurité des données et des accès, • le monitoring opérationnel (logs, indicateurs, alertes). L’environnement cible s’appuie sur les services managés Azure, avec un focus sur les services de la suite Azure Integration services (p. ex. API Management, Service Bus/Event Grid, Functions, LogicApp, Key Vault, Storage), dans une approche industrialisée. Missions clés Développement et intégration • Développer des flux d'intégration avec Azure Logic Apps ou Azure Function • Créer des Azure Functions en C#/.NET pour des traitements spécifiques • Implémenter des pipelines de données avec Azure Data Factory (ADF) • Développer en .NET/C# pour les composants personnalisés Infrastructure et déploiement • Participer à la mise en place de l'infrastructure Azure (Terraform) • Contribuer aux pipelines DevOps pour le déploiement automatisé • Collaborer sur la configuration des environnements Monitoring et support • Implémenter le monitoring avec Azure Monitor et Application Insights • Utiliser ELK Stack pour l'analyse des logs • Assurer le support niveau L3 des solutions déployées avec documentation associée Profil : • Expérience Junior • Expérience de mission Azure. • Autonomie, rigueur et capacité à travailler sur de multiples projets....
- 92 - BOULOGNE-BILLANCOURT
- ASAP
- 12 mois
Expert facturation électronique assurance
Pour un assureur, spécialiste en courtage, nous recherchons un expert en facturation électronique capable de l'accompagner sur : - une première phase de cadrage : identification du périmètre impacté et des travaux à mener pour être conforme en sept 26 - une seconde phase de déploiement : aide au choix du PDP, phase de recette, conduite du changement, pilotage de la mise en qualité des données si nécessaire.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Gestionnaire de Paie confirmé-e sur Fougères (22)
Nous recherchons pour l'un de nos clients, une très belle société en fort développement sur Fougères (35) un-e Gestionnaire de Paie pour gérer intégralement les 250 paies de ses deux holdings sur le logiciel Silaé. Cette mission de 9 mois est en 4/5 en présentiel. Le-a Gestionnaire de paie assure, chaque mois et en autonomie complète, les opérations suivantes : ● Production mensuelle complète des bulletins ● Déclarations DSN mensuelles et événements ● Gestion des signalements, IJSS et autres déclarations associées ● Contrôles réglementaires et vérification de conformité ● Analyse et traitement des anomalies paie / DSN ● Production des fichiers post‑paie (virements, journaux, écritures comptables…) ● Reporting mensuel à destination de notre RRH ● Respect strict de notre calendrier opérationnel ● Suivi qualité paie et alerte proactive en cas de risque Il est demandé pour ce poste une grande rigueur, de la curiosité, une maitrise parfaite de Silaé . TJM entre 250 et 280 € HT pour le consultant en fonction de son expérience. Merci de ne pas répondre si vous ne maitrisez pas complètement le logiciel Silaé ou si vous habitez à plus d'une heure de Fougères (22).
- 35 - RENNES
- ASAP
- 9 mois
Expert fonctionnel SAP HANA Finance & Achats
Nous recherchons un Expert fonctionnel SAP HANA Finance Achat pour accompagner un grand client du secteur de l’énergie dans le cadre de ses activités Finance et Achats sur SAP S/4 HANA et ses satellites financiers. Contexte : Le client dispose d’une entité de Business Support regroupant ses Centres de Services Partagés en France et en Belgique, couvrant la finance, les achats, les RH, l’immobilier, la logistique, les systèmes d’information et le juridique. L’objectif est de standardiser, simplifier et sécuriser les processus tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise et à sa transition zéro carbone. Missions principales : I. Gestion des évolutions SAP S/4 HANA Finance / Achats et satellites : Prise en charge des évolutions en partenariat avec les Global Process Owners. Participation aux ateliers d’expression de besoins (Fit/Gap, conception détaillée…). Suivi et validation des phases de Design et des livrables associés. Pilotage et accompagnement en phase UAT pour les utilisateurs métiers (comptables/acheteurs). Suivi du déploiement en production et mise à jour des guides utilisateurs et Golden Rules. Contribution à la formation des utilisateurs sur les évolutions. II. Assistance aux partenaires et utilisateurs : Support niveau II aux équipes IT pour incidents techniques. Assistance fonctionnelle aux utilisateurs pour la maîtrise des outils et mise en place de processus ou solutions de contournement. Interaction avec les services supports (RH, fiscalité, doctrine, etc.). III. Autres activités courantes : Participation aux projets de création d’entités ou refonte d’organisation comptable. Gestion de master data (plan comptable, tiers fournisseurs, TVA…). Assistance dans les interfaces des satellites métiers. Participation aux comités et réunions de l’écosystème SAP. Formation et conduite du changement.
