Contrôleur de Gestion Sociale

Contexte & missions :

Pour le compte de notre client dans le secteur du logement/social et rattaché·e à la Directrice d’Activités Staffing, vous intervenez en tant que Contrôle de Gestion Sociale pour accompagner la fonction Finance centrale sur les enjeux liés aux frais de personnel.

La mission s’inscrit dans un contexte de fort besoin d’expertise, notamment autour :

des clôtures financières,

de l’élaboration budgétaire,

de la mise en place d’un outil EPM,

et de la production de reportings stratégiques à destination de la direction.

Vos principales responsabilités

Pilotage et analyse des frais de personnel :

Challenger les données produites par les équipes RH (ETP, paie…)

Garantir la cohérence des données entre SIRH, comptabilité et outils EPM

Analyser les écarts, risques sociaux et effets de structure liés à la masse salariale

Clôtures & reporting :

Réaliser la clôture annuelle 2025 sur le périmètre frais de personnel

Réaliser la clôture semestrielle S1 2026

Produire les rapports d’activité trimestriels (T4 2025, T1 & T2 2026)

Élaborer les tableaux de bord et reportings mensuels

Budgets & modélisation :

Piloter l’élaboration du budget 2027 – frais de personnel

Réaliser le calcul mensuel de la récupérabilité des frais de personnel (gardiens, encadrants techniques, etc.)

Accompagner la modélisation des frais de personnel dans Anaplan :

animation d’ateliers avec les équipes RH,

formalisation des besoins,

échanges avec l’intégrateur,

suivi des développements, recettes, documentation et conduite du changement

Outils & projets transverses :

Contribuer à l’évolution/refonte des KPI et tableaux de bord (Excel, Qlik, Power BI)

Participer ponctuellement à des études financières et business plans à destination du Comité Exécutif

Interagir avec un écosystème transverse : Finance, RH, IT, contrôle de gestion opérationnel, directions métiers et prestataires externes

 (Cette liste n’est pas exhaustive.)

Votre profil...

Formation :

Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Audit ou équivalent

Expérience

Minimum 8 à 10 ans d’expérience en contrôle de gestion

Solide expertise en contrôle de gestion sociale / frais de personnel

Expérience significative en environnement complexe / multi-interlocuteurs

Expérience projet EPM / BI fortement appréciée

Compétences techniques :

Maîtrise de l’élaboration budgétaire RH

Très bonne compréhension des ETP, paie, production immobilisée, récupérabilité des frais

Outils : Anaplan (fortement souhaité), Excel avancé, Power BI / Qlik

Compétences en gestion de projet finance / EPM

Soft skills :

Grande autonomie et hauteur de vue

Excellentes capacités d’analyse et de synthèse

Aisance relationnelle et communication fluide avec des interlocuteurs variés

Rigueur, sens du détail et qualité rédactionnelle

Posture conseil affirmée.

Votre engagement, votre bienveillance, votre curiosité et votre esprit d'équipe seront des atouts clés pour rejoindre notre communauté de consultants.