Chef de Projet SIRH / AMOA SIRH

Nous recherchons un Chef de Projet SIRH / AMOA SIRH pour intervenir au sein de l’un de nos clients, dans le cadre de la transformation des processus RH et de l’évolution du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

Vos principales missions seront :

• Recueillir et analyser les besoins des différentes directions RH (Paie, Administration du personnel, Recrutement, Formation, Talents, GTA…).
• Animer les ateliers métiers et formaliser les processus cibles.
• Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles et user stories.
• Piloter les projets SIRH de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production.
• Assurer la coordination entre les équipes RH, la DSI, les intégrateurs et les éditeurs.
• Organiser et piloter les recettes fonctionnelles (UAT), les plans de tests et la validation des livrables.
• Suivre les anomalies et coordonner leur résolution.
• Animer les comités projet (COPROJ, COPIL), suivre les plannings, les risques et le budget.
• Accompagner la conduite du changement (communication, formation, documentation, support utilisateurs).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et des solutions SIRH.

Compétences requises :

• Expérience confirmée en gestion de projets SIRH et en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA).
• Solide expérience du recueil des besoins, de l’analyse fonctionnelle et de la rédaction des spécifications.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Cycle en V, Agile/Scrum).
• Bonne connaissance d'au moins une solution SIRH : SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Workday, Oracle HCM Cloud, Talentsoft/Cegid, ADP, HR Access, Pléiades, Cornerstone, Lucca, Kelio ou Chronos.
• Expérience des recettes fonctionnelles (UAT), des plans de tests et du suivi des anomalies.
• Bonne compréhension des processus RH (paie, administration du personnel, recrutement, formation, gestion des talents, GTA).
• Expérience de la conduite du changement et de l'accompagnement des utilisateurs.
• Capacité à piloter plusieurs interlocuteurs (métiers, DSI, intégrateurs, éditeurs).
• Excellentes qualités de communication, d'animation d'ateliers et de rédaction documentaire.
• Une expérience dans le secteur du transport constitue un atout.

Profil recherché :

Nous recherchons un profil confirmé et autonome, disposant d'une solide expérience sur des projets de transformation RH ou de déploiement de solutions SIRH.

Vous savez faire le lien entre les équipes métiers RH et les équipes techniques, tout en pilotant les projets dans leur globalité, du cadrage jusqu'à la mise en production.

Rigoureux, organisé et doté d'un excellent relationnel, vous êtes capable de coordonner de nombreux acteurs, d'accompagner le changement et de garantir la réussite des projets dans un environnement structuré.

Expérience de projets de transformation RH ou de déploiement SIRH obligatoire

Début : 1er Septembre

Durée : 6 mois