Consultant RH : Principaux consultants disponibles et missions récentes déposées

Quand on parle de RH, on parle de ressources humaines : les salariés d’une entreprise, ses prestataires et consultants. Leurs compétences sont autant d’atouts pour l’entreprise. C’est pourquoi une bonne gestion du personnel est nécessaire pour en tirer le plein potentiel.

Le Consultant RH a pour mission d’assister ses clients dans cette tâche ardue. Les ressources humaines ont de multiples facettes. Il s’agit de gérer le recrutement et l’emploi, d’apporter son conseil aux employés, d’assurer la médiation, et bien d’autres choses encore.

C’est pourquoi le Consultant RH représente un renfort bienvenu. Avec ses capacités relationnelles et sa connaissance du monde du travail, il peut venir en aide à toute entreprise qui fait appel à ses compétences. Nous allons détailler celles-ci dans notre fiche métier, ainsi que tout ce qu’il y a à savoir pour exercer cette profession !

Le Consultant RH en bref

Le Consultant RH est un prestataire qui travaille avec le service ressources humaines d’une entreprise. Il peut être indépendant ou venir d’un cabinet de conseil. Doté de bonnes compétences d’empathie et d’écoute ainsi que d’une grande connaissance du monde du travail, c’est un professionnel du recrutement et de la gestion du personnel.

À retenir sur le Consultant RH

• Il travaille de concert avec le service RH des entreprises ;
• Il doit faire preuve de grandes capacités de communication ;
• C’est un expert du monde du travail qui apporte son aide aux employés à tous les niveaux ;
• Il est polyvalent et capable de s’adapter à chaque situation.

Définition du métier de Consultant RH

Un Consultant RH est appelé en renfort par une entreprise pour des missions ponctuelles ou pour résoudre des problématiques spécifiques. Il analyse la situation et propose un plan d’action conjointement avec le service ressources humaines de l’entreprise.

Ses domaines d’intervention sont divers. Par exemple, un Consultant RH peut aider l’entreprise à développer des politiques RH qui seront utiles sur la durée, ou bien des programmes de recrutement. Il peut aussi intervenir dans le contexte pour gérer des offres formation ou tout autre domaine où sa capacité relationnelle et sa connaissance du sujet peuvent être utiles.

La connaissance du droit du travail est également capitale. Le Consultant RH doit s’assurer que les actions mises en œuvre soient conformes à la réglementation en vigueur. Aider l’entreprise à s’acquitter de ses obligations légales en matière de ressources humaines fait aussi partie de ses attributions.

Quelles sont les missions du Consultant RH ?

Les missions du Consultant RH sont diverses et dépendent des besoins pour lesquels il est appelé. On peut citer par exemple :

• La médiation entre salariés, management et direction ;
• La gestion du recrutement, des promotions ou des licenciements ;
• La gestion des salaires et des contrats ;
• La création de programmes de formation ;
• L’entretien d’un environnement de travail sain pour tous les salariés ;
• La veille professionnelle.

Quelles compétences doit développer un Consultant RH

Un Consultant RH doit faire preuve de grandes compétences de leadership et de travail d’équipe. C’est un excellent communicateur, car il est responsable en partie de la cohésion de l’entreprise. Il doit ainsi :

• Être expert en gestion des ressources humaines ;
• Savoir communiquer (à l’oral comme à l’écrit) et résoudre les conflits ;
• Faire preuve de capacités d’organisation et d’adaptation ;
• Maîtriser le droit du travail ;
• Être compétent en gestion de projet ;
• Faire preuve de discrétion et d’empathie pour les sujets sensibles.

C’est un métier par définition très humain. Le Consultant RH doit garder cela à l’esprit dans tous les aspects de son travail.

Les outils du Consultant RH

Le Consultant RH a besoin de nombreux outils informatiques pour l’appuyer dans son travail. Ils s’intègrent la plupart du temps dans un SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines). Quelques exemples :

• Outils bureautiques : les classiques Excel et Word sont omniprésents dans le travail de bureau ;
• Logiciels de gestion des compétences comme Skillup ou Javelo ;
• Outils degestion de la paie comme Payfit ou Cegid Payroll Ultimate ;
• Outils degestion des recrutements comme Flatchr ou Beetween ;
• Logiciel de visioconférence pour une communication simplifiée, comme Zoom ou Teams.

Le Consultant RH freelance

Pourquoi devenir Consultant RH freelance ?

Travailler dans les ressources humaines est une perspective intéressante si vous appréciez le relationnel et le monde de l’entreprise. Choisir d’exercer le métier de Consultant RH freelance peut vous permettre de garder votre indépendance malgré tout.

Comme toutes les entreprises ont besoin de gérer leurs ressources humaines, il n’est pas rare qu’elles fassent appel à un Consultant RH. Celui-ci peut leur apporter une assistance ponctuelle au cours de missions variées, auprès d’employeurs différents : une aubaine si vous craignez de tomber dans la routine !

Comment trouver des missions de Consultant RH ?

