Consultant SIRH (H/F)

Dans le cadre d'un programme de transformation de son Système d’Information des Ressources, notre client basé à Archamps (74), recherche un Consultant SIRH/Paie. 

Rattaché à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous assurez le lien entrela direction RH et l'intégrateur, les parties prenantes Métier et le SI. Vousaccompagnez le changement auprès des Métiers.

Fonctionnement : 4 jours/semaine sur site 

Vos missions 

• TRADUIRE LES BESOINS METIERS

1. Apporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions.
2. Audit et cartographie de l’existant (outil, processus, données).
3. Rédiger (ou accompagner les métiers et l’intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s’assurer qu’elles sont couvertes par la solution mise en œuvre.
4. Rédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers.
5. Identifier les écarts entre l’existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d’évolution.
6. Contribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation.

• METTRE EN ŒUVRE LE PROJET

1. Coordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l’interface avec l’équipe technique et l’intégrateur.
2. Animer des ateliers technico-fonctionnels.
3. Réaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés.
4. Rédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette.
5. Être acteur du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels).
6. Assurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels.
7. Assurer le reporting du projet auprès du Chef de projet métier.

• METTRE EN PLACE LA CONDUITE DU CHANGEMENT

1. Etre le relais de proximité des métiers.
2. Identifier les leviers, freins et réticences au changement.
3. Rédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis.
4. Assurer le support fonctionne.
5. Réaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.
6. Créer les supports de communication et de formation.

Parlons de vous

• Vous justifiez d’une expérience sur un projet de changement d’outil PAIE.
• Vous maîtrisez les différentes étapes d’un projet, les processus PAIE et êtes expert dans les solutions PAIE (Cegid, Sage, SAP, ADP, Workday, Cegedim, Silae, etc.).
• Une connaissance approfondie des obligations légales, DSN et évolutions réglementaires est indispensable.
• Votre aptitude à communiquer vous permet d’échanger aisément avec des profils techniques ou métiers.
• Votre esprit d’analyse, de synthèse vous permet d’appréhender les processus métiers, les enjeux fonctionnels et des problématiques variées.
• Vous faites preuve de réelles capacités rédactionnelles et d’adaptation face aux changements.
• La proactivité, l’organisation, la rigueur et le pragmatisme sont des qualités essentielles.