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Consultant Confirmé sur les outils trésorerie F/H
Environnement de la mission : En 2026, l’équipe AMOA trésorerie est composée de 1 collaborateur interne (un référent) et de 3 prestataires. Les activités de cette équipe portent sur l'administration des outils et sur les contrôles d'alimentation des systèmes d'information des outils trésorerie. Les activités de l’équipe sont de plusieurs ordres : - suivi quotidien des outils Trésorerie : vérification de la bonne intégration des flux, - analyse des écarts et suivi des incidents, ainsi que les demandes de maintenance corrective, participations aux comités opérationnels, - paramétrage des outils de trésorerie, - participation aux projets (Cahier des Charges « Outils », comités, validation, …), - gestion de la maintenance évolutive, - assistance aux utilisateurs pour l’utilisation des outils Trésorerie, - administration et livraison de tableaux à fréquence régulière, - mises à jour des documentations, - gestion des habilitations. Les principaux outils sous la responsabilité de l’équipe TRESO sont : le logiciel KYRIBA (rapprochements bancaires et placements), et les outils internes d’encaissements-décaissements : - SYTA (constitués de 20 transactions dont les transactions sensibles comme le règlement manuel : CT10 pour la saisie et CT11 pour la validation), - ENDE ; ainsi qu’une partie du logiciel comptable SAP (règlements pour les Frais Généraux et quelques règlements vers certains Tiers). ENDE: avec une trentaine de sociétés, environ 200 comptes bancaires et 200 utilisateurs. SYTA gère une trentaine de banques, plus de 400 comptes bancaires, plus de 1200 utilisateurs (répartis dans une centaine d’équipes). Tâches principales : Vous contribuez au bon fonctionnement quotidien des outils trésorerie et dans ce cadre, vous : - contrôlez quotidiennement la bonne intégration des flux dans les outils de trésorerie et le bon envoi vers les banques - analysez les incidents...
- 92 - LEVALLOIS-PERRET
- 16/02/2026
- 10 mois
Responsable d’équipe sénior Comptable Réassurance (H/F) Comptabilité technique et auxiliaire
Missions principales : En tant que Responsable comptable Réassurance, vous jouerez un rôle clé dans la production comptable. Vous interviendrez également avec les équipes métiers (finance, réassurance) et les équipes IT pour garantir la fiabilité des données comptables et leur intégration dans les systèmes d’information. L’équipe actuelle est composée de cinq personnes. 1. Suivi de la Comptabilité Réassurance & Support • Valider les écritures comptables et garantir leur exactitude dans les clôtures périodiques. • Aider à la justification des comptes et à l’analyse des écarts (primes, sinistres, commissions, règlements). • Participer aux travaux de réconciliation comptable entre la comptabilité technique et auxiliaire • Apporter un support aux équipes comptables sur les outils 2. Contribution aux Projets SI & Outils Comptables • Participer à la mise en place et à l’évolution des systèmes comptables dédiés à la réassurance. • Vérifier la bonne intégration des données comptables dans les outils de gestion. • Concevoir des solutions pour améliorer la traçabilité et la justification des comptes de réassurance. 3. Recette & Contrôle des Données • Élaborer la stratégie de tests et définir les critères d’acceptation des évolutions comptables. • Exécuter quelques tests fonctionnels sur les outils comptables et analyser les résultats. • Assurer le contrôle qualité des données comptables et remonter les anomalies aux équipes techniques. 4. Analyse et Optimisation des Processus Comptables • Analyser les flux de données liés à la comptabilité technique (primes, sinistres, commissions, provisions) et à la comptabilité auxiliaire (créances, paiements, relances). • Formaliser et documenter les règles comptables spécifiques à la réassurance. • Participer à la refonte et à l’amélioration des processus...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Chef de Projet Gestion des Droits d’Accès - IAM H/F
Contexte de la mission Dans un contexte de renforcement de la sécurité et de la conformité du système d’information, un projet structurant est lancé afin de fiabiliser et rationaliser la gestion des droits d’accès aux applicatifs. Cette mission s’inscrit dans une démarche de préparation à la mise en place future d’un outil et de processus d’Identity & Access Management (IAM). Objectifs de la mission Réaliser un inventaire exhaustif des profils et droits existants sur les applicatifs du périmètre. Nettoyer et rationaliser les droits d’accès (suppression des doublons, profils obsolètes et incohérences). Définir une cartographie claire des habilitations par applicatif et par métier. Préparer la transition vers un futur outil IAM (règles, modèles de rôles, processus cibles). Garantir la sécurité, la conformité réglementaire et la traçabilité des accès. Responsabilités / Activités Collecte et analyse : recensement des profils existants, droits associés et usages réels. Diagnostic et recommandations : identification des anomalies et propositions d’optimisation. Nettoyage opérationnel : mise en œuvre du plan de rationalisation en collaboration avec les équipes métiers et techniques. Conception IAM : définition des processus cibles (attribution, modification, suppression des droits) et des rôles standards. Accompagnement au changement : sensibilisation des équipes, rédaction de la documentation et des supports utilisateurs. Pilotage de la mission : suivi des actions, reporting, indicateurs d’avancement et préparation des comités de pilotage. Livrables attendus Inventaire détaillé des profils et droits par applicatif. Rapport d’audit et plan de nettoyage des habilitations. Cartographie des droits rationalisés. Modèle cible des rôles et processus IAM. Documentation projet et supports de conduite du changement. Reporting régulier et bilan de fin de mission. Compétences requises Expertise en Identity & Access...
