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Consultant Senior PMO Transformation RH
Objectif de la mission : L’équipe Ressources Humaines RISK pilote le programme RISK AI Experience et doit s’aligner avec les équipes techniques, puis finaliser et lancer la stratégie Learning & Development (définition des cohortes, plan de communication et gestion administrative). L’initiative est actuellement en retard et à risque ; un consultant senior est requis pour prendre en main la livraison du projet et assurer un déploiement dans les délais. Fournir un support PMO senior au Project Management Office (PMO) Ressources Humaines et à l’équipe des chefs de projets RH qui conduisent la transformation RISK AI Experience. Le consultant pilotera la coordination du déploiement de la formation RISK AI Experience au sein de RISK, les activités de gouvernance et d’aide à la décision, ainsi qu’une communication engageante auprès de l’ensemble des parties prenantes. Prestations demandées : A) RISK AI Experience Responsable de la livraison du projet RISK AI Experience : coordination avec l’équipe interne RH, les équipes techniques RISK AI et les équipes RISK ; alignement des objectifs, jalons et livrables. Planification & exécution : maintenir et adapter si besoin la roadmap projet, les listes de tâches et les matrices RACI ; s’assurer que chaque contributeur comprend ses responsabilités et respecte les échéances. Conception des cohortes & communication associée : travailler avec des experts en ingénierie pédagogique et le Chief of Staff / le management senior pour segmenter les collaborateurs RISK en cohortes cohérentes ; présenter au management pour validation ; créer et mettre à jour les cohortes. Reporting : produire, déployer et améliorer en continu les outils PMO : rapports de statut mettant en évidence avancement, risques, jalons à venir et consommation budgétaire, afin d’apporter visibilité, cohérence et impact au programme. Méthodologie : contribuer à la définition et au déploiement de...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 4 mois
BA DATA VIZ TABLEAU
MERCI DE NE PAS POSTULER SI VOUS NE DISPOSEZ PAS: · Expérience en environnement bancaire · Maîtrise avancée des outils Tableau et Power BI · Excellent niveau de communication orale Notre client est une société de financement qui a lancé un projet de mise en place de l'outil DATAVIZ Tableau. Vous aurez plusieurs responsabilités au sein de l'équipe projet dont notamment : · Participer à la formalisation des formations / modes opératoires et des procédures pour acculturer les utilisateurs sur l’utilisation du Datawarehouse/ · Animer les ateliers de prototypage utilisateurs et/ou avec le prestataire, · Accompagner la réalisation des tableaux de bords « Tableau » en binôme avec un expert technique de la solution Conception des TDB et reportings sur « Tableau software» Formation de « Tableau software » Etre en lead sur la phase de conduite du changement Accompagner la structuration de la recette et la mise en qualité des données Assurer le lien avec les chefs de projet et experts
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
PMO Senior – Médiation de Flux / ESB
Dans le cadre de la modernisation d’un ESB stratégique et de la migration de flux inter-applicatifs vers une nouvelle plateforme technologique (environnement AWS / Java), nous recherchons un PMO Senior pour piloter et structurer les activités de médiation de flux au sein d’une DSI industrielle de grande envergure. La mission s’inscrit dans un programme de transformation majeur visant à sécuriser les échanges SI, améliorer la performance et industrialiser les processus. Vos responsabilités Structuration & Gouvernance Définir et animer le cadre méthodologique de pilotage des flux Mettre en place les KPI et le reporting projet Structurer la priorisation des demandes et le suivi des médiations Pilotage & Coordination Élaborer et maintenir le planning projet Coordonner les équipes métiers, techniques et partenaires Animer les comités de pilotage Gestion des risques & qualité Identifier et piloter les risques projet Garantir la conformité aux standards sécurité et SI Maintenir la documentation projet (SharePoint) Amélioration continue Industrialiser les workflows de développement et déploiement Optimiser les processus flux et ESB Accompagner la conduite du changement Environnement technique ESB / Médiation de flux AWS Java JIRA SharePoint Contexte SI industriel complexe Profil recherché Expérience confirmée en PMO / pilotage de projets SI complexes Expérience en environnement ESB, flux inter-applicatifs ou intégration Capacité à structurer la gouvernance et le reporting Excellente communication et posture comité de direction Expérience en environnement industriel ou grands groupes appréciée Sensibilité aux enjeux sécurité et conformité Informations clés Démarrage : Avril 2026 Durée : Mission longue (jusqu’à fin 2026 renouvelable) Localisation : Lyon (présentiel majoritaire) Télétravail possible selon organisation
- 69 - LYON
- ASAP
- 24 mois
Manager de transition des Systèmes d’information et du Digital
