Manager de Transition Poste de Travail

Nous recherchons un(e) Manager de transition pour un Centre d’expertise Poste de Travail sur une mission stratégique à Nancy.

Pour que votre candidature soit étudiée avec 100 % de chances de succès :

– Envoyez un CV à jour et détaillé, reprenant les points clés de la mission

– Indiquez votre TJM compétitif et tenable sur la durée

– Nous sommes référencés chez les clients concernés

– Répondez dans les délais indiqués

Toutes les candidatures recevront une réponse motivée, positive ou négative

Manager de Transition – Poste de Travail – Une mission d'envergure pour un acteur majeur de la protection sociale

Le Contexte de la Mission :

Dans le cadre de l’intégration d’une nouvelle entité, le client renforce son centre d’expertise Poste de Travail. Cette montée en charge opérationnelle exige un pilotage fort, un management direct d’équipes, et une capacité à maintenir un haut niveau de service sur l’ensemble du périmètre.

Cadre de la Mission :

– Lieu : Nancy 

– Date de démarrage : ASAP

– Télétravail : Majoritairement à distance, avec déplacements ponctuels sur Nancy

– Secteur : Protection sociale / Mutuelle

– TJM : Selon profil, niveau d’expertise et grille de référencement client

– Durée : Mission longue, typiquement 3 mois renouvelables avec une forte visibilité long terme

Vos Responsabilités et votre Impact :

– Piloter le centre d’expertise Poste de Travail et garantir un service optimal sur l’ensemble du scope

– Encadrer et structurer une équipe de 15 à 20 collaborateurs dans un contexte de croissance

– Fédérer les parties prenantes internes autour d’une dynamique de stabilisation et d’amélioration continue

– Assurer le lien avec les équipes techniques pour garantir l’efficacité opérationnelle des solutions déployées

L’Environnement Technique :

– Windows 10 / 11

– Intune / SCCM

– Active Directory

Les Facteurs Clés de Succès :

Pour exceller dans cette mission, votre profil devra démontrer :

– Leadership opérationnel : Nécessaire pour structurer et embarquer une équipe en pleine montée en charge.

– Hauteur de vue stratégique : Indispensable dans un contexte de transition et d’intégration organisationnelle.

– Communication transverse : Requise pour collaborer efficacement avec les métiers, la DSI et les fonctions support.

– Background technique solide : Indispensable pour comprendre et piloter les enjeux liés à l’environnement poste de travail.