- 79 - NIORT
- ASAP
- 12 mois
Chef de projet IAM
Nous recherchons un Chef de projet IAM pour une mission de 3 mois renouvelables sur Niort. Contexte Dans le cadre du renforcement de la sécurité et de la conformité des systèmes d’information, la DSI souhaite lancer un projet visant à fiabiliser la gestion des droits d’accès aux applicatifs. Ce projet doit permettre d’anticiper l’arrivée d’un processus et d’un outil d’Identity & Access Management (IAM). Objectifs • Réaliser un inventaire exhaustif des profils et droits existants sur les applicatifs du périmètre. • Effectuer un nettoyage et une rationalisation des droits (suppression des doublons, profils obsolètes, incohérences). • Définir une cartographie claire des habilitations par applicatif et par métier. • Préparer la transition vers un futur outil IAM en proposant des règles, modèles de profils et processus cibles. • Garantir la sécurité, la conformité réglementaire et la traçabilité des accès. Missions confiées à la prestation • Collecte et analyse des données : recenser les profils existants, les droits associés et les usages réels. • Diagnostic et recommandations : identifier les anomalies, proposer des axes de simplification et d’optimisation. • Nettoyage opérationnel : mise en œuvre du plan de rationalisation des droits en lien avec les équipes métiers et applicatives. • Conception des processus cibles IAM : définir les workflows d’attribution, modification et suppression des droits, ainsi que les rôles standards. • Accompagnement au changement : sensibiliser les équipes métiers et IT, rédiger la documentation et les guides utilisateurs. • Pilotage et reporting : assurer le suivi des actions, produire des indicateurs d’avancement et de qualité, préparer les comités de pilotage. Livrables attendus • Inventaire des profils et droits par applicatif. • Rapport d’audit et plan de nettoyage. • Cartographie des habilitations rationalisées. • Modèle cible des rôles et processus IAM. • Documentation et supports de conduite du changement. • Reporting...
- 79 - Niort
- ASAP
- 3 mois
Transformation Manager / SRE
C&C Solutions recherche pour un de ses clients (Cybersécurité) un profil : - A minima 10 ans d’expérience - Dont 3–5 ans en SRE/DevOps avec encadrement transverse d’équipes techniques - Fonctionnel (ancien profil technique qui a basculé et qui peut challenger les équipes) - Basé à Rennes / 2 jours de TT par semaine - Intéressé à moyen termes par une internalisation chez le client final Rôle high level : - Construire la vision cible / mettre en place les Framework / animer la transformation - Être le vecteur de l’amélioration continue permanente - Prioriser les chantiers (fiabilité, performance, exploitation cloud, plateforme) Points de Focus : - Gouvernance SLI/SLO -> Incident & Observabilité, structurer les indicateurs / KPI - Conduite du changement -> diffuser la culture SRE/DevOps - Pilotage des parties prenantes -> cadrer Projets/Streams, risques et planning - Maitrise technique -> Ancien DOer (SRE/DevOps), Infrastructure, Cloud, Réseau/Sécu, Automatisation, Kube Soft Skills - Sens de la stratégie, orientation produit, pragmatisme opérationnel et capacité à faire évoluer la culture et les pratiques à l’échelle. - Excellente communication, leadership d’influence, et appétence pour la mesure et l’automatisation au service de la fiabilité et de la vitesse de delivery. Missions principales - Définir et piloter la stratégie SRE : établir la trajectoire de transformation, prioriser les chantiers de fiabilité, performance et exploitation, et assurer la gouvernance associée. - Mesurer et équilibrer la fiabilité : suivre SLI/SLO et budgets d’erreur, arbitrer entre cadence de déploiement et qualité perçue. - Automatiser et homogénéiser : réduire le toil via IaC, CI/CD et runbooks, standardiser les pratiques d’exploitation. - Renforcer l’observabilité : structurer la supervision, les alertes et la gestion des incidents, réduire MTTD/MTTR et promouvoir les postmortems sans blâme. - Concevoir une...