Dans le cadre du remplacement temporaire de notre Directeur des Systèmes d’Information (DSI), nous recherchons un Manager de transition SI & Digital disponible immédiatement, pour une mission de 1 à 2 mois maximum. Ce renfort stratégique a pour objectif de garantir la continuité opérationnelle du service informatique et d’assurer le bon fonctionnement global des outils et projets digitaux. Le manager de transition intégrera le Pôle Systèmes d’Information et aura pour missions principales : 1- Garantir la sécurité et l’intégrité des systèmes d’information - Garantir la sécurité des systèmes d’information de l’offre SI - Maintenir en condition opérationnelle et faire évoluer les infrastructures (réseau, serveurs...) et les applications informatiques. 2- Piloter le support aux utilisateurs - Organiser la réponse aux tickets des utilisateurs internes et externes avec l’équipe SI - Organiser le cas échéant la réponse aux demandes urgentes (ex : phishing) - Le cas échéant, intervenir en support aux utilisateurs - Le cas échéant, répondre aux questions complexes et/ou stratégiques des directeur.ices mutualisés sur la gestion des SI 3- Piloter les projets SI - Gérer quotidiennement le bon déroulement des projets relatifs au SI métier. - Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs du système d’information (chefs de projet, prestataires, consultants...) et animer les équipes internes et/ou externes. - Gérer les moyens humains nécessaires à la mise en place et au bon déroulement des projets, les sensibiliser aux besoins des utilisateurs finaux. - Assurer l’interface avec les directions fonctionnelles utilisatrices du SI métier, ainsi qu’avec les structures du Réseau et avec les parties prenantes du SI métier. - Gérer les relations contractuelles avec les prestataires. - Participer à la description des besoins fonctionnels en amont de la rédaction de cahiers des charges. 4-...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 2 mois
DIRECTEUR GENERAL PME LABORATOIRE D'ANALYSES ALIMENTAIRES
Pour notre client, un laboratoire d'analyses biologiques nous recherchons un directeur général de transition avec une approche conseil et une connaissance du métier pour réaliser un audit de la fonction de Directeur Général et de l'organisation de la structure et assurer la supervisions de la structure
- 74 - ANNECY
- ASAP
- 3 mois
Consultant Gouvernance SSI Risk IT (LOD2)
Nous recherchons un Consultant Gouvernance SSI – Risk IT (LOD2) pour une mission de 3 mois renouvelables sur Toulouse. Contexte / Objectifs : Travaux de RUN sur les activités RSSI (LOD2 - Line Of Defense de niveau 2) Organisation, pilotage, logistique, suivi, gestion opérationnelle du plan de sensibilisation à la Cyber, reporting et TDB (5500 collaborateurs) Réalisation de contrôles permanents de Niveau 2 sur des politiques de risk IT dont la Cyber, reporting Traitement opérationnel de sollicitations, alertes, dérogations relevant du RSSI Secondairement et selon les besoins, contribution aux autres activités sous responsabilité RSSI. OBLIGATOIRE : BAC + 5 OBLIGATOIRE : grande RIGUEUR, qualité des livrables (car reporting à destination du CDG), autonomie, dynamisme. OBLIGATOIRE : résidant toulousain (pas en déplacement) Travail en équipe (20 collaborateurs). Jusqu'à 3 jours télétravail par semaine sous validation responsable prestation. Mission potentiellement reconductible. Expertises spécifiques : Bonnes connaissances SSI et risk IT - expériences dans le domaine Expérience en activités de RUN SSI GOUVERNANCE
- 31 - Toulouse
- ASAP
- 3 mois
Recherche Consultant(e) Freelance Achats IT – Marchés Publics
Contexte de mission : Dans le cadre d’un renfort au sein d’une Direction des Achats Hors Programmes d’un grand groupe audiovisuel public, nous recherchons un(e) consultant(e) confirmé(e) en achats IT, disposant d’une solide maîtrise des marchés publics. La mission s’inscrit dans un contexte de forte activité et nécessite une prise en main rapide des dossiers. Périmètre & missions : Vous interviendrez principalement sur des achats informatiques (hardware, software, réseaux, équipements broadcast) et couvrirez l’intégralité du processus achat dans le respect du cadre de la commande publique. Vos principales responsabilités : Définition de la stratégie achat Sourcing fournisseurs & benchmark Rédaction des DCE et publication Analyse des offres & négociations Rédaction des courriers et documents administratifs Attribution & notification des marchés Présentation des dossiers devant les instances internes Préparation des supports et livrables associés Reporting structuré au manager Profil recherché : Expérience : 5 ans minimum Expérience avérée en achats IT (au moins 3 ans) Maîtrise impérative des marchés publics Excellente connaissance du processus achat public Très bonnes capacités rédactionnelles et aisance orale Rigueur, réactivité, autonomie Capacité à travailler en environnement structuré et collaboratif Modalités : Démarrage prévisionnel : à partir du 17 2026 Durée : 6 mois renouvelable 2x6 mois (maximum 18 mois) Localisation : Région parisienne – présence site requise en début de mission Télétravail possible ponctuellement selon besoins Congés imposés en août (minimum 15 jours, a minima entre le 3 et le 21 août) Processus de sélection : Les profils retenus seront auditionnés (présentiel ou visio Teams). Merci de transmettre : CV détaillé TJM Disponibilités Expériences significatives en achats IT publics
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Consulting en Gouvernance, Politique, Contrôle, et Risques Sécurité
Travaux de RUN sur les activités RSSI (LOD2 - Line Of Defense de niveau 2) - Organisation, pilotage, logistique, suivi, gestion opérationnelle du plan de sensibilisation à la Cyber, reporting et TDB (5500 collaborateurs) - Réalisation de contrôles permanents de Niveau 2 sur des politiques de risk IT dont la Cyber, reporting - Traitement opérationnel de sollicitations, alertes, dérogations relevant du RSSI Secondairement et selon les besoins, contribution aux autres activités sous responsabilité RSSI.. OBLIGATOIRE : BAC + 5 OBLIGATOIRE : grande RIGUEUR, qualité des livrables (car reporting à destination du CDG), autonomie, dynamisme. OBLIGATOIRE : résidant toulousain (pas en déplacement) Travail en équipe (20 collaborateurs). Jusqu'à 3 jours télétravail par semaine sous validation responsable prestation. Mission potentiellement reconductible.