- 92 - COURBEVOIE
- ASAP
- 12 mois
Système de management HLS - Immobilier / immobilier social
Intervenant(e) en système de management, idéalement avec une expérience sur le secteur de l'immobilier, immobilier social. Capacité de définir et mettre en place une structure de type High Level Service pour disposer d'un socle organisationnel permettant potentiellement d'aller vers une certification ISO.
- 69 - LYON
- ASAP
- 4 mois
Directeur / Directrice de Projets Data / Manager de Transition
Nous accompagnons un grand groupe de la distribution dans un programme de transformation data stratégique , visant à faire de la donnée un levier majeur de performance métier (analyses clients, produits, pilotage de la performance). La plateforme data s’appuie sur : • Google Cloud Platform (GCP) / BigQuery • Tableau pour la data visualisation • Knime, Vertex AI, BigQuery ML pour les usages avancés Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Projets Data pour piloter la squad en charge des cas d’usages métiers d’analyse de la performance des produits. Le rôle • Pilotage global des projets data de la squad et de la roadmap associée • Management d’une équipe d’environ 20 personnes (chefs de projets / business analysts data et data engineers) internes et externes (intégrateurs). • Interface clé entre les métiers, les équipes techniques et le management • Responsabilité du pilotage budgétaire (prévision, suivi, arbitrages) et administratif et financier des projets data (contractuel, suivi des engagements et des consommés, commandes, facturations) de la squad • Garantie de la valeur métier, de la qualité des livrables et de l’adoption des cas d’usage. Responsabilités clés • Définir et piloter la roadmap data en lien avec les enjeux métiers et la stratégie du groupe • Prioriser les projets, arbitrer les ressources et piloter les budgets associés (CAPEX / OPEX, coûts cloud, prestations) • Suivre la performance des projets et sécuriser les engagements • Encadrer et animer les équipes projet et techniques • Superviser la mise en œuvre des cas d’usage data (performance produits, suivi des ventes, pilotage) • Mettre en place une gouvernance projet efficace et pérenne Profil recherché • Expérience confirmée en pilotage de programmes ou portefeuilles de projets data importants • Solide expérience en...
- 94 - IVRY-SUR-SEINE
- ASAP
- 6 mois
Consultant Confirmé sur les outils trésorerie F/H
Environnement de la mission : En 2026, l’équipe AMOA trésorerie est composée de 1 collaborateur interne (un référent) et de 3 prestataires. Les activités de cette équipe portent sur l'administration des outils et sur les contrôles d'alimentation des systèmes d'information des outils trésorerie. Les activités de l’équipe sont de plusieurs ordres : - suivi quotidien des outils Trésorerie : vérification de la bonne intégration des flux, - analyse des écarts et suivi des incidents, ainsi que les demandes de maintenance corrective, participations aux comités opérationnels, - paramétrage des outils de trésorerie, - participation aux projets (Cahier des Charges « Outils », comités, validation, …), - gestion de la maintenance évolutive, - assistance aux utilisateurs pour l’utilisation des outils Trésorerie, - administration et livraison de tableaux à fréquence régulière, - mises à jour des documentations, - gestion des habilitations. Les principaux outils sous la responsabilité de l’équipe TRESO sont : le logiciel KYRIBA (rapprochements bancaires et placements), et les outils internes d’encaissements-décaissements : - SYTA (constitués de 20 transactions dont les transactions sensibles comme le règlement manuel : CT10 pour la saisie et CT11 pour la validation), - ENDE ; ainsi qu’une partie du logiciel comptable SAP (règlements pour les Frais Généraux et quelques règlements vers certains Tiers). ENDE: avec une trentaine de sociétés, environ 200 comptes bancaires et 200 utilisateurs. SYTA gère une trentaine de banques, plus de 400 comptes bancaires, plus de 1200 utilisateurs (répartis dans une centaine d’équipes). Tâches principales : Vous contribuez au bon fonctionnement quotidien des outils trésorerie et dans ce cadre, vous : - contrôlez quotidiennement la bonne intégration des flux dans les outils de trésorerie et le bon envoi vers les banques - analysez les incidents...