- 35 - RENNES
- ASAP
- 36 mois
Manager de transition expert Sécurité dans le BTP
Nous recherchons un Manager de transition QSE expert BTP pour un acteur reconnu du BTP, en région Auvergne-Rhône-Alpes, spécialisée dans les interventions à forte valeur ajoutée. Mission de 3 mois renouvelables. Vos missions : - Décliner l'objectif zéro accident : actions terrain, formations (habilitations électriques NF C 18-510), ressources EPI/équipements ; consignation, visites d'inspection (internes/client). - Sécuriser pour Maîtriser les opérations : plans de prévention, analyse des risques pré-intervention, gestion des sous-traitants ; conformité des équipements (R.4323-58 à 90). - Évaluer et améliorer la performance : indicateurs QSE, revues de direction, cycle PDCA ; coupler à ISO 9001/14001 pour intégrer la QSE. - Anticiper et gérer les crises : plans d'urgence, coordination des secours, sécurisation des zones, REX et ajustements modes opératoires ; expérience en management de crise requise. Votre profil : - Vous êtes disponible pour un démarrage immédiat - Vous avez une formation QHSE avec forte expérience BTP (>10 ans terrain : audits de chantiers, formations SST, gestion des crises et accidents). - Vous maîtrisez parfaitement les référentiels ISO 9001/14001/45001 (SST, DUER, PDCA, KPI…) et NF C 18-510 (habilitations électriques). - Vous avez une appétence pour la co activité, la gestion de la sous-traitance, le respect de cahiers des charges exigeants des grands comptes. - Vous êtes un (e) Leader opérationnel, vous faites preuve de sang-froid, et d'aisance en communication (équipes, dirigeants & environnement), - Vous êtes à l'aise pour gérer les KPI QSE - Vous êtes rigoureux , pro actif , pédagogue - Vous aimez aller sur les chantiers Ce que nous offrons : - Un Poste terrain & bureau, à fort impact opérationnel. - Une entreprise dynamique et structurée de province avec une présence à internationale, implantée en Auvergne-Rhône-Alpes
- 69 - LYON
- ASAP
- 3 mois
Comptable Général & Trésorerie
Contexte & missions Dans le secteur logement social / organisme d’habitat, vous intervenez entant que Comptable Général & Trésorerie au sein de l’équipe comptabilité. Le poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Comptabilité Générale & Trésorerie. Vos missions principales (liste non exhaustive) : Tenue de la comptabilité générale : fiabiliser les écritures, assurer la qualité des données, contribuer aux documents de synthèse périodiques (dont comptes annuels). Fiscalité : établir les déclarations fiscales (ex : TVA, TVTS) dans le respect des textes et des délais. Trésorerie courante : suivi et tenue comptable associée. Cycles spécifiques : tenue comptable périodique des immobilisations locatives et des stocks immobiliers ; préparation des synthèses annuelles (bilan / compte de résultat). Financements : prise en charge de la gestion financière et comptable des financements. Interface & coordination : échanges avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires institutionnels, partenaires bancaires, prestataires logiciels). Amélioration continue & SI : proposer des optimisations (méthodes/outils), rédiger/mettre à jour des procédures, paramétrer le SI comptable, assurer la cohérence des bases de données, réaliser le reporting de votre activité. Votre profil… Formation / expérience Formation supérieure en comptabilité/gestion (type BTS/DUT/Licence/école), avec expérience confirmée en comptabilité générale. Une connaissance du secteur logement social / OPH et de ses règles comptables/fiscales est un plus. Compétences techniques Maîtrise des processus et de la réglementation comptable et fiscale. Aisance sur les outils bureautiques et logiciels métier, capacité à gérer des échéances multiples, à s’auto-contrôler et produire un reporting fiable. Soft skills attendus Fiabilité, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’engagement, capacité à travailler en équipe, force de proposition (amélioration des...
- 31 - TOULOUSE
- ASAP
- 2 mois
DATA ANALYST SENIOR H/F - RENNES
Contexte Dans le cadre d’un programme de transformation et de modernisation de son système d’information, notre client déploie une démarche Self-Service Data/BI visant à renforcer l’autonomie des métiers tout en garantissant un cadre de gouvernance robuste. Le projet s’inscrit dans une dynamique de structuration des usages Data, d’harmonisation des outils de reporting et de montée en maturité des équipes métiers. Missions En tant que Data Analyst Senior, vous interviendrez en appui du projet Self-Service BI, en étroite collaboration avec les équipes Data, IT et métiers. À ce titre, vos principales missions seront : Accompagner l’installation, la configuration et l’administration de la solution BI dans l’environnement du client Contribuer à la définition et au maintien du cadre Self-Service BI, incluant : Les usages autorisés et la répartition des responsabilités IT / Métiers Les règles et principes de modélisation des données La gouvernance technique (gestion des accès, sécurité, traçabilité, anonymisation, performance) La gouvernance des assets BI (tableaux de bord, rapports, suivi des usages, validation) La gouvernance des données (qualité, glossaire, classification) Produire et formaliser les supports de documentation : guides d’administration, bonnes pratiques, supports de formation Participer à la conduite du changement et à la montée en compétence des utilisateurs (formation, accompagnement, bonnes pratiques de data visualisation) Contribuer à la déclinaison de la feuille de route du programme, incluant la définition d’un PMV et des indicateurs de succès et de valeur Apporter un regard expert sur la stratégie de rationalisation et de décommissionnement des outils de reporting existants Profil du candidat Profil recherché Formation supérieure en Data, Informatique ou équivalent Expérience confirmée (minimum 5 à 7 ans) en Data Analytics / BI, dont une expérience significative sur des...