- 31 - TOULOUSE
- ASAP
- 12 mois
Acheteur IT confirmé
Au sein de la Direction des Achats Hors Programme d’un grand groupe public de Télévision, vous rejoindrez le pôle des achats directs à partir du 17 mars 2026 pour réaliser une prestation de consulting achats opérationnelle sur la catégorie IT Cette prestation est attendue dans un contexte de forte activité. 1 profil d’acheteur confirmé, avec une expérience comprise entre 3 et 6 ans. Description du poste : Les prestations, concernent plus particulièrement les achats informatiques et les différentes familles associées dont notamment hardware, software, réseaux et équipements broadcast. Ces prestations couvrent l'ensemble du processus achat, et ce, dans le respect des procédures internes du client, de ses filiales le cas échéant, et du cadre de la commande publique. A ce titre, les principales prestations sont les suivantes : - définition de la stratégie achat, - sourcing, benchmark - rédaction du DCE & publication, - négociations & analyse, - rédaction des courriers et des parapheurs, - attribution & notification, - présentation des dossiers devant les instances internes avec préparation des documents associés, le cas échéant. Les prestations se dérouleront sur les sites franciliens de France Télévisions, principalement au Siège (Paris 15). Possibilité, en fonction des besoins du service, de télétravail ponctuellement. Pas en début de mission. Un profil d'acheteur informatique confirmé est exigé avec des expériences avérées dans les achats informatiques (3 ans minimum). La maîtrise des marchés publics est nécessaire. Compétences comportementales et opérationnelles attendues : - Connaissance des marchés publics, techniques d’achat, rigueur, réactivité, discrétion, organisation, autonomie, travail collaboratif permettant un pilotage et une coordination structurés et reporting au manager. - Compte tenu de la nature des prestations lesquelles nécessitent des échanges réguliers, des présentations et la production de livrables, le prestataire devra...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Assistance à maitrise d'ouvrage pour la réalisation d'études et le suivi de projet
Dans le cadre de la migration de son ERP comptable, un acteur majeur de la billettique en Île-de-France recherche un consultant fonctionnel Finance / Comptabilité pour accompagner le chef de projet sur l’ensemble du cycle de transformation. Vous interviendrez de la phase de cadrage jusqu’au passage en RUN, avec un rôle clé d’interface entre la DAF, les équipes métiers et les équipes techniques. Vos principales missions : Analyser l’existant et cadrer les besoins financiers et comptables Définir les scénarios métiers et contribuer aux choix de solutions Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre les développements Organiser et réaliser les phases de tests Piloter les chantiers métiers et la conduite du changement Préparer et sécuriser la mise en production Accompagner les premiers temps en RUN Le périmètre couvre la refonte du SI financier ainsi que des sujets connexes : gestion des impayés, mandats SEPA, dématérialisation des factures, signature électronique, paiements en ligne et optimisation des flux financiers. Profil recherché : Expérience confirmée en comptabilité / finance Expérience en projets ERP ou transformation de SI financier Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques Une connaissance des secteurs transports, billettique et de la vente B2C
- 75 - PARIS
- ASAP
- 8 mois
Achats - secteur Energie
RECHERCHE CONSULTANT(E) FREELANCE ACHETEUR(SE) (INDUSTRIEL & HORS INDUSTRIEL) Contexte de la mission : Pour une mission pour le compte d’un grand groupe international du secteur de l’énergie, notre cabinet recherche un(e) Acheteur(se) confirmé(e) / Consultant(e) achats freelance afin de renforcer une équipe achats rattachée à une direction Business Performance (achats, digital, contrôle interne) au sein d’une entité opérant des actifs industriels de production d’électricité. Objectifs & périmètre : Vous interviendrez sur un périmètre mixte comprenant : - Achats industriels (en renfort site) : maintenance industrielle, travaux, fournitures et équipements - Achats hors-industriels : prestations intellectuelles (conseil, études, experts), achats de données (abonnements plateformes), achats digitaux (outils/applications IT en SaaS) Missions principales : - Cadrage et préparation des consultations (RFP / RFQ) : cahiers des charges, grilles de prix, annexes commerciales et financières - Conduite des appels d’offres (multi-tours), analyse des offres, négociations et recommandations - Contractualisation : rédaction / revue des clauses commerciales, coordination avec les équipes juridiques - Suivi des engagements contractuels et gestion du portefeuille contrats - Interaction avec les parties prenantes métiers, juridiques et achats Livrables attendus : - Liste à jour des contrats et engagements du périmètre - Packages de consultation complets (contrat, annexes, grilles de prix, conditions commerciales) - Documents de stratégie achats et notes d’attribution Interfaces clés : - Équipes métiers - Équipes juridiques - Acheteurs site (centrales) - Acheteurs catégorie groupe Profil recherché : - Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) - 5 ans d’expérience minimum en achats - Expérience en achats industriels (maintenance, inspection, travaux, équipements) et hors-industriels (IT/SaaS, prestations intellectuelles) -...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Expert Cloud Azure
