Product Manager SIRH

Contexte de la prestation

Le Product Manager SIRH.

Ses missions seront de :

• Définir la stratégie produit
  
• Recueillir et analyser les besoins
  
• Gérer le backlog et prioriser
  
• Piloter les évolutions et le Release Management / les éditeurs et partenaires / les budgets et économie / la performance
• Assurer une veille et innovation
  

3. Objectifs de la mission

Définition de la stratégie produit

• Définir la vision à moyen et long terme du SI RH

• Construire et maintenir la roadmap produit en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, les orientations de la DNI et de la DR

• Identifier les opportunités d’amélioration et d’innovation

Recueil et analyse des besoins

• Identifier les besoins

• Animer les échanges avec la Direction RH et autres parties prenantes du SIRH

• Aider à formaliser les besoins et traduire les enjeux métiers en fonctionnalités produit

• Veiller à l’alignement permanent entre les attentes de la DSI, de la DRH et les évolutions du produit.

Gestion du backlog et priorisation

• Construire et maintenir le backlog produit

• Arbitrer les priorités selon la valeur métier, l’impact utilisateur, les coûts et la complexité de mise en œuvre.

* Garantir la cohérence globale du produit.

Pilotage des évolutions et du Release Management

• Définir le contenu des releases
  
• Coordonner les parties prenantes impliquées dans les mises en production
  
• Superviser le cycle de vie des évolutions
  
• Assurer le suivi des livraisons et mesurer la valeur apportée
  
• Veiller à la qualité et à la stabilité des solutions mises en œuvre
  

Pilotage des éditeurs et partenaires

• Piloter la relation avec les éditeurs et intégrateurs en lien avec les Achats et le Responsable opérationnel

• Participer aux comités de pilotage et de suivi, voire les organiser

• Veiller au respect des engagements contractuels et des niveaux de service

• Porter les besoins de l’entreprise auprès des fournisseurs

• Suivre les roadmaps éditeurs et identifier les opportunités d’évolution

Pilotage budgétaire et économique

• Élaborer, proposer et piloter le budget annuel du portefeuille de solutions SI RH
  
• Construire les prévisions budgétaires Build et Run en cohérence avec la feuille de route produit
• Suivre les engagements financiers, les licences, la maintenance et les prestations
  
• Suivre les consommations budgétaires et analyser les écarts
  
• Identifier les leviers d’optimisation financière (licences, prestations, mutualisations, rationalisation du parc applicatif)
• Proposer des arbitrages afin d’optimiser la création de valeur dans le respect des enveloppes financières
• Contribuer aux exercices budgétaires et à la planification des investissements
  
• Assurer la visibilité sur les dépenses Build, Run et licences
  
• Produire les indicateurs économiques et les reportings nécessaires à la gouvernance.
  

Veille et innovation

• Assurer une veille permanente sur :

• Les solutions SIRH du marché
  
• Les innovations RH
  
• L’intelligence artificielle appliquée aux RH
  
• Les évolutions réglementaires
  
• Les nouvelles pratiques d’expérience collaborateur.
  

Pilotage de la performance

• Définir les indicateurs de succès du produit
  
• Mesurer l’adoption et la satisfaction des utilisateurs
  
• Exploiter les données d’usage afin d’orienter les priorités d’évolution
  
• Suivre les bénéfices métier générés par les évolutions mises en œuvre.
  

Compétences requises

Compétences Product Management

• Expérience confirmée en Product Management
  
• Construction de roadmap
  
• Gestion de backlog
  
• Priorisation par la valeur
  
• Gestion des releases
  
• Conduite du changement
  
• Animation d’ateliers
  
• Analyse des besoins utilisateurs
  
• Pilotage d’éditeurs
  

Compétences métier

• Bonne connaissance des processus RH recrutement formation gestion administrative développement RH rémunération gestion des talents.

• Bonne connaissance des enjeux SIRH.

• Bonne compréhension des problématiques de transformation digitale RH.

• Sensibilité aux enjeux d’expérience collaborateur.

Compétences techniques

• Bonne compréhension des architectures SI
  
• Compréhension des API et mécanismes d’intégration
  
• Culture Data et reporting
  
• Sensibilité aux usages de l’IA.
  

Qualités personnelles

• Vision stratégique
  
• Leadership transversal
  
• Excellentes qualités relationnelles
  
• Esprit d’analyse et de synthèse
  
• Capacité d’influence
  
• Sens du résultat
  
• Curiosité et innovation

Télétravail possible à domicile dans la limite de 2 jours par semaine après une phase d’immersion.