- 35 - RENNES
- ASAP
- 3 mois
Contrôleur de gestion projet H/F
Pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur industriel, nous sommes à la recherche d'un(e) contrôleur de gestion pour une mission d'interim management (6 mois) : Contrôle de gestion projet Suivi des performances + reporting Maîtrise indispensable des normes IFRS 15 Travail au cœur des équipes opérationnelles Conduite du changement
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Responsable de Paie et ADP - Saint-Brieuc (22)
Pour notre client, une entreprise industrielle de 300 salariés sur 3 conventions collectives, nous recherchons en management de transition plein temps un-e Responsable de Paie et ADP ou Responsable CSP, avec 2 missions principales (Superviser la Paie et l'ADP et intervenir au quotidien sur les cas difficiles et la mise en place de la GTA Horoquartz, accompagner et former les deux gestionnaires de Paie Silaé et ADP dont l'une sur le poste de Responsable de Paie et d'ADP) sur son site de Bretagne proche Saint-Brieuc (22). Le poste nécessite un candidat pédagogue, patient, et le poste étant en présentiel, il est demandé au manager de transition d'habiter impérativement à proximité ou au moins en Bretagne - Pays de Loire.
- 35 - RENNES
- ASAP
- 4 mois
Consultant métier (H/F) haut niveau
Le rôle Devenir la voix métier qui initie des opérations de croissance externe, cession ou financement, en lien avec les équipes M&A de RIGHTLIENS. RIGHTLIENS est une banque d’affaires indépendante et engagée, accompagnant dirigeants, actionnaires et investisseurs sur les segments startups, small caps et mid-caps, en France et à l’international. Le profil recherché Vous êtes ou avez été CEO, DG, membre de COMEX ou fondateur, avec : - une expertise sectorielle reconnue, - un réseau actif de dirigeants et investisseurs, - une forte capacité à identifier des opportunités stratégiques. Aucune compétence financière requise (accompagnement prévu). Votre mission En binôme avec un consultant M&A : - identifier et approcher des dirigeants porteurs de projets, - apporter votre analyse métier et stratégique, - initier des missions M&A à forte valeur ajoutée, - intervenir ponctuellement sur les opérations clés. Ce que nous offrons - Rôle stratégique, sans opérationnel lourd - Engagement flexible (activité principale ou complémentaire) - Télétravail intégral - Rémunération très attractive, indexée sur la valeur créée - Accès à un écosystème haut niveau et à des opportunités de reprise
- Télétravail
- ASAP
- 3 mois
🔐 Ingénieur Avant-Vente SOC – Cyberdéfense (H/F)
🔐 Ingénieur Avant-Vente SOC – Cyberdéfense (H/F) 📍 Paris – Présentiel Dans le cadre de projets gouvernementaux stratégiques à fort enjeu de cybersécurité & défense, nous recherchons un Ingénieur Avant-Vente SOC passionné par la cyberdéfense, capable d’intervenir en amont des projets à haute sensibilité (Secret Défense). Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la qualification et la valorisation de solutions SOC destinées à des environnements critiques liés à l’armement et à la sécurité nationale 🇫🇷. 🚀 Vos missions Participer activement au processus avant-vente SOC : analyse des besoins clients, cadrage technique et réponse aux appels d’offres Concevoir des architectures SOC complexes adaptées à des environnements sécurisés et réglementés Réaliser des présentations techniques de haut niveau auprès d’interlocuteurs experts (RSSI, équipes cyber, autorités gouvernementales) Rédiger les propositions techniques, dossiers d’architecture et documents de sécurité Collaborer étroitement avec les équipes SOC , CERT , Threat Intelligence et R&D Être force de proposition sur les innovations cyber et l’évolution des offres SOC 🧠 Compétences techniques requises ✅ SOC & Cyberdéfense Architectures SOC N1/N2/N3 SIEM (Splunk, QRadar, Sentinel, ArcSight…) SOAR & automatisation des réponses Threat Intelligence, MITRE ATT&CK, Kill Chain Gestion des incidents de sécurité et use cases SOC ✅ Sécurité des systèmes Sécurité réseau (FW, IDS/IPS, VPN, Proxy) Sécurité endpoint (EDR/XDR) Sécurité Cloud & environnements hybrides IAM, PKI, chiffrement ✅ Environnements techniques Windows / Linux Réseaux IP, TCP/IP, DNS Virtualisation & conteneurs (VMware, Docker, Kubernetes – apprécié) 🎯 Profil recherché Ingénieur en cybersécurité / informatique Expérience confirmée en avant-vente technique SOC Excellentes capacités de communication, vulgarisation...