Recherche un.e Consultant.e avec une expertise sur Azure Trilingue : Espagnol , Anglais, Français Capacité à adresser tous les sujets : SecOps : Conformité à la législation, aux standards du groupe, ... FinOps : Optimisation des coûts GreenOps Process Expertise : Simulation de coûts d’infrastructures, Audit Reporting / RevueCapacité à s'interfacer avec des personnes très différentes : Techniques, Business, Manager (CISO // DAF // ...) La personnalité et la posture sont très importantes Environnement technique : Tous les services Azure (DevOps, Fabric, Cloud Monitor, AKS ...) ; Crowdstrike, Tenable ; Python, Grafana, SNow, ... Idéalement des certifications AZ104, FinOps Linux Foundation
- 92 - LA GARENNE-COLOMBES
- ASAP
- 12 mois
Mission Acheteur·se Marketing / Digital
Contexte de la mission : Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un·e acheteur·se marketing / digital pour renforcer une équipe marketing très opérationnelle. La personne interviendra en support quotidien des équipes marketing sur des sujets d’achats et de gestion de prestataires. Périmètre & missions : · Intégration au quotidien au sein des équipes marketing · Support opérationnel aux équipes sur les achats marketing et digitaux · Cadrage des besoins et pilotage des RFP · Gestion et coordination de prestataires et agences · Suivi d’un fort volume de campagnes digitales (SEO, SEA, référencement) · Contribution à la structuration et au bon déroulement des process achats marketing Profil recherché : · Acheteur·se marketing / digital avec 5 à 6 ans d’expérience minimum · Profil opérationnel et hands-on, à l’aise dans des environnements dynamiques · Bonne compréhension des enjeux marketing digitaux (sans être expert·e marketing) · Expérience sur des sujets de volume, flux, prestataires multiples · Capacité à travailler en proximité avec des équipes marketing Modalités : · Durée : 5 mois · Démarrage : dès que possible · Localisation : Paris / hybride (à préciser)
- 75 - PARIS
- ASAP
- 5 mois
Consultant senior Finance transport urbain
Pour un de nos clients dans le secteur des transports, nous recherchons un consultant senior fonctionnel pour accompagner le chef de projet sur les aspects comptables et financier, à toutes les étapes des projets : En phase d’étude : • Etudier / cadrer le besoin en regard de l’existant, des éléments de volumes disponibles et une première estimation de ROI • Définir les évolutions du service en réponse aux attentes des clients (clients finaux et donneurs d’ordres), et notamment faire le lien avec la DAF pour prendre en compte leurs besoins et contraintes • Elaborer les scénarios métiers et techniques pour répondre à la problématique, en lien avec les différents contributeurs, notamment métier, techniques et partenaires le cas échéant • Faire valider la solution préconisée, avec l’analyse d’impact associée, incluant un macro planning et chiffrage de mise en œuvre En phase de Build, suite à l’accord pour le lancement du projet : • Contribuer à la conception et spécifications fonctionnelles du projet • Lors des développements, selon les besoins, réaliser les analyses attendues sur des problématiques spécifiques, et préparer les arbitrages associés le cas échéant • Suivre des développements, en étant le garant du respect des besoins fonctionnels • Définir, participer aux tests et vérifier la cohérence des parcours • Prendre en charge de manière autonome les chantiers métiers et documentation, notamment identifier, planifier et prendre en charge des différentes actions de conduite du changement. • Participer activement à la préparation du RUN (DAF, service client, supervision, coordination d’exploitation…) • Préparer la mise en production et les premiers temps de production • Accompagner et sécuriser le passage en RUN. Suivre le bon déroulé des premiers temps en production. Prendre en charge notamment des tâches...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 9 mois
Responsable Paie Industriel sur Silaé - Fougère (35)
Pour notre client, une industrie de production de 300 salariés, nous recherchons en management de transition plein temps ou 3/5 un-e Responsable de Paie et ADP pour réaliser les paies sur Silaé, aidé-e par un alternant sur son site de Fougère (35). Le poste nécessite un-e expert-e en Paie et ADP en autonomie totale. Rattachement à la RRH. Le poste étant en présentiel, il est demandé au manager de transition d'habiter impérativement à proximité ou au moins en Bretagne et d'être véhiculé-e.
- 35 - RENNES
- ASAP
- 4 mois
Directeur-trice des Affaires Sociales expérimenté-e sur Bordeaux (33)
Notre Client, une start-up en plein développement recherche un-e DAS pour accompagner, conseiller et coacher sa DRH sur les relations sociales. L'entreprise est dans aéro-métallurgique, comprend 110 salariés, et est située proche de Bordeaux. La DRH recherche un-e Directeur-rice des Affaires Sociales expérimenté-e connaissant la population de bureaux d'étude et de l'industrie en guise de mentor/ sparring-partner pour négocier plusieurs accords collectifs, et gérer les différences culturelles BE - Industrie et générationnelles. Le candidat retenu devra habiter obligatoirement dans la région de Bordeaux pour intervenir 1 à 2 jours par semaine pendant 6 mois. Disponibilité à compter de début mars.