- 92 - LEVALLOIS-PERRET
- ASAP
- 10 mois
Responsable d’équipe sénior Comptable Réassurance (H/F) Comptabilité technique et auxiliaire
Missions principales : En tant que Responsable comptable Réassurance, vous jouerez un rôle clé dans la production comptable. Vous interviendrez également avec les équipes métiers (finance, réassurance) et les équipes IT pour garantir la fiabilité des données comptables et leur intégration dans les systèmes d’information. L’équipe actuelle est composée de cinq personnes. 1. Suivi de la Comptabilité Réassurance & Support • Valider les écritures comptables et garantir leur exactitude dans les clôtures périodiques. • Aider à la justification des comptes et à l’analyse des écarts (primes, sinistres, commissions, règlements). • Participer aux travaux de réconciliation comptable entre la comptabilité technique et auxiliaire • Apporter un support aux équipes comptables sur les outils 2. Contribution aux Projets SI & Outils Comptables • Participer à la mise en place et à l’évolution des systèmes comptables dédiés à la réassurance. • Vérifier la bonne intégration des données comptables dans les outils de gestion. • Concevoir des solutions pour améliorer la traçabilité et la justification des comptes de réassurance. 3. Recette & Contrôle des Données • Élaborer la stratégie de tests et définir les critères d’acceptation des évolutions comptables. • Exécuter quelques tests fonctionnels sur les outils comptables et analyser les résultats. • Assurer le contrôle qualité des données comptables et remonter les anomalies aux équipes techniques. 4. Analyse et Optimisation des Processus Comptables • Analyser les flux de données liés à la comptabilité technique (primes, sinistres, commissions, provisions) et à la comptabilité auxiliaire (créances, paiements, relances). • Formaliser et documenter les règles comptables spécifiques à la réassurance. • Participer à la refonte et à l’amélioration des processus...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Chef de Projet Gestion des Droits d’Accès - IAM H/F
Contexte de la mission Dans un contexte de renforcement de la sécurité et de la conformité du système d’information, un projet structurant est lancé afin de fiabiliser et rationaliser la gestion des droits d’accès aux applicatifs. Cette mission s’inscrit dans une démarche de préparation à la mise en place future d’un outil et de processus d’Identity & Access Management (IAM). Objectifs de la mission Réaliser un inventaire exhaustif des profils et droits existants sur les applicatifs du périmètre. Nettoyer et rationaliser les droits d’accès (suppression des doublons, profils obsolètes et incohérences). Définir une cartographie claire des habilitations par applicatif et par métier. Préparer la transition vers un futur outil IAM (règles, modèles de rôles, processus cibles). Garantir la sécurité, la conformité réglementaire et la traçabilité des accès. Responsabilités / Activités Collecte et analyse : recensement des profils existants, droits associés et usages réels. Diagnostic et recommandations : identification des anomalies et propositions d’optimisation. Nettoyage opérationnel : mise en œuvre du plan de rationalisation en collaboration avec les équipes métiers et techniques. Conception IAM : définition des processus cibles (attribution, modification, suppression des droits) et des rôles standards. Accompagnement au changement : sensibilisation des équipes, rédaction de la documentation et des supports utilisateurs. Pilotage de la mission : suivi des actions, reporting, indicateurs d’avancement et préparation des comités de pilotage. Livrables attendus Inventaire détaillé des profils et droits par applicatif. Rapport d’audit et plan de nettoyage des habilitations. Cartographie des droits rationalisés. Modèle cible des rôles et processus IAM. Documentation projet et supports de conduite du changement. Reporting régulier et bilan de fin de mission. Compétences requises Expertise en Identity & Access...