- 93 - TREMBLAY-EN-FRANCE
- ASAP
- 86 mois
Change manager -- Digitalization -- Secteur Public (résident suisse obligatoire)
Accompagnement au changement pendant 5 ans d'un acteur du secteur public en Suisse Romande, à raison de 180 jours par an. 1ere annee : analyse d'impact, élaboration de la stratégie de conduite du changement, puis des plans de changement/formation/communication années 2 à 5 : support à l'éxecution des plans
- Lausanne
- 01/03/2026
- 24 mois
Program PMO – Structuration & Sourcing
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation IS/IT de grande envergure, notre client lance plusieurs initiatives majeures visant à moderniser l’environnement technologique, industrialiser les modèles de delivery, et accélérer la transition vers le Cloud, tout en renforçant les pratiques Data & DevOps. Ce programme, piloté au niveau exécutif (exposition au Comité IT, reporting consolidé pour le CFO Groupe), implique un pilotage complexe multi-interlocuteurs, une gouvernance renforcée, et un besoin de structuration précise des activités et de la stratégie associée. Les projets associés portent notamment sur : l’optimisation des modes de delivery (approche factory / service center), la structuration de nouveaux parcours Data & IT, la modernisation de l’écosystème applicatif, l’amélioration de la gouvernance et de la performance globale du portefeuille IS/IT, la mise en place de nouveaux partenaires technologiques (via RFP), et la consolidation d’un pilotage global du programme (KPIs, OKR, business case). Afin d’accompagner ce changement, nous recherchons trois profils PMO expérimentés capables d’intervenir sur des périmètres complémentaires : gouvernance globale, pilotage multi-workpackages, et structuration d’un nouveau projet incluant une procédure de sourcing. Missions principales Définir le scope du projet : objectifs, livrables, streams, activités. Rédiger un plan de projet détaillé (project plan). Préparer, lancer et piloter une procédure de RFP pour sélectionner un partenaire externe — de l’expression de besoin à l’attribution du contrat. Organiser le kick-off projet, onboarder l’équipe, et lancer la livraison. Suivre planning, budget, qualité ; gérer les risques. Piloter le partenaire externe, s’assurer de la qualité et du respect des délais. Mettre en place le reporting projet et préparer les supports de pilotage / comités de suivi. ✅ Profil...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
RRH International Santé sur Asnières (92)
Nous recherchons pour notre client, une filiale française d'un Groupe international dans la distribution d'articles pour la santé, comprenant 130 salariés sur Asnières (92) recherche en management relais pour 4 mois un-e RRH opérationnelle. Le/la consultant-e partagera avec une gestionnaire RH la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH ( Administration du personnel, Formation, Veille sociale, relations sociales, recrutement et intégration, rupture de contrat...la paie est externalisée,). Nous recherchons ASAP un-e RRH opérationnel-le habitant impérativement proche d'Asnières (92), parlant couramment anglais et ayant travaillé pour des Groupes internationaux, de préférence dans la santé.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 4 mois
Chef de projet industriel
PROFIL Nous recherchons un Manager Technique dans le domaine de l’Industrie. CONTEXTE Poste : management d'une équipe de 15 Chefs de Projet Durée : 6/9 mois à minima (possibilité de CDI à l’issue) Lieu : Paris La Défense Démarrage : asap Télétravail : hybride MISSION Management d’une équipe de 15 Chefs de Projet pluridisciplinaires. Gestion et suivi de projets d’ingénierie et d’études, Contribution à l’identification et à la priorisation des axes d’amélioration au sein de l’équipe. Relation avec les équipes opérationnelles internes, sous-traitants, partenaires et clients. Réalisation ponctuelle de devis et du suivi de facturation. Reporting et rédaction de documentation. PROFIL Connaissances d’environnements Industriels Compétences sur un ou plusieurs domaines techniques tels que la Tuyauterie, Electricité, Hydraulique, Instrumentation, Automatisme, Mécanique, etc … Expérience en Management d’équipe technique au sein d’un Bureau d’études ou d’une Direction Technique en interne dans un contexte similaire à celui du client (Direction technique interne dédié aux équipes opérationnelles réparties sur toute la France) 1er niveau d’anglais requis
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Program PMO / Pilotage Multi-Workpackages (>10)
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation IS/IT de grande envergure, notre client lance plusieurs initiatives majeures visant à moderniser l’environnement technologique, industrialiser les modèles de delivery, et accélérer la transition vers le Cloud, tout en renforçant les pratiques Data & DevOps. Ce programme, piloté au niveau exécutif (exposition au Comité IT, reporting consolidé pour le CFO Groupe), implique un pilotage complexe multi-interlocuteurs, une gouvernance renforcée, et un besoin de structuration précise des activités et de la stratégie associée. Les projets associés portent notamment sur : l’optimisation des modes de delivery (approche factory / service center), la structuration de nouveaux parcours Data & IT, la modernisation de l’écosystème applicatif, l’amélioration de la gouvernance et de la performance globale du portefeuille IS/IT, la mise en place de nouveaux partenaires technologiques (via