- 33 - BORDEAUX
- ASAP
- 6 mois
Responsable comptable & trésorerie H/F
Pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur du Luxe, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable comptable & trésorerie pour une mission de transition : Contexte de cash pooling Pilotage et suivi des comptes bancaires Vérification et sécurisation de l’enregistrement comptable Supervision du processus de relance fournisseurs Suivi et contrôle de la trésorerie des points de vente Interface privilégiée avec les établissements bancaires
- 75 - PARIS
- ASAP
- 6 mois
Directeur(trice) Talent Management Grand groupe
Directrice / Directeur Talent & Transformation – Mission 3 mois Pour Un groupe international, une entreprise de management de transition experte en mission C level" recherche un(e) Directeur(trice) Talent Management pour une mission courte de 3 mois. Il / elle pilotera un diagnostic des pratiques Talent Management (recrutement, mobilité interne, comp & ben) au niveau de l’ensemble des entités, proposez des processus et des plans d’harmonisation et préparez les dossiers pour le Comex. Il / elle exploitera la donnée RH (benchmarks et analytics) pour fiabiliser les décisions de mobilité et de rémunération, et accompagnera les équipes RH locales dans la mise en œuvre des nouveaux processus. Profil requis : Expérience confirmée en environnement multi‑sites/industriel, Très bon niveau d’anglais, Maîtrise des processus Talent et de la donnée RH, Capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés (Comex, DRH, opérationnels), Ecoute, vision et fort ancrage terrain. TJM : 1 000 € max.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Product Manager – AP / AR Automation - Expérience chez un acteur PDP
Product Manager – AP / AR Automation & Facturation Électronique (PDP France) Mission urgente – Environnement SaaS B2B / Fintech / RegTech Contexte : Nous accompagnons un acteur technologique positionné sur les solutions de facturation électronique et d’automatisation des processus Procure-to-Pay et Order-to-Cash, dans le cadre de la réforme française. Dans un contexte de forte accélération du marché, nous recherchons un Product Manager expérimenté, ayant déjà travaillé au sein d’une plateforme de dématérialisation partenaire (PDP) agréée ou en cours d’agrément, ou chez un acteur fortement impliqué dans la réforme. Objectif du rôle : · Prendre la responsabilité produit sur un périmètre couvrant : · AP Automation (Accounts Payable) – automatisation des factures fournisseurs · AR Automation (Accounts Receivable) – émission, suivi et gestion des créances · Facturation électronique B2B (émission / réception / e-reporting) · Intégration ERP, API et interopérabilité entre systèmes · Le rôle nécessite une compréhension approfondie des flux financiers, réglementaires et techniques. Responsabilités principales : Vision & roadmap produit : · Définir et piloter la roadmap AP / AR automation · Intégrer les contraintes réglementaires françaises (PDP, e-invoicing, e-reporting) · Prioriser les évolutions produit en fonction des enjeux clients et conformité Gestion des flux & conformité : · Maîtriser les flux P2P (Purchase-to-Pay) et O2C (Order-to-Cash) · Comprendre les obligations des plateformes agréées (annuaire, statuts, cycle de vie facture) · Anticiper les impacts ERP côté clients (SAP, Oracle, Sage, etc.) Coordination tech & delivery : · Rédiger les spécifications fonctionnelles · Collaborer avec les équipes tech (API, connecteurs, mapping) · Assurer la bonne exécution des releases · Traduire des sujets réglementaires en exigences produit exploitables Interface client & marché : · Dialoguer avec DAF, équipes finance,...
- 92 - COURBEVOIE
- ASAP
- 6 mois
Chef de Projet RGPD / AMOA
Dans le cadre d’une mission stratégique au sein d’un grand acteur du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet RGPD / AMOA pour accompagner l’animation de chantiers liés à la protection des données sur un portefeuille d’applications. MISSION Rattaché(e) à la fonction DPO, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés à la conformité RGPD et à la sécurisation des traitements de données. Vos responsabilités : - Réalisation des analyses d’impacts relatives à la protection des données (AIPD) sur différents applicatifs - Analyse des bases réglementaires encadrant les traitements de données personnelles - Mise à jour des registres des activités de traitement - Contribution à la mise à jour des documents contractuels et réglementaires (conventions d’échanges, conventions de coresponsabilité, contrats, mentions légales, CGU, etc.) - Audit des sous-traitants - Contribution aux homologations de sécurité sur le volet RGPD - Appui à la gestion des alertes et incidents impactant les données personnelles - Support à la référente RGPD dans les communications nécessitant son expertise - Sensibilisation et accompagnement des équipes aux bonnes pratiques RGPD PROFIL RECHERCHE - Expertise confirmée à senior en RGPD - Expérience avérée en réalisation d’AIPD - Solide maîtrise des enjeux de protection des données dans des environnements complexes - Expérience en gestion de projet / AMOA - Capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers, juridiques et SSI - Autonomie, rigueur et sens pédagogique ENVIRONNEMENT - Contexte secteur public - Fort niveau d’exigence réglementaire (cadre FR et UE) - Interaction avec équipes DPO, SSI et métiers INFORMATIONS PRATIQUES - Localisation : Paris 7 - Présence sur site : 5 jours par semaine - Démarrage : 16 mars 2026 - Durée : mission jusqu’au 30 juin 2026 - Type de contrat : Assistance technique