- 79 - NIORT
- ASAP
- 12 mois
Manager de transition expert Sécurité dans le BTP
Nous recherchons un Manager de transition QSE expert BTP pour un acteur reconnu du BTP, en région Auvergne-Rhône-Alpes, spécialisée dans les interventions à forte valeur ajoutée. Mission de 3 mois renouvelables. Vos missions : - Décliner l'objectif zéro accident : actions terrain, formations (habilitations électriques NF C 18-510), ressources EPI/équipements ; consignation, visites d'inspection (internes/client). - Sécuriser pour Maîtriser les opérations : plans de prévention, analyse des risques pré-intervention, gestion des sous-traitants ; conformité des équipements (R.4323-58 à 90). - Évaluer et améliorer la performance : indicateurs QSE, revues de direction, cycle PDCA ; coupler à ISO 9001/14001 pour intégrer la QSE. - Anticiper et gérer les crises : plans d'urgence, coordination des secours, sécurisation des zones, REX et ajustements modes opératoires ; expérience en management de crise requise. Votre profil : - Vous êtes disponible pour un démarrage immédiat - Vous avez une formation QHSE avec forte expérience BTP (>10 ans terrain : audits de chantiers, formations SST, gestion des crises et accidents). - Vous maîtrisez parfaitement les référentiels ISO 9001/14001/45001 (SST, DUER, PDCA, KPI…) et NF C 18-510 (habilitations électriques). - Vous avez une appétence pour la co activité, la gestion de la sous-traitance, le respect de cahiers des charges exigeants des grands comptes. - Vous êtes un (e) Leader opérationnel, vous faites preuve de sang-froid, et d'aisance en communication (équipes, dirigeants & environnement), - Vous êtes à l'aise pour gérer les KPI QSE - Vous êtes rigoureux , pro actif , pédagogue - Vous aimez aller sur les chantiers Ce que nous offrons : - Un Poste terrain & bureau, à fort impact opérationnel. - Une entreprise dynamique et structurée de province avec une présence à internationale, implantée en Auvergne-Rhône-Alpes
- 69 - LYON
- ASAP
- 3 mois
Comptable Général & Trésorerie
Contexte & missions Dans le secteur logement social / organisme d’habitat, vous intervenez entant que Comptable Général & Trésorerie au sein de l’équipe comptabilité. Le poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Comptabilité Générale & Trésorerie. Vos missions principales (liste non exhaustive) : Tenue de la comptabilité générale : fiabiliser les écritures, assurer la qualité des données, contribuer aux documents de synthèse périodiques (dont comptes annuels). Fiscalité : établir les déclarations fiscales (ex : TVA, TVTS) dans le respect des textes et des délais. Trésorerie courante : suivi et tenue comptable associée. Cycles spécifiques : tenue comptable périodique des immobilisations locatives et des stocks immobiliers ; préparation des synthèses annuelles (bilan / compte de résultat). Financements : prise en charge de la gestion financière et comptable des financements. Interface & coordination : échanges avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires institutionnels, partenaires bancaires, prestataires logiciels). Amélioration continue & SI : proposer des optimisations (méthodes/outils), rédiger/mettre à jour des procédures, paramétrer le SI comptable, assurer la cohérence des bases de données, réaliser le reporting de votre activité. Votre profil… Formation / expérience Formation supérieure en comptabilité/gestion (type BTS/DUT/Licence/école), avec expérience confirmée en comptabilité générale. Une connaissance du secteur logement social / OPH et de ses règles comptables/fiscales est un plus. Compétences techniques Maîtrise des processus et de la réglementation comptable et fiscale. Aisance sur les outils bureautiques et logiciels métier, capacité à gérer des échéances multiples, à s’auto-contrôler et produire un reporting fiable. Soft skills attendus Fiabilité, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’engagement, capacité à travailler en équipe, force de proposition (amélioration des...