RFP), et la consolidation d’un pilotage global du programme (KPIs, OKR, business case). Afin d’accompagner ce changement, nous recherchons trois profils PMO expérimentés capables d’intervenir sur des périmètres complémentaires : gouvernance globale, pilotage multi-workpackages, et structuration d’un nouveau projet incluant une procédure de sourcing. Missions principales Coordonner et animer 15 workpackages du projet. Suivre le planning, le budget et la qualité des livrables. Identifier, piloter et atténuer les risques projet. Gérer la livraison des partenaires externes, suivre leurs livrables, faire le suivi qualité. Mettre en place et maintenir un reporting projet clair et structuré. Préparer les supports de pilotage pour les instances de gouvernance & comités (incluant Steering Committees). Compétences techniques essentielles 1. Suivi projet avancé Planification (MS Project, Smartsheet ou équivalent) Suivi budgétaire, contrôle des coûts Gestion des risques / plan...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Global IT Program PMO / Gouvernance & Stratégie
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation IS/IT de grande envergure, notre client lance plusieurs initiatives majeures visant à moderniser l’environnement technologique, industrialiser les modèles de delivery, et accélérer la transition vers le Cloud, tout en renforçant les pratiques Data & DevOps. Ce programme, piloté au niveau exécutif (exposition au Comité IT, reporting consolidé pour le CFO Groupe), implique un pilotage complexe multi-interlocuteurs, une gouvernance renforcée, et un besoin de structuration précise des activités et de la stratégie associée. Les projets associés portent notamment sur : l’optimisation des modes de delivery (approche factory / service center), la structuration de nouveaux parcours Data & IT, la modernisation de l’écosystème applicatif, l’amélioration de la gouvernance et de la performance globale du portefeuille IS/IT, la mise en place de nouveaux partenaires technologiques (via RFP), et la consolidation d’un pilotage global du programme (KPIs, OKR, business case). Afin d’accompagner ce changement, nous recherchons trois profils PMO expérimentés capables d’intervenir sur des périmètres complémentaires : gouvernance globale, pilotage multi-workpackages, et structuration d’un nouveau projet incluant une procédure de sourcing. Coordonner l’ensemble des activités de pilotage du programme (gouvernance, comités, parties prenantes) en accord avec la stratégie définie. Contribuer à la définition et l’ajustement de la stratégie, des OKR, et au suivi du business case. Animer la gouvernance : organiser les comités, assurer la cohérence entre les instances et les parties prenantes (métier, IT, exécutif). Définir les KPIs, mettre en place le reporting global programme, consolider les indicateurs. Préparer les présentations pour les comités exécutifs / comité de pilotage (Steering Committee) à destination des décideurs. Contribuer à...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Directeur de zone/exploitation - grande distribution
Pour l'un de nos clients, acteur de la grande distribution, nous recherchons un Manager de transition - Directeur d'exploitation afin d'accompagner un réseau en outre-mer (1 Hyper, 1 sujet et plus de 30 magasins de proximité). Profil HANDS-ON, capacité à être sur le terrain tout en ayant une vision stragégique. Expérience à l'international + en alimentaire primordiale Billets avion et logement pris en charge par le client Mission d'intérim management le temps de recruter (6 à 12mois).
- 59 - LILLE
- ASAP
- 6 mois
Service Delivery Manager H/F
Dans le cadre du renforcement de l’équipe Proximité, nous recherchons un profil freelance expérimenté pour assurer le pilotage opérationnel de l’infogérance. Le consultant interviendra en collaboration étroite avec le Pilotage du Contrat Infogérance ainsi qu’avec l’équipe dédiée, dans un environnement exigeant comptant plus de 2 200 interventions par mois. L’objectif est d’accroître significativement la performance, la qualité et l’évolution des services délivrés par l’infogérant. Pilotage opérationnel & relation avec l’infogérant Servir de point d’entrée opérationnel entre le client et l’infogérant. Animer ou coanimer les instances opérationnelles (suivi, coordination, comité technique, etc.). Assurer le pilotage de la documentation mise à disposition de l’infogérant : création, mise à jour, diffusion et révisions. Amélioration continue & optimisation Contribuer à l’évolution des services, à l’innovation et aux ajustements du contrat, en lien avec le Pilotage Contrat. Analyser les données opérationnelles pour détecter des derives, signaux faibles et tendances (ex. incidentologie matérielle). Proposer des actions d’amélioration ou des mesures correctives. Augmenter la performance des activités via des audits, mesures de qualité, suivi des interventions et optimisation des coûts. Piloter l’amélioration continue des processus et procédures en mobilisant l’ensemble des équipes internes (ingénierie, assistance, gestion de parc, demandes, support…). Suivre, organiser et piloter la mise en œuvre des plans d’actions en cours. Maîtrise opérationnelle & reporting Gérer les interfaces techniques, les risques opérationnels, les engagements de service et les réclamations. Produire un reporting régulier, clair et orienté performance. Piloter les interventions de l’infogérant sur les sites externes. Support au pilotage du contrat...