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois
Comptable Immobilier – Management de Transition
Nous recherchons, pour le compte d’un acteur majeur de la gestion d’actifs immobiliers spécialisé sur des portefeuilles diversifiés en France et en Europe, un(e) Comptable Immobilier en management de transition afin de renforcer les équipes dans un contexte de forte activité et de développement de nouveaux véhicules d’investissement Le portefeuille géré comprend un nombre significatif d’actifs répartis dans plusieurs pays européens. 1. Gestion locative & quittancement 2. Refacturations & suivi des charges 3. Comptabilité clients & encaissements 4. Clôtures & procédures Solide expérience en comptabilité immobilière Expérience confirmée en comptabilité immobilière, idéalement dans un environnement multi-actifs ou international INDISPENSABLE : connaissance du logiciel Yardi
- 75 - PARIS
- ASAP
- 4 mois
Change manager
Dans le cadre du plan de déploiement 2026 de notre ERP IFS, nous sommes à la recherche d'un profil qualifié pour rejoindre le département DSI, en premier lieu l’équipe « Change & Support Hypercare » Mission : -Prendre connaissance des processus (achats, ventes, gestion, suivi des projets et du matériel etc.). -Monter en compétence (dans l’outil et à partir de documentations existantes) sur la solution IFS associée. -Mettre à jour et compléter des documentations utilisateurs. -Assurer dans le le support aux utilisateurs en mode « Hypercare » après la 1ère clôture de gestion dans IFS : prise en charge des demandes mail ou téléphone des utilisateurs sur l’ensemble des modules et traitement de tous les sujets de « 1er niveau » -Remonter et travailler sur les problèmes les plus complexes avec l’équipe projet et les experts IFS (niveaux 2 & 3) si besoin. -Faire le lien avec l’ensemble des équipes en charge de la solution globale selon les problématiques rencontrés au démarrage : reprise de données, interfaces, éditions, etc. -Renseigner en parallèle l’ensemble de la documentation « incidents / base de connaissance » permettant de capitaliser sur les problèmes rencontrés -Participer activement à la montée en compétence de l’équipe de support applicatif. Profil : Connaissance par expérience et/ou formation de base des grands processus de gestion de l’entreprise : achats, ventes, suivi financier d’une affaire etc. Une connaissance minimale du domaine « gestion-finance » pour accompagner les équipes agence sur le suivi de rentabilité des projets et la comptabilité analytique à l’affaire est indispensable. Expérience avérée dans l’utilisation et le support d’un ERP (IFS est un plus). A l’aise avec la navigation d’un ERP dans toutes ses composantes : éditions, données, interfaces etc. Grandes qualités de communication et pédagogie, notamment « à distance ». A l’aise dans...
- 13 - AIX-EN-PROVENCE
- ASAP
- 12 mois
Transformation Manager (profil AVV orienté Sécurité périmétrique)
Notre client recherche un profil de SRE Lead / Transformation Manager pour le cadre de son activité Avant vente. Forte coloration "sécurité périmétrique" (FW, proxy SAS, Zscaler, Prisma Access de Palo), pas de cyber SOC (SIEME). Le profil recherché doit savoir: Définir et piloter la stratégie SRE de l’entreprise, avec un focus fort sur la sécurité périmétrique : vision cible, roadmap de transformation, priorisation des chantiers fiabilité/performance/exploitation cloud & plateforme, intégrant FW, proxy SAS, Zscaler, Prisma Access (Palo Alto), sans volet SOC/SIEM. Structurer l’ingénierie de la fiabilité : mise en place des SLI/SLO et budgets d’erreur, organisation de l’observabilité, de l’alerting et de la gestion des incidents, réduction du MTTD/MTTR, postmortems sans blâme, et standardisation des patterns de résilience sur une plateforme cloud/Kubernetes sécurisée par des contrôles périmétriques robustes. Industrialiser l’automatisation et l’exploitation : IaC (Terraform/CDK), CI/CD, runbooks, guardrails sécurité réseau, gestion des accès et des flux via Zscaler/Prisma Access, tout en réduisant le toil et en garantissant une expérience fluide et sécurisée pour les utilisateurs finaux. Conduire la transformation SRE/DevOps à l’échelle : diffuser la culture SRE, former/coacher les équipes Produit/Dev/Ops, animer les communautés SRE/plateforme, orchestrer l’astreinte et les rituels d’exploitation 24/7, et assurer un pilotage exemplaire auprès des métiers et de la direction (profil AVV, très à l’aise en comité, capable de “faire rêver” le client). Intégrer sécurité, conformité et FinOps dans la pratique SRE : optimiser coûts et performances des workloads cloud sécurisés, piloter risques et portefeuille projets fiabilité/sécurité périmétrique, accompagner les mises en production et l’Early Life Support en minimisant l’impact client, et porter un discours clair,...