Pour trouver des missions de Consultant RH, vous pouvez vous rapprocher de sociétés de portage salarial. Cela vous permettra de rencontrer des professionnels dans votre secteur, et de profiter des avantages du salariat malgré votre statut d’indépendant. De plus, certaines d’entre elles proposent des formations et un accompagnement pour vous aider à mettre en place votre activité.

Si vous préférez chercher seul, l’important est d’entretenir et développer votre réseau professionnel. Contactez des entreprises de moyenne à grande taille qui pourraient avoir besoin d’aide pour gérer un personnel important. Il y a de bonnes chances pour que l’une d’entre elles ait besoin de vos talents !

Quel TJM pour un Consultant RH freelance

Le TJM d’un Consultant RH freelance commence aux alentours de 500 € en début de carrière. Il peut atteindre jusqu’à 800 € lorsque vous aurez une bonne expérience derrière vous.

Avantages et inconvénients

Le métier de Consultant RH freelance est épanouissant. Vous aurez l’occasion de travailler à votre compte, pour des clients variés, et de rencontrer toutes sortes de gens. Cela vous permettra d’acquérir très vite de l’expérience à mesure que vous affrontez des problématiques diverses et affinez vos compétences relationnelles.

Il s’agit en revanche d’un métier parfois difficile, car vous devez savoir vous vendre et entretenir votre réseau pour faire fonctionner votre activité. De plus, travailler régulièrement avec de nouvelles équipes est d’autant plus compliqué dans le domaine des ressources humaines. Néanmoins, le métier n’en est que plus gratifiant !

Quelle formation suivre pour devenir Consultant RH ?

Le Consultant RH détient généralement un Bac +5. Différents profils sont possibles : il n’est pas rare d’arriver en ressources humaines après des études en sociologie ou en psychologie, par exemple.

Si vous recherchez une formation spécialisée, il existe aussi des masters en gestion de ressources humaines. Cela vous sera d’une grande aide pour vous lancer dans le métier !

Dans tous les cas, concentrez-vous sur le développement de vos compétences en communication et management, incontournables pour tout spécialiste en ressources humaines.

Quel est le salaire d’un Consultant RH ?

Le salaire d’un Consultant RH tourne en général autour de 3000 € brut. Le montant exact est généralement inférieur (vers 2500 €) en début de carrière, mais augmente avec l’expérience.

Les secteurs d'activité du Consultant RH

Le Consultant RH peut être amené à travailler avec des entreprises de tous les secteurs, du moment qu’elles ont un personnel suffisamment conséquent à gérer.

Pour ce qui est du travail dans les ressources humaines à proprement parler, les secteurs sont divers et demandent une bonne maîtrise. Vous travaillerez ainsi sur des sujets économiques et fiscaux, mais aussi en communication (orale ou par écrit, voire sur les réseaux sociaux).

Enfin, le métier de consultant RH a aussi un aspect juridique : une bonne partie de son travail consiste à vérifier que tout est conforme à la loi et aux réglementations.

Les métiers associés au Consultant RH

Le Consultant RH partage ses attributions avec le Consultant RH Freelance et le Consultant Ressources Humaines. Il travaille également sur les mêmes sujets que le Consultant SIRH, le Consultant Paie (et Consultant Paie Freelance), le Consultant en Recrutement (et Consultant en Recrutement Indépendant), le Consultant RPO, ainsi que le Talent Acquisition Specialist et le Talent Acquisition Manager.

Les évolutions de carrière d’un Consultant RH

Le Consultant RH peut se diriger vers d’autres carrières dans le domaine des ressources humaines et de la formation :

• Consultant Administratif ;
• Consultant Formateur ;
• Consultant en Bilan de Compétences ;
• Consultant Qualiopi.

Les tendances et challenges du métier de Consultant RH

En tant que Consultant RH, vous pouvez être amené à affronter des situations délicates. Les conflits entre les salariés, ou entre les employés et le management, ne sont pas rares. Vous jouez donc un rôle de médiateur qui peut être difficile à assumer.

Malgré tout, faire preuve de diplomatie et développer des solutions satisfaisantes pour tout le monde peut être extrêmement gratifiant. Ne baissez donc pas les bras !

FAQ

Comment savoir si j’ai le bon profil pour devenir Consultant RH ?

Travailler dans les ressources humaines est idéal si vous aimez aider les gens et que vous êtes à l’aise en communication. Si en plus vous appréciez le monde de l’entreprise, ce métier est fait pour vous !

Quels sont les horaires de travail ?

En tant que Consultant RH, les horaires peuvent varier énormément. Certaines missions vous demanderont un investissement important, ce qui peut mener à de longues journées de travail. Ne vous inquiétez pas trop : il s’agit de l’exception plutôt que la règle.

Quelle est la différence avec le fait de travailler dans le service RH d’une entreprise ?

Là où un Directeur RH travaille dans la même entreprise sur la durée, vous aurez l’occasion de découvrir plusieurs environnements de travail. Dans ces conditions, il peut être difficile de tisser des liens avec les différentes équipes. Mais si vous êtes à l’aise avec cet aspect, cela se révélera particulièrement enrichissant !