- 72 - LE MANS
- ASAP
- 12 mois
RRH juridique Médico-social à Nevers (58)
Nous recherchons pour l'un de nos clients une association dans le Médico-social de 500 salariés, situé sur le département de la Nièvre (58), un-e Responsable des Ressources Humaines ayant une forte compétence juridique en Droit social et une très bonne expérience du monde associatif en Médico-social. La mission est de 2 jours par semaine pendant une période de 3 à 6 mois dont une partie peut être réalisée en télétravail. Il n'y a pas de management, rattachement direct au Directeur Général.
- 21 - DIJON
- 02/02/2026
- 6 mois
Consultant(e) sénior / Manager en conduite du changement
Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior / Manager en Conduite du Changement pour accompagner l’un de nos clients du secteur des Utilities (opérateur énergétique) dans le cadre d’un projet de transformation à fort impact. Le poste est basé à Paris ou en région parisienne. Profil recherché : Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience en transformation des organisations et conduite du changement. Vous êtes à l’aise en communication, doté(e) d’un relationnel solide, assertif(ve) et capable d’interagir avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et savez évoluer dans un environnement complexe et multi-sites. Vous appréciez travailler au sein d’une équipe projet expérimentée, tout en étant force de proposition et facilitateur(trice). Missions principales : Définir la stratégie de conduite du changement du programme. Élaborer et piloter le plan de communication associé. Identifier les impacts organisationnels et les décliner par populations cibles. Concevoir, déployer et suivre les actions d’accompagnement au changement. Animer et coordonner le réseau d’ambassadeurs et les relais opérationnels. Ce poste s’adresse à un(e) consultant(e) souhaitant s’investir dans une transformation structurante, au sein d’un environnement exigeant et stimulant.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Executive Assistant Billingue
Nous recherchons un.e assistant.e qui travaillerait auprès d'un RSSI et d'un DOR Officer afin de gérer les tâches administratives : Gestion de leurs agendas Réservations dans le cadre de déplacements professionnels Réservation de salles Organisation générale liée à l'équipe co-dirigée par les deux dirigeants. Démarrage de la mission : ASAP Modèle : Régie avec une durée indéterminée pour le moment. Le/La consultant.e devra être bilingue français/anglais (l'allemand est un plus).
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Apporteurs d’Affaires & Agents Commerciaux – Services BtoB aux PME
Cabinet de conseil (17 ans d’existence, 700+ dirigeants accompagnés), recherche des apporteurs d’affaires et agents commerciaux disposant déjà d’un réseau actif de dirigeants de PME (11–200 salariés). Nous opérons dans le conseil opérationnel en croissance et l’accompagnement stratégique des PME. Votre mission – Mise en relation qualifiée avec des dirigeants correspondant à nos critères – Transmission de rendez-vous issus de votre portefeuille ou de vos activités actuelles – Activation de votre réseau existant dans le conseil, la formation, les services B2B ou services financiers – Possibilité d’apporter des rendez-vous qualifiés (grille fournie) Aucun closing : nous reprenons le cycle ensuite. Profil recherché – Vous travaillez déjà avec des dirigeants de PME (par exemple, vente de produits financiers) – Ou vous êtes agent commercial avec portefeuille actif – Ou vous avez été chef d’entreprise et souhaitez mettre votre réseau à profit – Vous avez déjà vendu du conseil, de la formation, des services aux entreprises ou services financiers – Vous disposez d’un réseau solide et facilement activable – Vous êtes autonome, fiable et professionnel Rémunération Rémunération au rendez-vous généré (qu’il soit ou non signé). Modèle simple, motivant, non dépendant d’un closing. Pourquoi nous rejoindre ? – Valorisation immédiate de votre réseau dirigeant – Modèle simple et rémunérateur – Mission long terme, récurrente – Liberté totale : activation réseau, terrain, télétravail – Collaboration avec un cabinet reconnu et société à mission – Très adapté aux anciens dirigeants ou profils multicarte
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
Business Analyst Métier Résilience et continuité d'activité
Pour l'un de nos clients du secteur bancaire, nous recherchons un Business Analyst Métier / Product Owner / Chef de Projet MOA pour intervenir sur les évolutions relatives aux SI dédiés à la continuité d'entreprise et aux enjeux de résilience. Livrables : Expressions de besoins, spécifications fonctionnelles, coordination avec la MOE, suivi d'avancement, reporting, tests fonctionnels et UAT, déploiement et conduite du changement. Anglais : Excellent.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 7 mois
Responsable NOC – Les Ulis (91) 100% Sur Site
🚀 Responsable NOC – Les Ulis (91) 100% Sur Site Entreprise : Groupe informatique & télécom d’un grand acteur de la distribution Statut : Cadre Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, au cœur d’un environnement tech stimulant, en pleine croissance, et portée par des enjeux stratégiques à grande échelle ? Cette opportunité est faite pour vous ! ⚡ 🎯 Votre rôle Rattaché(e) au CTO, vous prenez la responsabilité du Network Operations Center (NOC) et pilotez deux équipes clés : 👉 L’équipe Supervision 👉 L’équipe Support (N2/N3) Vous êtes également l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du prestataire externe en charge du support N1, garantissant une qualité de service optimale pour l’ensemble des utilisateurs internes et externes. 🛠️ Vos missions principales 👥 Management & Coordination Encadrer, accompagner et organiser les équipes Supervision & Support Assurer une surveillance proactive des infrastructures réseau, système et téléphonie 🤝 Pilotage du prestataire Hotline (N1) Gérer la relation avec le prestataire N1 Participer aux comités de suivi Suivre les escalades & la qualité du service rendu 🔧 MCO & supervision Veiller au maintien en conditions opérationnelles (MCO) des infrastructures Surveiller switches, routeurs, serveurs, firewalls, sauvegardes… Assurer une résolution rapide des incidents selon les SLA 🚨 Gestion des incidents Prendre en charge les incidents critiques Coordonner les actions correctives et les escalades majeures 📊 Amélioration des outils & reporting Optimiser Solarwinds, Centreon, Nagios et autres outils de supervision Suivre les KPI & fournir des rapports réguliers à la direction 🔄 Gestion des changements & mises à jour Superviser les déploiements applicatifs & correctifs (WSUS, Ivanti…) Garantir stabilité & sécurité des environnements 📚 Documentation &...