- 92 - PUTEAUX
- ASAP
- 60 mois
SRE Lead / Transformation Manager (Orienté Avant vente)
Notre client recherche un profil de SRE Lead / Transformation Manager pour le cadre de son activité Avant vente. Le profil recherché doit savoir: Définir et piloter la stratégie SRE de l’entreprise : vision cible, roadmap de transformation, priorisation des chantiers fiabilité/performance/exploitation cloud & plateforme, et mise en place de la gouvernance (multi‑BU, comités, arbitrages). Structurer l’ingénierie de la fiabilité : mise en place des SLI/SLO et budgets d’erreur, organisation de l’observabilité (logs, métriques, traces), de l’alerting et de la gestion des incidents, réduction du MTTD/MTTR et généralisation des post mortems sans blâme pour nourrir l’amélioration continue. Concevoir et faire évoluer une plateforme cloud/Kubernetes robuste : définition des patterns de résilience et des guardrails, capacités multi‑régions/DR, industrialisation de l’automatisation (IaC type Terraform, CI/CD, runbooks) et réduction du toil pour les équipes opérationnelles. Conduire le changement SRE/DevOps à l’échelle : diffusion de la culture, formation et coaching des équipes Produit/Dev/Ops, animation de communautés SRE/plateforme, synchronisation des chantiers transverses et standardisation des rituels d’exploitation (astreinte, escalades, 24/7). Intégrer sécurité, conformité et FinOps dans la démarche : prise en compte des exigences de sécurité dans la chaîne de delivery, optimisation coûts/performances des workloads cloud, pilotage des risques, du portefeuille projets fiabilité, des charges/planning et du reporting exécutif auprès des directions. Compétences requises Techniques: SRE/DevOps, cloud (ex. Azure), Kubernetes/AKS, observabilité, CI/CD, réseau, sécurité, et maîtrise de l’IaC (ex. Terraform). Méthodologie: gouvernance SLI/SLO, gestion des incidents, postmortems sans blâme, amélioration continue et gestion de la dette opérationnelle. Leadership: conduite du changement, animation...
- 92 - PUTEAUX
- ASAP
- 60 mois
Consultant Sénior Lean Six Sigma (Green / Black Belt) – Transformation Processus Leasing / Factoring
⚠️ IMPORTANT – LECTURE IMPÉRATIVE AVANT CANDIDATURE Cette mission s’adresse exclusivement à des consultants seniors experts en Lean Six Sigma, disposant d’une expérience réelle, approfondie et vérifiable en leasing et/ou factoring. Les candidatures généralistes, hors périmètre ou opportunistes seront systématiquement écartées. Les profils répondant de manière répétée à des missions manifestement non alignées avec leur expérience pourront être signalés à la plateforme. Contexte : Mission de conseil opérationnel au sein d’une entité bancaire spécialisée dans les activités de leasing et de factoring, engagée dans des programmes structurants de transformation, d’optimisation de la performance et d’amélioration continue de ses processus opérationnels. La mission s’inscrit dans un cadre de transformation transverse, avec une forte exposition aux directions métiers, opérations et projets. Objectifs de la mission : Piloter et conduire des projets d’optimisation des processus End-to-End liés aux activités de leasing et de factoring, en s’appuyant sur les méthodologies Lean Six Sigma (Green / Black Belt), avec des enjeux forts de performance opérationnelle, de qualité, de maîtrise des risques et d’accompagnement du changement. Activités principales : Analyse approfondie de l’existant des processus métiers leasing et factoring Identification des gaspillages, dysfonctionnements et irritants opérationnels Conduite d’analyses d’écarts, diagnostics de performance et priorisation des leviers d’amélioration Animation d’ateliers Lean (VSM, ateliers Kaizen, co-construction des processus cibles) Définition et pilotage de plans d’actions d’optimisation et d’amélioration continue Rédaction de procédures et modes opératoires post-transformation Pilotage de projets (cadrage, gouvernance, planning, budget) Coordination transverse entre métiers, IT,...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 4 mois
Senior Consultant – Transformation Banque de Détail - Middle Office - TOM
⚠️ IMPORTANT – LECTURE OBLIGATOIRE AVANT CANDIDATURE Cette mission s’adresse exclusivement à des Senior Consultants (4 à 8 ans d’expérience) disposant d’une expérience concrète et récente en transformation métier ou organisationnelle en banque de détail. Les profils juniors, profils IT/AMOA SI, PMO généralistes ou consultants sans expérience bancaire significative ne seront pas retenus. Les candidatures hors périmètre pourront être écartées durablement des futures consultations sur ce type de mission. Contexte : Mission de mise en œuvre de la transformation des métiers Middle Office d’une banque de détail, dans le cadre d’un programme d’évolution organisationnelle et opérationnelle à horizon 2028. Objectifs de la mission : Contribuer à la déclinaison opérationnelle des modèles cibles pour les activités de banque / assurance (crédit immobilier, successions, clientèles vulnérables, recouvrement/contentieux) Participer à la mise en œuvre des transformations métier Accompagner les équipes dans le change Activités principales : Mise en œuvre de plans de transformation métier Contribution aux travaux de modélisation organisationnelle Appui au pilotage de chantiers de transformation Production de livrables opérationnels Participation aux dispositifs de conduite du changement Profil recherché : Consultant Senior Consultant (4 à 8 ans d’expérience), disposant d’une expérience solide en banque de détail et ayant déjà contribué concrètement à des projets de transformation organisationnelle ou métier. Une expérience LBP est un plus. Environnement bancaire : Banque de détail – Middle Office. Connaissances des activités bancaires et assurance : crédit immobilier, successions, clientèles vulnérables, recouvrement/contentieux, ... Expérience : Minimum : 4 ans en lean management / process optimisation Maximum : 8 ans Certification : lean (Green Belt / Black Belt)