- 31 - TOULOUSE
- ASAP
- 2 mois
DATA ANALYST SENIOR H/F - RENNES
Contexte Dans le cadre d’un programme de transformation et de modernisation de son système d’information, notre client déploie une démarche Self-Service Data/BI visant à renforcer l’autonomie des métiers tout en garantissant un cadre de gouvernance robuste. Le projet s’inscrit dans une dynamique de structuration des usages Data, d’harmonisation des outils de reporting et de montée en maturité des équipes métiers. Missions En tant que Data Analyst Senior, vous interviendrez en appui du projet Self-Service BI, en étroite collaboration avec les équipes Data, IT et métiers. À ce titre, vos principales missions seront : Accompagner l’installation, la configuration et l’administration de la solution BI dans l’environnement du client Contribuer à la définition et au maintien du cadre Self-Service BI, incluant : Les usages autorisés et la répartition des responsabilités IT / Métiers Les règles et principes de modélisation des données La gouvernance technique (gestion des accès, sécurité, traçabilité, anonymisation, performance) La gouvernance des assets BI (tableaux de bord, rapports, suivi des usages, validation) La gouvernance des données (qualité, glossaire, classification) Produire et formaliser les supports de documentation : guides d’administration, bonnes pratiques, supports de formation Participer à la conduite du changement et à la montée en compétence des utilisateurs (formation, accompagnement, bonnes pratiques de data visualisation) Contribuer à la déclinaison de la feuille de route du programme, incluant la définition d’un PMV et des indicateurs de succès et de valeur Apporter un regard expert sur la stratégie de rationalisation et de décommissionnement des outils de reporting existants Profil du candidat Profil recherché Formation supérieure en Data, Informatique ou équivalent Expérience confirmée (minimum 5 à 7 ans) en Data Analytics / BI, dont une expérience significative sur des...
- 35 - RENNES
- ASAP
- 3 mois
Contrôleur de gestion projet H/F
Pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur industriel, nous sommes à la recherche d'un(e) contrôleur de gestion pour une mission d'interim management (6 mois) : Contrôle de gestion projet Suivi des performances + reporting Maîtrise indispensable des normes IFRS 15 Travail au cœur des équipes opérationnelles Conduite du changement
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Responsable de Paie et ADP - Saint-Brieuc (22)
Pour notre client, une entreprise industrielle de 300 salariés sur 3 conventions collectives, nous recherchons en management de transition plein temps un-e Responsable de Paie et ADP ou Responsable CSP, avec 2 missions principales (Superviser la Paie et l'ADP et intervenir au quotidien sur les cas difficiles et la mise en place de la GTA Horoquartz, accompagner et former les deux gestionnaires de Paie Silaé et ADP dont l'une sur le poste de Responsable de Paie et d'ADP) sur son site de Bretagne proche Saint-Brieuc (22). Le poste nécessite un candidat pédagogue, patient, et le poste étant en présentiel, il est demandé au manager de transition d'habiter impérativement à proximité ou au moins en Bretagne - Pays de Loire.
- 35 - RENNES
- ASAP
- 4 mois
Consultant métier (H/F) haut niveau
Le rôle Devenir la voix métier qui initie des opérations de croissance externe, cession ou financement, en lien avec les équipes M&A de RIGHTLIENS. RIGHTLIENS est une banque d’affaires indépendante et engagée, accompagnant dirigeants, actionnaires et investisseurs sur les segments startups, small caps et mid-caps, en France et à l’international. Le profil recherché Vous êtes ou avez été CEO, DG, membre de COMEX ou fondateur, avec : - une expertise sectorielle reconnue, - un réseau actif de dirigeants et investisseurs, - une forte capacité à identifier des opportunités stratégiques. Aucune compétence financière requise (accompagnement prévu). Votre mission En binôme avec un consultant M&A : - identifier et approcher des dirigeants porteurs de projets, - apporter votre analyse métier et stratégique, - initier des missions M&A à forte valeur ajoutée, - intervenir ponctuellement sur les opérations clés. Ce que nous offrons - Rôle stratégique, sans opérationnel lourd - Engagement flexible (activité principale ou complémentaire) - Télétravail intégral - Rémunération très attractive, indexée sur la valeur créée - Accès à un écosystème haut niveau et à des opportunités de reprise