- 91 - LES ULIS
- ASAP
- 86 mois
Comptable de transition expert Assurances
Pour acteur Assurances / réassurance, Recherche comptable de transition sur la partie réassurance (en dessous du responsable comptable) Profil opérationnel sur la partie réassurance qui a travaillé chez un assureur ou réassureur qui connait bien les aspects technique de la comptabilité dans secteur de la réassurance Poste basé à Paris démarrage asap Durée au moins 3 mois Temps plein
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Directeur comptable de transition
Pour un acteur du secteur de l'Assurances / Réasurance, Dans le contexte de la transformation de la fonction finance, recherche Directeur comptable de transition (en dessous du directeur financier) qui a une expérience opérationnelle de suivi des clôtures comptables y compris relation avec les auditeurs Profil expérimenté, hands et peut rentrer vite dans la comptabilité d'assurances. Profil qui soit capable de manager 20aines de personnes internes et externes au total. 3 équipes : Compta technique et credit de controle Partie réassurance Compta générale Connaisse très bien le secteur de l'assurances et idéalement de la réassurance. Poste basé à Paris démarrage asap Durée au moins 3 mois Temps plein
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Construction Manager
Intitulé du poste : Construction Manager - DET (Direction de l'Exécution des Travaux) - Gare Expérience : Confirmé Démarrage : ASAP Localisation : IDF Durée : Longue Missions principales : Assurer la Direction de l’Exécution des Travaux (DET) pour une gare de la Ligne 16 du Grand Paris. Piloter et contrôler la bonne exécution des travaux conformément aux plans, spécifications techniques, normes et exigences contractuelles. Coordonner l’ensemble des intervenants : entreprises titulaires, sous-traitants, ingénieries techniques, OPC, maîtrise d’ouvrage. Veiller au respect des délais, de la qualité d’exécution et du budget. Suivre, analyser et valider les plans d’exécution, méthodes et propositions techniques des entreprises. Organiser et animer les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et reporter à la maîtrise d’ouvrage. Gérer les aléas techniques, participer à la résolution des non-conformités et arbitrer les solutions proposées. Contrôler l’avancement physique, réaliser les visites de chantier, assurer le suivi des points d’arrêt et opérations préalables à la réception (OPR). Participer à la gestion contractuelle : visas, réponses aux Fiches de Non-Conformité (FNC), suivi des modifications et avenants éventuels. Contribuer activement à la sécurité chantier, au respect du PPSPS et aux contrôles HSE. Compétences et expériences attendues : Expérience significative (8–15 ans) en MOEX / DET, idéalement sur ouvrages souterrains, gares, tunnels ou grands projets d’infrastructures. Bonne connaissance des marchés de travaux (CCAG, marchés publics/privés), du pilotage d’entreprises et du suivi contractuel. Maitrise des interfaces techniques : génie civil, second œuvre, équipements techniques (CFO/CFA, ventilation, désenfumage, SSI, ascenseurs, etc.). Solides compétences en coordination, gestion de planning et résolution de problèmes. Aisance relationnelle, capacité à représenter la...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Chef de projet - Conduite du changement
Nous recherchons chef de projet Senior en conduite du changement pour coordonner et apporter de l'expertise "conduite du changement" au sein d'un centre de service Change Management qui doit déployer 5 grands programmes sur les 3 prochaines années. Connaissance de la méthode Agile Nous recherchons une véritable expertise de la conduite du changement en milieu bancaire (définitiuon de stratégie, analyses d'impacts, communication, formation, Processus et procédures, support, ...) La connaissance du secteur bancaire (financement) est indispensable. La connaissance du leasing est un plus important. 6 à 12 ans d'expérience en conduite du changement. Excellent relationnel.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