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Manager de transition – Industrie du vélo
Groupe industriel du secteur de la mobilité douce (vélo), ayant connu une forte croissance ces dernières années, traverse actuellement une phase de retournement liée à l’évolution du marché et à la perte d’un partenaire commercial majeur. Dans ce contexte de transformation actionnariale et de réorganisation de la gouvernance, les actionnaires souhaitent s’appuyer sur un manager de transition pour stabiliser la situation et définir un plan de redressement crédible. Enjeux de la mission : · Reconstituer une équipe de direction adaptée à la nouvelle phase de l’entreprise · Réaliser un diagnostic opérationnel et financier complet · Élaborer un plan de restructuration et le présenter aux partenaires financiers · Identifier les opportunités de marché et les scénarios de relance ou de reprise Objectifs prioritaires : · Repositionner la stratégie et sécuriser la trésorerie · Négocier avec les banques l’aménagement de la dette et les financements court terme · Relancer la dynamique commerciale et reconquérir le réseau de distribution · Développer des opportunités B2B, notamment avec des acteurs publics et institutionnels Profil recherché : · Manager de transition – spécialisation restructuration · Expérience confirmée en gestion de crise et retournement d’entreprises industrielles · Capacité à conduire des négociations avec des partenaires bancaires · Bonne compréhension des environnements de production industrielle · Connaissance du secteur du Vélo indispensable Démarrage ASAP pour 9/12 mois. La localisation est flexible avec déplacements en France et Europe à prévoir.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Consultant Sénior Transformation & Optimisation des Processus Leasing / Factoring
⚠️ IMPORTANT – LECTURE IMPÉRATIVE AVANT CANDIDATURE Cette mission s’adresse exclusivement à des consultants disposant d’une expérience réelle et vérifiable en leasing et/ou factoring. Les candidatures hors périmètre, généralistes ou manifestement non alignées avec les exigences décrites ci-dessous seront systématiquement écartées. Les profils répondant de manière opportuniste ou répétée à des missions non adaptées à leur expérience pourront être signalés à la plateforme. Contexte : Mission de conseil opérationnel au sein d’une entité bancaire spécialisée dans les activités de leasing et de factoring, engagée dans des projets structurants de transformation et d’optimisation de ses processus opérationnels. La mission s’inscrit dans un programme de transformation transverse, en interaction étroite avec les directions métiers, opérations et projets. Objectifs de la mission : Piloter et conduire des projets d’optimisation des processus End-to-End liés aux activités de leasing et de factoring, avec un fort enjeu d’efficacité opérationnelle, de qualité de service et d’accompagnement du changement. Activités principales : Analyse de l’existant des processus métiers leasing et factoring Identification des dysfonctionnements opérationnels, financiers et risques Animation d’ateliers de co-construction des processus cibles Définition et pilotage de plans d’actions d’optimisation Rédaction de procédures post-transformation Pilotage de projets (cadrage, gouvernance, planning, budget) Coordination transverse entre métiers, IT, risques et fonctions support Conduite du changement : communication, formation, assistance Pilotage de projets SI si impact informatique (expression de besoin à la recette utilisateur) Profil recherché : Consultant sénior disposant obligatoirement d’une expérience confirmée en leasing et/ou factoring, acquise dans un environnement bancaire...
- 75 - PARIS
- ASAP
- 4 mois
Consultant senior connaissant les processus et les SI Comptable
Compétences clés : • Comptabilité : Maîtrise des processus comptables (écritures, lettrage, rapprochement bancaire, référentiels). • MDM : Expérience avec des solutions de Master Data Management (ex. : SAP MDG, Oracle MDM). • Outils Microsoft : Compétences avancées en Power BI (DAX, modélisation) et Power Apps (automatisation de processus). • Intégration : Connaissance des flux comptables et des interfaces entre systèmes (ERP, outils de reporting). • Normes : Familiarité avec les normes comptables (PCG, IFRS) et les règles de gestion budgétaire.
- 75 - PARIS
- ASAP
- 12 mois
Acheteur MRO
Nous recherchons pour l’un de nos clients, groupe international de référence dans le secteur agro-alimentaire, un Acheteur MRO qui sera chargé de piloter et d’optimiser les achats MRO (maintenance, réparations et opérations) pour 2 sites industriels (France et Espagne). Responsabilités principales : Pilotage d’actions d’achats directs et indirects Préparation et conduite des négociations fournisseurs (France et international) Contribution à la gestion des stocks, inventaires et cartographies achats (environ 20 % du temps) Analyse des besoins internes et optimisation des coûts Collaboration étroite avec les équipes industrielles et supply chain Reporting et suivi de la performance achats Déplacements hebdomadaires (3 jours par semaine) à prévoir sur le site Français Déplacement mensuel (4 jours par mois) à prévoir sur le site Espagnol Profil recherché : Achats Industriels/ Ingénieur Démarrage de la mission asap
- 75 - PARIS
- ASAP
- 3 mois