- Télétravail
- ASAP
- 3 mois
🔐 Ingénieur Avant-Vente SOC – Cyberdéfense (H/F)
🔐 Ingénieur Avant-Vente SOC – Cyberdéfense (H/F) 📍 Paris – Présentiel Dans le cadre de projets gouvernementaux stratégiques à fort enjeu de cybersécurité & défense, nous recherchons un Ingénieur Avant-Vente SOC passionné par la cyberdéfense, capable d’intervenir en amont des projets à haute sensibilité (Secret Défense). Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la qualification et la valorisation de solutions SOC destinées à des environnements critiques liés à l’armement et à la sécurité nationale 🇫🇷. 🚀 Vos missions Participer activement au processus avant-vente SOC : analyse des besoins clients, cadrage technique et réponse aux appels d’offres Concevoir des architectures SOC complexes adaptées à des environnements sécurisés et réglementés Réaliser des présentations techniques de haut niveau auprès d’interlocuteurs experts (RSSI, équipes cyber, autorités gouvernementales) Rédiger les propositions techniques, dossiers d’architecture et documents de sécurité Collaborer étroitement avec les équipes SOC , CERT , Threat Intelligence et R&D Être force de proposition sur les innovations cyber et l’évolution des offres SOC 🧠 Compétences techniques requises ✅ SOC & Cyberdéfense Architectures SOC N1/N2/N3 SIEM (Splunk, QRadar, Sentinel, ArcSight…) SOAR & automatisation des réponses Threat Intelligence, MITRE ATT&CK, Kill Chain Gestion des incidents de sécurité et use cases SOC ✅ Sécurité des systèmes Sécurité réseau (FW, IDS/IPS, VPN, Proxy) Sécurité endpoint (EDR/XDR) Sécurité Cloud & environnements hybrides IAM, PKI, chiffrement ✅ Environnements techniques Windows / Linux Réseaux IP, TCP/IP, DNS Virtualisation & conteneurs (VMware, Docker, Kubernetes – apprécié) 🎯 Profil recherché Ingénieur en cybersécurité / informatique Expérience confirmée en avant-vente technique SOC Excellentes capacités de communication, vulgarisation...
- 93 - TREMBLAY-EN-FRANCE
- ASAP
- 86 mois
Change manager -- Digitalization -- Secteur Public (résident suisse obligatoire)
Accompagnement au changement pendant 5 ans d'un acteur du secteur public en Suisse Romande, à raison de 180 jours par an. 1ere annee : analyse d'impact, élaboration de la stratégie de conduite du changement, puis des plans de changement/formation/communication années 2 à 5 : support à l'éxecution des plans
- Lausanne (Suisse)
- ASAP
- 24 mois
Program PMO – Structuration & Sourcing
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation IS/IT de grande envergure, notre client lance plusieurs initiatives majeures visant à moderniser l’environnement technologique, industrialiser les modèles de delivery, et accélérer la transition vers le Cloud, tout en renforçant les pratiques Data & DevOps. Ce programme, piloté au niveau exécutif (exposition au Comité IT, reporting consolidé pour le CFO Groupe), implique un pilotage complexe multi-interlocuteurs, une gouvernance renforcée, et un besoin de structuration précise des activités et de la stratégie associée. Les projets associés portent notamment sur : l’optimisation des modes de delivery (approche factory / service center), la structuration de nouveaux parcours Data & IT, la modernisation de l’écosystème applicatif, l’amélioration de la gouvernance et de la performance globale du portefeuille IS/IT, la mise en place de nouveaux partenaires technologiques (via RFP), et la consolidation d’un pilotage global du programme (KPIs, OKR, business case). Afin d’accompagner ce changement, nous recherchons trois profils PMO expérimentés capables d’intervenir sur des périmètres complémentaires : gouvernance globale, pilotage multi-workpackages, et structuration d’un nouveau projet incluant une procédure de sourcing. Missions principales Définir le scope du projet : objectifs, livrables, streams, activités. Rédiger un plan de projet détaillé (project plan). Préparer, lancer et piloter une procédure de RFP pour sélectionner un partenaire externe — de l’expression de besoin à l’attribution du contrat. Organiser le kick-off projet, onboarder l’équipe, et lancer la livraison. Suivre planning, budget, qualité ; gérer les risques. Piloter le partenaire externe, s’assurer de la qualité et du respect des délais. Mettre en place le reporting projet et préparer les supports de pilotage / comités de suivi. ✅ Profil...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois